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今天和一个同事在讨论管理者能力开发与培养的问题，在讨论完正题之后，话题就自然而然地延伸到了工作中的进步和工作中如何获得快乐的问题。于是我和同事分享了下面的观点： 1. 工作中的进步 我问同事：在工作中，决定一个人进步快慢的核心因素是什么？答案五花八门。 我说，在我看来，一个在工作中不断谋求进步的人，决定他进步快慢的核心因素有两个：一个是他付出的工作“时间”（就是他的勤奋。正如鲁迅先生说的，哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上罢了。）；另外一个就是他的“加速度”（即他的思维方式和方法是不是科学，是不是巧妙，是不是更加聪明；他的行为习惯是不是高效）。只有“苦干”+“巧干”（即：付出足够的勤奋，加上有效的思维方法、良好的行为习惯），才能够真正在职场的马拉松中最终胜出。 2. 工作中的快乐 我问同事：你们觉得什么样的工作最让人开心？答案也是五花八门。 我说，在我看来，能够和一群积极、上进、聪明而且能够给自己带来进步的人一起做有意义、有价值、能够赢得客户认可的事情，那就是最快乐的事情。事实上，在我们一生中醒着的大部分时间里，我们是在工作中度过的，所以，只有能够享受工作的快乐，才能够真正拥有幸福的人生。而在我看来，概言之，工作中的快乐就在于和聪明的人一起做有价值的事。 3. 我们倡导的价值观 我又问同事：还记得我们倡导的两个价值观吗？答曰记得。 我说，其实，我们倡导的两个价值观就是在帮助大家在工作中获得进步和快乐。 价值观一：“把人做简单了，才能把事情做到位。”这是一个专业至上的社会，而专业来自于专注，所以我们倡导“因为专注，所以专业”。而帮助我们实现专注的就是摒弃一切无谓的干扰和私心杂念，把人（人际关系）做到最简单，这样，我们就能够把最多的精力集中到更聪明、更勤奋的工作与进步中。 价值观二：“享受工作，享受生活。”工作不是生活的全部，工作也不是生活的唯一目的。但是如果不能从工作中获得快乐，我们注定不会获得真正的快乐。正如尼采说的，“人一辈子都在寻找重要性”。当我们真正体会到工作的乐趣，我们就会更加自如地驾驭它，从而为客户创造更多的价值，反过来，客户对我们的认可又为我们带来更多的动力和快乐（就像我们刚刚结束的一个项目，当项目还只进行到一半，客户的老总就在阶段性成果验收会上对我们的项目组同事说，你们公司的客户满意度调查我一律评最高分，而且，我明天就提前把项目尾款结清。客户的这个表现，让我们的项目组成员兴奋了整整一个晚上：不是为了钱，而是为了我们为客户创造的价值得到了客户由衷的认可）……而这个良性循环一旦建立，工作就成为一种娱乐、一种享受。当我们在工作中娱乐、在工作中享受的时候，我们想不进步行吗？不行！我们想不快乐行吗？不行！ 所以，在这两个价值观的指引下，进步和快乐将永远和我们如影随形，相伴终生！ |
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