|
“五一”小长假加班费计算方法与规定
太原新闻网 2011-05-02 05:44 来源：太原新闻网
 对于上班族来说，五一劳动节是个难得的缓解工作压力的机会，然而由于种种因素，有些人却不得不在五一假期加班。放弃休息权利意味着需要其它一些方面的补偿，加班费则是其中之一。五一是国家法定休假日，安排劳动者加班的，用人单位需要支付加班费。当然作为劳动者，依法获取自己的五一加班费也是题中应有之义。
按照国家规定，2010年5月1日、2日、3日放假公休，共3天。5月1日法定节假日安排劳动者加班的，根据法律规定应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；而如果是在5月2日、5月3日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 关于加班费计算基数 计算加班费离不开计算基数，在确定加班费计算基数时，劳动合同有约定的按约定，没有约定或约定不明确的，以实际工资为计算基数，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴。具体可参照国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。 确定职工日平均工资和小时平均工资 根据现有规定，月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１。７５天，因此我们可以按照下面公式计算自己的加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% |
|
|
