走T台 拼酒量 如今的招聘真变样（原创） <点击复制本贴地址，推荐给朋友>
四川在线称，11月27日晚，在成都顺城大街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，是台下的80名企业老总。《重庆时报》11月11日报道：4个年轻小伙，上午还是西装革履，下午就已是烂醉如泥， 3个坐在地上，1个靠着电线杆正聊天。原来10日上午复试之后，一个部门负责人就告诉他们4个：“不管这次复试结果上没上去，中午都一起吃个饭吧。”在席间，有领导问他们，平时喝不喝酒，一般喝酒是为了什么事情，大概能喝多少等问题。这显然是招聘方设的一个“局”，不是饭局，而是“聘局”，也就是招聘的最后一关。若“表现”好了，则顺利通关，若“表现”不好，则退出“聘局”，就这么简单。
80名老总“争”40名美女，是招聘还是选美？也许只有那80名老总自己明了；4个年轻小伙为求职拼命灌酒，是招人才还是找酒鬼？也许只有那些领导心知肚明。为什么现在的人才市场会出现这些光怪陆离的招聘现象呢？难道仅仅是因为就业紧张，大学生放像门槛，不顾一切只求找到一份好工作？个人认为，之所以出现各种非常招聘方式，应该辩证的进行分析，至少有两方面的原因。一方面从求职者来讲，现在确实存在着扩招过快，就业压力大的现实问题。所以一些毕业生可能会调整自己的就业门槛，放低要求，先稳就业，有资格有经验后再重新择业。面对这个遍布压力的社会，求职者可能不会轻易放弃任何一个就业的机会，那怕是要走T台，拼酒量。另一方面从招聘单位来讲，他们是希望招到对他们有用的人才的。但是现在这个社会，人才的概念已经模糊化了，不是专门的技术性人才，你能喝酒可以称为人才，喝酒可以给你的公司做招待，取乐于客户，签订合约或协议；你拥有漂亮的外表也可以称为人才，能利用你的美貌打动客户的心，不看僧面看佛面，与你公司达成合作关系。反正是不是人才最终的标准就是看他（她）能不能给公司带来效益，而不管他（她）以什么方式达到终点目标。
出现这样一种奇怪的招聘方式，我们教育部门有责任，我们的社会也有责任。希望今后我们的高校能够提高教育教学质量，增强学生的竞争力，提高就业的水平；希望今后我们的社会能够提供一个更加宽松舒畅的社会环境，打造一条更加真实有效的求职途径，给大学生们一片天空，让他们去自由翱翔！
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