歪批《红楼》第七回：新版红楼杜拉拉 丫环袭人升职记  点子正歪批《红楼》，如今已批至第七回，既是歪批各位且不可太真，亦不可不认真。在歪批《潜伏》的时候，点子正曾总结了余则成的四大当官秘笈；歪批《潜伏》之七：余则成“成功”当官的“四…歪批《人间正道是沧桑》的时候，还总结了歪批《正道》：孙红雷“考”黄埔五大秘笈！。现在骂新版《红楼》的很多，但是至少有一点好处，让俺又重新拿起原著，读了读，重温少年之“烦恼”。其实，八七版有八七版的好处，新版《红楼》有新的益处，这个话题不再多述，敬请关注！ 上一回，教师节的时候歪批了贾雨村这个“教师爷”，刘星君批注：值教师节，点子正借贾雨村说教师很有意义。三峡刘星点评道：托贾政混官场入洞房，可叹贾雨村私塾教四书！——弹红楼渐进高潮时。凭带鱼学诗经谈家教，莫问李少红女子系女人？——点子正猛批愚蠢日。
 此一回，歪批《红楼》第七回：新版红楼杜拉拉 丫环袭人升职记！
此前有一部职场励志片《杜拉拉升职记》好一阵热闹，弄出了三个版本，那是因为现在生活太艰难，职场太艰险，所以，职场经验和教训，非常受欢迎！《杜拉拉》中杜拉拉经过磨炼，修得正果，成为高级经理，真正的“白骨精”，其中的艰辛，引得众多白领人士叹为观止。
《红楼》亦如职场，如果说《红楼》是个家族企业的话，那么从地位上讲，贾母就应该是董事长，贾政则是总经理，王夫人象工会主席，凤姐是总经理助理，宝玉算是带职锻炼的部门经理。众多的丫环则是《红楼》宁、荣二家“分公司”各部门的“小白领”，由于是家族企业，对于丫环这样的小白领来讲，最好的就是到了年纪收了“房”成了姨娘，如此就变成了“主子”，相当于子公司的“总经理助理”。
在《红楼》诸多的丫环小白领中，谁做得最出色？谁最得利？！这个答案谁都知道－－袭人。那么，袭人是如何在《红楼》这个家族企业中“升职”的呢？！“袭人”是如何变成职场“杜拉拉”的呢？！
 袭人－－《红楼》“杜拉拉”！
一、有一定的“职场经验”！
袭人原来是董事长贾母的丫环，这是非常重要的“职场经历”，相当于目前的“国际知名企业”、“世界五百强”，有过这样的经验，自然会得到董事长的“器重”，带职到家族重点龙头企业“宝玉分公司”锻炼。这一点非常重要！
二、与主管领导“关系密切”！
《红楼》第六回宝玉初试云雨情，虽然是宝玉“好姐姐”应了，可是得了便宜的还是袭人。原著中也说“从此不与他人”，二人的“关系”发生了“质的飞跃”。这是袭人作为职场“杜拉拉”升职的一个重要前提。
三、深入“群众”，群众基础极好。
袭人无论是在宝玉分公司还是“红楼”的家族企业中，与各层领导和下属均保持良好的人际关系。史湘云有什么好东东，都惦记着给她，宝玉自不必说，房中有什么好吃的，都给她留一份，各家的大小姐虽是内部家属，但是往来紧密，会让群众的呼声，通过各种方式，让领导知道。
四、紧密联系“上层领导”。
如果说袭人与宝玉的关系密切是“云雨”搞定的话，那么，对“红楼”分管领导“王夫人”，则是勤汇报、多请示。而且会抓住时机，用“换位思考”的角度，“设身处地”替领导着想，想领导之所想，急领导之所急，令分管领导王夫人，视为心腹。
五、混在职场“忍”为上。宝玉叫门门不开，袭人开门后，宝玉生气踢了一脚，很重，当宝玉责怪小丫环时，袭人还主动承担责任，替小丫环“开脱”，当宝玉要为其取药治病的时候，还主动替宝玉着想，“明晨”再说。这就是职场的“忍”字功。
 （袭人“升职”后，又试“云雨”，“得意”滴笑！）
上面五项袭人在《红楼》职场的“升职秘笈”，各位白领精英们在观《红楼》时，不妨细思量。“上层领导”王夫人主动给袭人“加薪”，而且还是“暗补”，同时直接享受“姨娘”待遇，未入门却先享待遇，这是何等的ＮＢ！
 （袭人“吹灯”了，一般人俺不告诉，这五项“秘诀”委托点子正记录于上，各位看官，细心领悟便是！）
这正是观《红楼》，思职场，花香袭人得正果。袭人－－新版《红楼》杜拉拉，五项秘笈升职记！
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