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大公司 小公司萝卜白菜各有所爱
温馨小公司 工作并快乐着 我在大公司干过，但我现在在一家小公司里工作，就个人感受来说，我更愿意在小公司里干。理由嘛！当然很充分。 我所在的公司只有十来个人，老板和员工相处的很好，工作上的事，只要老板把公司面临的困难、解决的思路说透了，大家一般不用动员，总会从公司大局出发，千方百计做好自己的那份工作的。当然，员工有了困难，老板也总是操着一份心。大家都说，我们这里不像是一个公司，倒更像是一个家庭。像其他公司一样，几年来，公司的人员也是出出进进在流动，但无论谁走，无论什么原因，没有发生过什么不愉快。 说实在话，与同业相比，这里的薪水并不高，但主动选择离开的非常少。我不否认，所有这些与老板的开明、大度密切相关，但同样不能否认的是，小公司因为人员少，人际关系相对简单，老板与员工接触频率高，沟通也要容易得多，因而使得公司的文化环境要好一些。 与此形成反差的是，笔者以前在一家大型企业工作时，却无论如何也找不到这种“家” 的感觉。我们与老板隔着好几层。除了自己所在部门，你无权关心企业总体的东西，企业的一切好像都与你无关。有时即使部门经理想营造一个理想环境，但终究权力有限，不能不与全公司的总体环境相一致，不敢出什么大格。 人常说，船小好掉头，船大易抗风，意思是说小企业转向快，经营灵活；而大公司根基深，实力强，轻易不会倒闭，干着踏实。这些，其实仅是企业外在的东西。我们在一个企业工作，简单地说是干活挣钱，复杂点说就不是一言半语说的清了。挣钱固然重要，但工作更是一种生活形态，生活形态的好坏最重要的条件就是企业的文化环境。好的、适应自己的文化环境能使人工作并快乐着，反之，挣钱再多也要被精神生活的质量低下所抵消。 宁为鸡首 不做牛后 如今，那些外企大公司似乎已经成为大都市里人人心仪的名牌服饰，拥有一份这样的工作无疑是一个人能力和价值的最好体现，可是拥有了令人艳羡的收入和地位，坐在豪华气派的写字楼里，难道就肯定好吗？ “晚上八、九点钟了，我们也走不了，因为这个时间里，西方国家正是新的一天开始上班的时间。白天还要正点上班跟国内商家洽谈业务。几乎每天都要超负荷工作……”我的一位在外企大公司工作的好朋友如是说。 瞧瞧，多大的工作量啊！ 诚然，大公司老板会很愿意“赏给”每一个雇员一片自己的广阔天地，可是这种充分的信任是非常考验人意志的，交给你的工作白天根本就干不完，经常得加班加点，甚至节假日的时间也得搭上，搞得雇员都没时间谈恋爱了。呵呵！大公司还真折腾人！ 大家在艳羡大公司优越声望好听的同时，公司里的雇员们却在时时担心着高贵的饭碗端不稳，颇有朝不保夕的忧虑。 曾经有一份调查资料，北京的大公司大企业有近6000家，各种类型的雇员也近15万人。他们来来去去，使得大公司成为了最大的“人才集散地”。 每天都有机遇和挑战在吸引着成千上万的有志之士，而当你真正置身于其中的感受是酸是甜是苦是辣，则实在不足为外人道之。做惯了“小角色”的我铁定不会甘心去受这份“洋罪”的，在小公司里，虽然钱不是赚的很多，规模不是很大，但却很开心，很融洽，就像一个和谐的家庭。 魏薇 大船上面机会多 李全 我认为薪水再高，待遇再好的小公司也不要去。大公司看似人际关系复杂，其实工作的透明度比较高，只要你做出了业绩，即便顶头上司持有一些偏见，也不会影响你在公司的发展，因为“一把手”是心明眼亮的。“一把手”有全局观，比较了解公司内部最优秀的员工，当然，“一把手”最了解的人还是那些中层领导，他们之间有如牧羊人和牧羊犬的关系。此外，大公司还有一个优势，工作到一定年限的员工每个人都有机会出国培训，这在小公司是一辈子都不敢想的事。 大公司好比一只大船，小公司有如一艘小舟，大船面对再大的风浪也比小舟好生存，大船上的人自然会因此饱经风雨，机遇和生存系数当然要高得多。 漫画 范凡 船小好掉头 我曾经在一家著名大企业做翻译，但工作了一年，发现学到的东西却只局限在同一领域。因为大公司有细致的分工合作，任何情况下多管闲事都会招人白眼，当然，别人也不会在你这里学雷锋。后来我就凭借外语专业应聘到一家小公司去做翻译，不过不是普通意义上的翻译，有时候也要作为贸易代表去见客户，偶然还要客串商务谈判的角色。对我而言，这是个全新的开始，每一天都充满挑战，尽管常常忙得四脚朝天，我却觉得累有所值。因为小公司没有大公司那么多的限制和约束，我有更多的机会学习别人和发挥自我，有更多的机会说出我的想法！很多以前没有接触过或一知半解的东西，在这里也有了见识和实践的机会。由于公司规模小，事情多，我们大多数人都身兼数职，关键时候赶鸭子上架也是常有的事，次数多了倒也长了些本事，可见人的潜能还是无限的，就看有没有机会被发掘了。现在每当我又谈成一单贸易时，我都会想如果没有当年小公司的工作经验，简直不可想象！ 江江 天高才能任鸟飞 于玲 如果让我选择公司，我肯定会选大公司。正所谓“天高任鸟飞”。大公司的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你。 大公司较之小公司，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。而一些小公司就会经常出现无故延长试用期，不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。 在大公司你完全可以开动脑筋，把属于自己的全新创意付诸实施，把大型的活动策划的有声有色。在大公司工作是累一些，可是小公司也常有加班加点的时候，而且没有合理的加班费，你跟谁讲理去？ 大公司里的管理层素质都较高，招兵买马的眼力也不错。就像乐队的指挥，时刻带领着员工奏响一曲令人振奋的恢宏乐章。而小公司的管理层之间常有裙带关系，要么就是一个不懂专业技术的部门主管对着科班出身的下属指手划脚、乱发脾气；要么就是管理层一手遮天，恨不能几十名员工里有一半是他的同乡或亲信。员工倒是可以谈天说地、舒舒服服地想干嘛就干嘛，可是在这样的办公室里工作，效率和公司的发展从何谈起？ 大公司部门分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做的很好。而小公司由于众所周知的原因，一身兼数职，一人忙大家闲，部门之间扯皮、经常做无用功或重复做一件工作的现象最为严重。 到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，至于升职就更是想都别想，只要你的上司不想挪窝，你就甭想着替代他的位置！小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。在小公司工作并不可怕，可怕的是自满情绪和永远的停步不前。 在大公司工作会有一定的压力，但我觉得大公司的利要多于弊，是有识之士可以尽情施展才华的广阔空间。我相信，任何一个有能力、有追求的人都不会放弃大公司优越的条件和无限的机遇而甘心“猫”在小公司里的！ 大树下面好乘凉 易乡 工作5年了，换过3家公司，我的从业经验是：挑公司，选大不选小。特别是对刚毕业的新人来说。 还记得刚毕业时我被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时我毫不犹豫地就选择了后者——我的5年计划是：考在职研究生继续完成学业，小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让我有更多的时间学习，当时真觉得自己是走了一条聪明人的捷径！ 可是没多久我就发现如意算盘全打错了。所谓的弹性工作制在私企里导致了大家都一窝风地在老板面前早来晚走的风气，老板喜欢在办公室耗到8点多才走，办公室的灯就一直亮到8点半；最讨厌的是，如果老板突发奇想让周末加班而又不给加班费或倒休，我除了逃课和忍耐外一点办法没有；说到升职机会，更是让人哭笑不得。私企里的关键职位都由老板亲属或者亲信把守，想升职？马屁比能力更重要！ 现在的我在一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订；在大公司里制度严格也有严格的好处，我把主要精力都集中在处理工作上，一切拿业绩说话，而不是为复杂的人际关系伤脑筋，在这里起码升职的机会相对公平得多；如果加班，也不用我煞费苦心地跟老板请示，加班费和倒休一样少不了，一切都公平透明。而且大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡，这些细细算起来，每个月也是不少钱。 另外大公司各种保险补助齐全，只要你在职，生病住院能报销百分之九十多，没有什么后顾之忧。而最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在你的履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多！这是职场上最有利的砝码！ 哎！真不明白当年的我是怎么想的，居然会放着大公司不进进小公司！ 编后：到底是大公司好还是小公司好？在读者踊跃的来稿中，真是“公说公有理，婆说婆有理”。但我想，也许这本来就是一个没有结论的讨论，最关键的一点还是要看个人的感受和自己对职业规划的目标吧。 |
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