领导干部要以一颗平常心对待换届

领导干部要以一颗平常心对待换届

明年是省市县乡党委换届之年，换届之时, 提拔任用干部是一件很正常的工作,但是一些干部片面把岗位的“上”作为一种追求，一心想着在换届中得到升迁和提拔，想到挪位置、换地方，一旦不能“上”，便失落失望，甚至失衡失态。

　干部的“上”与“下”，从表面上来看是一种得与失，“上”得到更高的职位，“下”失去了原有的权力。事实上，领导干部的“上”只是意味着得到了一个更高的平台、承担更大的责任；“下”并不意味着失去了一份应有的事业和应有的价值。岗位有高低之分，奉献无极限之别。作为领导干部，要强化公仆意识，破除“官位决定地位”的错误观念，真正做到时时想着群众，事事肩负责任，处处创先争优。要牢固树立“上是一种进步，下是一种提高”的观念，真正把能上能下看成是岗位的需要、发展的需要和事业的需要，做到“上”时不心高气傲、忘乎所以；“下”时不心灰意冷、随波逐流。领导干部在面临得与失的选择时，不要心浮气躁，不要怨天尤人。浮躁是事业成功的“绊脚石”，是干部成长的“腐蚀剂”。领导干部要正确对待上与下、得与失，高调做事，低调做人，不折不扣，不骄不躁，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。以一颗平常心对待换届。
　　正确对待“上”与“下”，并不是一件容易的事。人的一生，不可能都是一路直上、平步青云，总有潮起潮落、峰回路转。面对上与下的交替转换，领导干部要保持一颗平常心、进取心、宽容心和责任心。“不以物喜，不以己悲”。领导干部要有这种胸怀，这种雅量，做到淡定自如、淡泊名利。应该看到，正是因为有了一部分干部的“下”，才有可能使更优秀的干部能够“上”。可见，“上”不能得意忘形，“下”不能消极被动。领导干部要强化奉献意识，破除“上荣下辱”的陈腐思想，真正做到“上”不喜不荣，“下”不悲不耻。无论上与下，领导干部做出成绩的时候不能骄傲，遇到困难的时候不能自卑，碰到委屈的时候也要忍辱负重，做到遇到顺利不失态，得意淡然；遇到挫折不沮丧，失意泰然；遇到委屈不伤心，从容超然，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。
换届之年领导干部要端正心态，调整状态，正确对待换届工作，服从事业需要，服务工作大局，服从组织安排。