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让上司看见你“听话” 每一位领导都希望自己的指令能够不折不扣地、彻底地贯彻下去。所以，每一位领导都乐意看到下属认真、服从，都厌恶下属经常“自作主张”。 对上级领导的服从首先是组织正常运转的基本要求，每一个组织正常运转的前提是指挥链的畅通无阻。假如令不行，禁不止，那么组织面临的可能不仅仅是领导个人的权威问题，而是组织的运转危机；其次，下级服从上级是基本的政治要求。组织是由各级领导所代表的，服从领导就是服从组织。党中央、国务院的路线、方针、政策是通过各级组织及其领导传达、贯彻的，因此，从一定意义上讲，服从政策就是服从党和国家的意志。再次，现代管理中强调对上级领导的管理，一些具有实践经验的管理者认为，管理上级有两条信条：第一条是领导永远是对的；第二条是如果领导不对，请参照第一条。这虽然有点极端，但也道出了对领导服从的基本理念。 作为下级，不仅内心中要服从上级领导，而且还让上级领导感受到你对其指示、意见的重视。这就是要在行为表现的外在形式上有相应的体现。官场经验丰富的中层领导都有两个典型的行为习惯，一是在参加各种工作会议、工作谈话时，都会随身带着笔记本，将重要的内容记录下来；二是和他人交谈或听取领导讲话时，频频点头以此表示对他人谈话的理解和关注。这两个行为习惯就是认真记取领导指示意见的行为符号。有的人可能会认为，我虽然没有这两个行为符号，但是我坐在那儿十分认真啊。但是你的认真是不是所有的上级领导都能够体会得到呢？即使上级领导的讲话不够精彩、内容不够新鲜，你同样应该用这两个行为符号来表示对领导的尊重。
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