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理财先理“才” 把自己“租”个好价钱 来源: 上海星期三 时间：2006-10-20 08:10
理财，无外乎开源、节流两条途径。对于大多数对投资仍然比较陌生的人来说，要想开源，不妨先理一下自己的“才”，试着把自己“租”出去，以此获得一份额外的收入。
“租价”高于“售价”
3个月前，在某官方网站担任网站设计的Albert偶然发现了一个经营人才租赁业务的公司网站，于是，试探性地投递了一份个人资料，存入这家公司的人才库。
没想到，仅仅一周，他便收到该公司的面试通知。
由于Albert平时的工作时间比较宽松自由，也有单独负责项目的工作经历，他顺利通过面试，并很快被介绍到一家小公司负责网站的框架设计。出乎他意料的是，租赁公司开出了3800元月薪，而他在本单位的月薪也不过3500元。
尝到甜头的Albert很快“爱”上了“出租”自己:“人才租赁公司的业务还是比较多的，这使寻找兼职成了一件容易事。而且，短期租赁的工资报酬都不低，很多公司开出的报酬都会比本单位高！”
“租价”高于“售价”，这是很多人青睐人才租赁的一大原因，不少人甚至因此放弃了本职工作。可为什么会出现这种情况呢？
原来，以前企业可能会因为临时或者周期性的需求设定一个岗位，但是在加强人力成本控制的大环境下，很多企业都认识到了“用人但不养人”的奥妙。就拿Albert来讲，现在有很多公司都开设自己的网站，但是专门聘用一位专业设计人员，一是成本高；二是网站建立之后，后期的维护工作并不需要具备特别高的专业水平，所以，他们通常都会找到人才租赁公司，临时租赁一名网站设计员，在一两个月的时间内完成项目，之后他们则会另行长期聘用一位薪酬较低的维护员。
哪些“出租”适合白领？
据人才租赁公司的统计显示，技能型人才被租赁的比例最高，像软件工程师、系统工程师、网站设计等等，都是企业租赁人才需求最旺的行业。常规性的人才，如财务、秘书、出纳等职位，租赁需求也比较集中。此外，在一些女性员工比例较高的岗位上，由于产假引起的短期缺岗，也是引发人才租赁需求的主要岗位。
管理人才的租赁有一定的特殊性。会展业、旅游酒店业等行业的周期性运作特点比较显著，淡旺季的差异很大，他们通常会在旺季租赁大量的人才，参与到管理、咨询业务中去。还有一些小公司，在发展阶段需要高级管理人员，但由于“庙太小”，他们就会通过短期的人才租赁找到合适的高级管理人才。由于符合条件的高级管理人才比较稀缺，因此这种租赁开出的月薪十分惊人，有的可以达到10万元/月以上。
简单地讲，适合把自己“租”出去的白领大致可以分为两类:
有爱好特长的，适合司仪、跟妆、摄影、摄像等等项目。这种“租赁”一般在8小时工作之外进行，把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来，在固定工作与个人爱好之间“切换频道”，不仅可以调整工作心态，还可以发现和开辟新的发展空间。但缺点是:受“正职”工作时间限制。
项目型兼职，比如网站设计、公关策划、文案文秘等等。这种“租赁”对专业有一定的要求，一般是双方围绕一个独立项目约定完成期间的报酬、工作方式等。最大的优势是工作空间大，选择雇主有一定的灵活性，可以与多个雇主或多个劳动市场建立联系，获得更多的项目工作。而且随着奥运会、世博会这样的临时大型活动越来越多，“项目人才租赁”的市场空间会越来越大。但问题是，这种“租赁”的聘期短，稳定性差。往往一份工作只做短短几天或几个月，就要重新选择另一项工作。受单位和项目的限制，个人的选择性低，灵活度一般。
怎样把自己“租”出去
把自己出租出去的方式很简单，现在很多人才公司都开设了人才租赁的业务。一般来说，有出租自己愿望的职场人，只要登录这些公司的网站，投递自己的相关个人资料，如工作经历、特长、希望从事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的时间填写清楚，这样便于人才租赁公司为你找到合适的出租机会。
投递简历后，人才租赁公司会对这些个人资料进行整理，并且输入到自己的人才库中，通常还会组织面试，检查资料是否属实。
当人才租赁公司为你找到一份工作后，会和你签订一份用工合同，注明工作的时间、报酬的数额以及其它福利待遇等等。在这个过程中，被租赁人有两点要注意:一是正规的人才租赁公司主要是向用人单位收取管理费，对个人则是免费服务，如果租赁公司要求你支付费用的话，你就有必要提高警惕，验证这家公司的资格了。二是被租赁人务必了解清楚用人单位的相关信息。此外，被租赁人在出租过程中，应当要求人才租赁公司为自己提供应有的社会保障费用，并在劳动合同中注明，这样才有利于保障自己的权益不被侵犯。
比较保险的做法是选择一家信誉可靠、服务有保障、知名度较高的人才中介公司。比如:上海市派遣人才有限公司和外服、四达、中智公司，以及有相关人才租赁(派遣)业务的万宝华等。
老江支招
看清协议，安全第一
近年来，上海采取“租赁”方式用工的人数已经超过20万人，公安、文职职位采取人才租赁方式的达到1200多人。随着北京奥运会、上海世博会、广州亚运会的相继开幕，将会有更多的临时性岗位需要通过租赁方式招募工作人员。“人才租赁”对于大多数有一技之长的朋友来说，显然是一条比较安全的生财之道。
但是，“人才租赁”并非没有风险，它的风险主要来自于法律盲点。目前在人才租赁市场方面还缺少相关的法律法规体系。只有一些地方和单位制定了有关人才租赁的法规，如江苏省已出台政策，鼓励企事业单位根据需要，有偿租用相关企事业单位的高层次专业技术人员，并依法签订合同，按合同履行义务和享受权利，合同终止后租用人员仍回原单位。深圳出台了《深圳经济特区人才市场条例》，在全国首次对“人才租赁与转让”立法，明确了用人单位、人才和中介三方的责、权、利。这些规定对于规范人才租赁起到了一定作用，但还不够系统和全面，也没有在全国范围内推广。在日本，就有专门的《工人派遣法》，用来调整人才租赁这种新型的劳动关系，该法中一条重要的原则就是认为租赁人才与用人单位与中介之间都存在着劳动关系，这有利于保障人才的合法权益不受侵害。
需要注意的是，在当前的人才租赁过程中存在着就业歧视的问题。比如，有的人才租赁中介招收员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后才告知，到这时员工才发现自己原来去了一家地方很远或条件很差的企业。再比如，由于用人单位不把租赁的人才看作本企业的员工，所以也不会对租赁人才尽更多的义务，而人才租赁中介常常考虑的是一些短期行为，于是租赁人才就不能得到诸如培训等权利。此外，租赁人才大多与该单位固定职工之间存在着待遇不平等的情况，因为正式员工与企业之间有劳动关系，各种福利待遇都能享受，但租赁人才就难以享受这些待遇，比如年终奖、服装费等等。最后，租赁人才的保险、工伤、加班费等问题如何解决也还需要进一步理顺和明确。
据了解，目前可从事人才租赁的机构准入门槛一般为10万元，这在一定程度上造成市场的混乱。所幸，有关部门已经在准备对人才租赁进行立法，对人才租赁的定位、中介机构的资格、中介机构与雇主的责任、工种范围、服务期限、雇员权利保障、优惠政策等等方面进行规范。在法律出台之前，准备“出租”自己的朋友只能记住一条:找大的中介机构，签权利义务明晰的合同，以保证自己权益的实现为第一原则。
(江南) |
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