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在日常工作中，该怎样和同事在有限的空间内和平共处、公私分明，确实让人头疼。行走职场之中，在同事和上司间自由穿行，看准时机找准定位，打破原有人际关系的平衡你将从而脱颖而出。
方法一：不同级别 分别应对
案例一、lisa,26岁,某外企行政助理
两年前，lisa从秘书专业毕业，行政助理就理所当然成为她第一择业目标。因为没什么工作经验，刚到公司时不能合理地安排好时间，8小时的工作变得异常忙乱。有个同事Sally在公司已经4年，算是老员工,说话也很有威严，于是就总找机会跟她请教处理事情的方法，并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职能不同，也没有太大的利益冲突，她们慢慢成为无所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相应地扩大了职场的提升空间。当她征求Sally意见的时候，突然发现她一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞lisa提出的问题，而在内选测试时，lisa终于明白坐在一旁的Sally原来是怕lisa成为她的竞争对手。 好在lisa的英语底子不错，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为直接能拿到总裁口谕、上传下达的角色。但是与sally的关系却掉到了**，见了面也不理不睬，即使一起工作也是貌合神离。
建议：
对待sally:
要与sally进行沟通，打消她的顾虑。因为以前sally曾经帮助过lisa，并且在将来的工作当中还需要她的支持和帮助，这样的朋友的关系需要珍惜并维护起来。Lisa应约Sally进行沟通，比如吃饭，聚会等这样的场合，对她表示感谢并诚恳地提出需要帮助的要求，待她消除对lisa的戒心后，可以与sally探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等。
对待领导
在工作当中，对工作认真负责，在和老板的日常接触中，需要不卑不亢。老板作了错误的决定不要马上反驳，而是从客观的角度给老板一定的建议。但也不要和老板走得很近，即使是一起吃饭，也尽量找一些很正式、视野开阔且有客户陪伴的商业场合。对于老板的私事绝对不过问，如果这些私事和日常工作也有牵涉，一定要和老板先确认，是否一定要lisa去做，是否在lisa的职责范围之内。
对待同事
对需要支持lisa工作的同事，把事情交待得很清楚，并给他们一定的建议。私底下也要关心同事日常生活的细节，譬如看谁中午可以通过大家吃饭进行家常似沟通方式的，大家一起吃着玩着关系就可以拉近了不少。
交友关键：
1.新人入行，需要找对师傅。人品好、威信高、心地善良的领路人对日后的发展有很大帮助，可以通过工作接触仔细比较，并积极主动请教。
2.同级之间，一旦发生利益冲突，不要急功近利，要多想想如果得到机会自己会有什么发展，多从长远的角度权衡利弊，尽量走公平竞争路线。忌讳拉帮结派，有一两个关系甚密的同事，遇到问题一起商讨足够了。
3.面对上级分配的工作，首先要负责、认真，充分理解领导意图后，再去执行。千万不要依靠主观来决断，同时和老板保持恰当的距离，尽量不要在同事眼里产生巴结之嫌，影响同事关系。
4.对待下级，要给予一定的生活关怀，交待工作的时候要耐心细致，帮忙作些分析。
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