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近日，最高法院出台了一项新的司法解释，对劳动者主张加班费的举证责任进行了明确。有法律人士认为，这对于劳动者维权是一利好消息。各大媒体也纷纷对这一消息进行了特别关注，有的甚至还计算出了即将来临的双节加班费数额。 随着中秋、国庆“两节”的临近，节日期间的加班费问题引起人们广泛关注。能不能领到加班费，加班费会不会缩水？都有谁能按规定领到加班费，一时引起热议，我也跟着凑个热闹。 国企、央业及大型国有垄断企业，这些单位的干部职工有可能领到加班费。因为本单位不差钱，平时奖金比工资还高，还不借假日这个大好机会再发一次福利。他们不仅能全额领到，还有可能多发多领，加班的职工有，没加班的领导职工也会有，你有我有大家都有，欢欢喜喜过个节。 机关单位。过节期间机关单位加班的人应该不多，值班是有的，省、市、国家级单位有可能领到，县级单位就难说了，原因一是从来没发过，二是平日收发的文件太多，关于加班费的文件容易跟其他文件混在一起，领导没看到或者忘了。领导忘了也有原因，因为领导从来不加班，要加班也是晚上加班，晚上加班不算。领导自己都没有加班费，他能给你职工发？这不大可能。该加班还要加，工作完不成拿你说事。 民营和私企单位一准不给。在这些单位上班，加班成了惯例，黑白连轴转，都不知道哪天是休息天，能够到月头发工资就不错了，谁敢奢望老板发加班费。干吧，没说的，端人家的饭碗受人家管。 这么来看好像有钱的能发没钱的发不了，也不是这么回事，有钱的单位多了去了，也不会都按章程办事，这要看老板的德行，老板心慈面软，行正道做正事，这有可能给。既使单位不差钱，老板看钱比二奶都亲就是赖着不给咋办？有谁敢举证到法院告老板不给加班费，一来钱少不值得，要回的加班费扣去来来回回的路费还不够请法官大人吃顿饭，还得倒贴，想想多一事不如少一事就算了，给就给，不给拉倒。 二来除非辞职不干，打算辞职跳槽的，大有可能拿出二百五的劲头来跟老板理论理论，不为馒头争口气。可是有多少人想争这口气，别看有文件撑腰，劳动人民的腰杆子照样硬不起来，哪头轻哪头重，只要不是脑残，还是分得清的，不会为了虱子伤个袄。 国家下发加班费的文件，我个人认为补充一条更好：没有按规定发放加班费的机关单位领导给予行政处分，企业单位重罚。发钱的事毕竟是领导签了字才算数，估计有了这一条，领导为了头上的乌纱帽不想发也得发，企业老板也要掂量轻重了。  |
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