|
一直不断被新人问到：怎样才能获得领导赏识？更多更好的得到发展机会？!觉得有必要以博客方式回应一下，也算有个交代。 这的确是个重要的问题。我自己的经历也深有体会，凡事如果得不到领导的理解支持就会很麻烦!个人能力及作为得不到领导的肯定鼓励——赏识那会更郁闷!!所谓“吃力不讨好”是也。 怎么办？我的答案就是设法做个聪明的下属。领导自然就会赏识你，你就会有更多更好的发展机会，胜出! 如何做？窃以为首先要尊重领导并正面积极思维。假如领导关心过问的多，要理解为领导重视；假如领导不顾不问，就代表领导放心；如果领导分配重任，说明领导器重；如果领导分配轻松任务，要理解领导是在照顾你；切勿往反了理解，自己跟自己过不去，也跟领导过不去。总之，要充分尊重领导，注意维护领导的威信，第一重要。其次要任劳任怨，积极主动。领导有时会体现权威可能会放大某些问题批评一下，也可能为了考验一下故意让你受点委屈，你就不要沉不住气跳起来。还有同事也可能会抱怨，你不要得理不让人，针锋相对!当然，恶意的批评和攻击除外 。职场上任怨往往比任劳更难更重要!相信下面的话：群众的眼睛是雪亮的，领导的心里是透亮的；没有白吃的苦，也没有白说的话。 归根结底，要深得领导赏识，最重要的是要把握好底限和原则。以下准则或者可供参考：所谓“急领导之所急，想领导之所想，干领导之所望”。第一不要给领导丢脸；第二尽量不给领导出难题，实在有困难单独找领导沟通，寻求领导支持帮助；第三千方百计给领导争光。此外，不花钱的好事大胆去做；花钱少的事积极做好；花钱多的大事全力以赴做好! 最后，千万不要“动摇军心”和“破坏团结”，那是任何领导都不喜欢的。在古今中外的军队里还会被军法处置! 新人新气象，新年新气象，但愿对大家有用，千万不要理解成我教你“马屁经”! |
|
|
