如何经营你的“人生公司”

如何经营你的“人生公司”

每个人都是“人生有限责任公司”的董事长，每一个人都是一个公司，如何经营你的“人生公司”？

关于理想

   把自己当作公司经营。想象力比知识更重要，知识是有限的，而想象力是无限的。成功的人生和失败的人生之间只是“一念之差”，这“一念之差”实际上是想象力的差异。

    我工作不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的想象力打工，为自己的梦想和未来打工。

    我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为了自己。

    没有不完美的工作，只有糟糕的自己，既然选择了工作，就要坚持到底。

    把每天当成世界末日来执行，把每次机会当成最后一次机会来把握。

    视工作为一种乐趣，人生就是天堂，视工作为一种义务，人生就是地狱。

关于薪水

    不让薪水束缚自己，一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水。

    如果我们只是为薪水而工作，我们只能领取微薄的薪水，如果我们为自己而工作，我们将拥有未来。

    总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过，总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。

    公司是员工成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪水视为唯一的标准。

关于执行力

    假如某件事情做错了，那是我做的，某件事情做得一半好，那还是我们做的，某件事情做得非常好，那是你们做的。

    谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。

    老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句，理解的要执行，不理解的就在执行中理解。

    我们之所以做得更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。

    员工要练就执行力，只要记住两点，第一，闭嘴，第二，干活。

    不该问的别问，不该说的别说，主动比被动好，沟通比沉默好，多提建议，少说问题。

关于沟通

    和老板交流的黄金法则：A、要学会在适当的时机，说合理的话，做合理的事来；B、永远站在老板一边。

    依靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，团结合作，我们就可以创造奇迹。

    能力固然重要，但人品更为重要，证明人品的最好尺度是忠诚。

    沟通要记住三句话：敢于沟通，勤于沟通，善于沟通。沟通要记住16个字：欣赏、尊重、宽容、平等、信任、负责、诚信、热心。

关于员工

    带着一双感恩的眼睛，老板会变得慈善，同事会变得友善，客户会变得默契，成功会变得容易。感恩是人生的大智慧。

    企业都在实施导向式的管理，只有努力工作已经远远不够了，员工必须进入聪明而又快乐的工作状态，因此，必须学习，学习，再学习。

    既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也还是普通的一名员工。

    对员工来说，努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，情商比智商重要。

    执行没有借口，有令必行，不找借口。

    激情能提升能力，激情是优秀员工的核心竞争力。

    在企业中，员工分为五种：人财，人才，人材，人在，人灾。“人财”是为公司创造财富的人；“人才”是有特殊才能的人；“人材”是有发展潜力的人；“人在”是人在心不在，对公司来说还可有可无的人；“人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人。你是属于哪一种人？

 

感悟：人生的舞台，自己是主角，我们如何当好这个主角，演好自己每个阶段的角色，丰富自身的人生阅历，周围的人就是台下的观众，评论都在观众的眼中。