太现实的员工，永远不会有理想的回报

太现实的员工，永远不会有理想的回报

老板之所以选择创业，是因为老板有梦想，有追求。他们希望能过创业创造财富，实现梦想。

然而，多数员工之所以成为员工，就是因为他们害怕承担风险，他们不相信老板的品格和能力，他们不愿意与老板同甘共苦，所以有一天老板发达了，员工却与成功无缘。

其实，人的一生，眼光的好坏会决定你成功的与否。多数人之所以不成功，是因为只会关注别人的结果，不去关注别人的过程。智慧的员工应该不是选择大公司工作，而应该选择小公司工作。因为小公司有发展空间，有发展机会，有事业平台。而且小公司的员工更容易引起老板的重视和培养。所以有眼光的员工可以选择小公司更好。人跟对了，一切都对了。

然而，小公司，因为老板创业艰辛，所以员工工资低，办公环境差，加班时间长。太现实的员工，他就会选择离开。因为这种付出与回报太不匹配了，员工觉得自己太吃亏。只有事业型员工，有发展眼光的人才愿意留下来与老板一起打拼。只是浮躁的社会，急功近利的员工太多了。

当然，随着时间的推移，企业越来越大，忠诚的员工会越来越受到老板的重视。虽然他们开始工作辛苦点，但是后而却越来越轻松。因为优秀的员工，一定会明白先苦后甜的道理。太现实的员工，只关注眼前的收获，永远不会有丰厚的回报。过去人们常说，一分付出，一分收获。也许对于创业者来说，有时是十分付出，一分收获，有时是一分付出，十分收获。如果我们过多地计较暂时的付出与回报，那么也许等不到回报的哪一天员工早就离开了。所以，大多数人往往与成功是无缘的。

其实，一个人的失败不是选择太少了，而是选择太多了。不是能力太差了，而是能力太好了。因为他有选择资本，有工作能力，所以这种员工不愿意吃苦，不愿意等待，他们害怕自己吃亏。他们认为自己可以做得更好，回报更多。结果，这种急功近利的心态，导致他们成功职业跳蚤，最后，碌碌无为度过一生。

一个人要想幸福就必须跟幸福的人在一起，一个人要想成功就必须跟成功的人在一起。可是成功的人为何要接纳你呢？除非你能帮助他成功。所以，聪明的员工要学会做一名跟随者，你要以发展的眼光看未来，看老板。一个已经成功的老板他并不稀罕你的帮助，而一个在成长路上的老板，他最需要跟随者的鼓励和支持。如果哪个员工在老板艰苦创业的过程中，给予支持和帮助，那么老板成功后，他一定会加倍回报他。这就是成功与失败的根源所在。人只有在特殊时期，帮助特殊人才，你才会有特殊回报。

可是，今天的员工，他们只知道锦上添花，却不愿意雪中送炭。其实，雪中送炭比锦上添花更有意义，更有价值，更有智慧。老板也许不会记得锦上添花的人，但一定会记住雪中送炭的人。

太现实的员工，往往害怕承担风险，他们不是想着帮助老板赚钱，而是想着如何赚老板的钱。即使老板在最困难的时候，他也不会忘记自己的利益。这种员工除非他自己成功，否则，别人成功了永远也不会帮助他，所以打工者的心态永远就只有打工者的回报，事业型的心态就会有事业型的回报。
    因此，智慧的员工一定要学会与老板共同创业，与老板同甘共苦，虽然你没有钱，但是你愿意付出自己的智慧，工资，时间和精力，那么，我相信老板成功的哪一天，第一个回报的人就是你。而太现实的员工，永远不会有理想的回报。