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春节后，才市提供的需求岗位从逐步升温到目前进入井喷状态，仅南京在2月19日一天，就有上千家单位同时招兵买马，需求岗位达上万个。但令人意想不到的是，一连数场招聘会都没有出现往年潮水般涌进招聘会的场景，反而单位比求职者急迫。而作为节后求职主力的高校毕业生更显得“淡定”，拖着箱子四处赶场的毕业生几乎看不到了，不少应届毕业生留在老家找工作。数年来延续的扎堆大城市到现在撤离，经济是毕业生们考虑的首要因素。 江苏财经职业技术学院会计专业应届毕业生周芳老家在仪征，她在招聘会前圈定的所有单位都在六合、仪征一带。周芳坦言，刚上大学时，一直想毕业后到苏州、无锡甚至到上海闯闯，可半年工作找下来，不是那些城市的工作机会不多，而是自己主动放弃了。刚毕业的大学生应聘普通会计岗位，月薪一般在1500元，租房、吃饭、交通几项必要开支下来就所剩无几了，买衣服、朋友聚会几乎不可能。而如果家门口的单位开出这样的工资，房子不用租，吃饭也在家里吃，交通费花得也十分有限，每月工资可以自由支配。同样的薪水，含金量大不相同。 此外，很多小城市经济迅速发展，繁荣程度不亚于大城市。随着教育、文化、卫生等设施的投入，县城的物质生活水准和文化生活质量在不断提高。随着高铁、高速公路等便捷交通的开通，小城市与大城市的联系日益紧密。这也是一部分毕业生选择与发展的城市共成长的原因。 新浪网最新的调查显示，青年选择二三线城市，62.9%的人注重“能否获得幸福感”，65.5%的人认为应掂量“能否发挥自己专长”，52.4%的人还表示应考虑“能否更好地照顾父母”。 以前，我省苏北的生源毕业后大都不愿意回老家工作。从2009年开始，这一情况发生了根本扭转。以盐城为例，当年盐城籍毕业生回乡就业的有2万多人，超过毕业生总数的50%，而截至2010年底，已经有半数以上盐城籍毕业生和当地的企事业单位正式签约。 2011届毕业生大多在1988年以后出生，相对于传统界定的“80后”来说，他们不够独立，而对更为新锐的“90后”而言，他们又相对成熟。“88后”大多是独生子女，跟父母关系紧密，父母也大多希望把子女留在身边。 越来越多的大学生选择“返乡就业”，得到二三线城市企业的积极回应。江苏省森创软件科技有限公司副总经理张鹏坦言，作为在二三线城市发展的软件公司，毕业生的学历、毕业院校都不是最重要的，他们看重的是大学生的稳定性和可塑性，当地生源的毕业生理所应当作为首选。 有专家认为，大学生“返乡就业”不仅不是无奈，反而是一种积极向上的选择。“返乡潮”表明了新一代大学生的就业理念更加趋于理性，回乡工作的生活成本和维系家庭感情支出减少，同时能获得更多的发展机会，是“双赢”的举动。（吕妍） |
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