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培训是对受训者传授知识的过程，与政府负责的教育行业的使命是一样的。但是事实上，培训行业已经远离了教育的人文氛围，在社会习气侵蚀之下，培训行业越发浮躁！ 一个个张悟本式明星的诞生撕开了培训行业讲师的黑幕：缺乏务实创新，严谨治学的作风，而是过度炒作，虚假包装！有些明星老师一天大型企业都没有呆过，一天高管都没有干就，就凭超级口才的天赋和胆大皮厚，整合一些他人的资料，讲的无非是讲韦尔奇、比尔盖茨、李嘉成、张瑞敏、牛根生等知名企业家是怎么说的，怎么做的，但很少讲自己是怎么做的！课程变成了故事会，一本《哲理故事三百篇》讲的学员耳朵起茧子。可想而知，花动则几千的学费去听这样的课，还不如去书店买本书来读读更有用呢。 笔者在参观双引号时，曾经旁听了企业的一节内训课程。想看看一家专业能力培训教育机构在进行内部培训时是带有商业气息还是人文情怀。在介绍当天的内训讲师前，主持人给大家讲了这样一个故事：一个企业老板花了上万元买了十张一千元一张的门票让十位中层去听一堂《中层管理者领导力》的大型公开课。回来之后，老板问他们效果如何，他们纷纷表示老师讲得效果非常好，学到不少东西。老板让他们讲讲都学了些啥，结果学员们只记住了老师讲的一些经典小故事和几个不文明的小段子，其余的什么也没有记住，老板气的几乎当场吐血。听完故事后，笔者看到员工都在嗤嗤地笑，即将上台的讲师一脸严肃。听得出这是公司的反向鞭策啊。双引号作为南京能力教育的西点军校，其对外培训的专业度不容置疑，同时企业内训也彰显公司严苛的专业要求：培训不是走形势，图热闹，实战、实用、实效才是硬道理！再者，公司本身就是做培训的，自我培训做不到位如何给养他人呢？ 师者，自古是传统的、含蓄内敛的，用自己渊博的知识和儒雅的气质去熏染学生的，光环是给神明的，而老师，注定是质朴的。怀着这样的理念，双引号不论是招聘给学员授课的讲师还是企业内训讲师时，都格外重视讲师工作经历，层层审核讲师资质，保证给员工、给同学最好的老师！ |
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