高学历等于高工资？近日一项调查显示：今年硕士生的薪酬与本科生仍有一定差距，但差距在逐渐缩小。具体到与薪酬相关的学历，从绝对值看，除MBA（工商管理硕士）薪酬略高于博士外，仍是学历越高，薪酬越高。
学历对你“薪”情的影响有多大？在转岗、升职时，学历有没有给你带来困扰？
读在职研究生 廿年收回成本
西西（事业单位职员）
我在事业单位上班，我们的工作性质比较注重实践能力，所以，前些年招聘的几乎都是本科生。偶尔进一两个硕士或者博士，却因为眼高手低，背地里被人叫做“傻博士”“呆硕士”。听说，在一次同系统所有单位集体参加的招聘会上，一个中文系博士想到我们单位的摊位前投简历，直接就被回绝：“我看你还是到那边的某某出版社比较好。”
不过，这两年形势变了，大学里扩招的研究生人数已经比我们毕业那会儿的本科生还要多了。我们单位也开始为解决高学历人才就业作“贡献”，每年会固定招进几个研究生。眼看本科生越来越不稀奇，研究生一抓就是一大把，同事们纷纷去读在职研究生，我也未能免俗。
我读研究生，主要是为了追上单位不断升高的平均学历水平，并没有收入方面的考量。因为学历高一级，只不过基本工资上浮一点点，而3年的学费却要3.6万元，一个同事测算过，大约要20年才能收回成本。而那时，距离退休也为期不远了。
虽然从经济方面说，读研究生并不划算。我却觉得，人的眼光要放长远点。随着物价上涨和炒股等投资收益的增加，3.6万元也算不上什么，而这张文凭却很可能在某些微妙的时刻发挥意想不到的效力。再说，多读点书总是件好事。
不过说实话，学历并不是决定晋升、薪水高低的关键因素，能力更重要；政府机关和事业单位也没有特别的要求，资历比学历宝贵，所以我那些读了硕士、博士后刚毕业开始工作的本科同学，工资和职位反而不如我高；可能只有在高校、科研院所等学术氛围浓厚的单位，学历才比较重要。
所以说，书要读到什么级别，关键还得看个人兴趣爱好和职业目标，不能光考虑薪水的因素。否则，读个研究生出来，看看自己的工资还不如本科生高，岂不要心理失衡？
面试时人家只问学历
剑华（财务经理）
都知道学历不等于能力，但现实中学历不高的人想拿高薪水太难了！拿我们单位来说，一般专科以下年收入不到3万元，专科生约4万元，本科生有5万元左右，研究生约10万元，MBA薪酬接近15万元，博士生甚至可高达20万元以上。不难看出，学历对薪酬的影响有多大啊！
学历与工资成正比，不见得就十分合理。在计划经济年代，中专以上毕业生包分配，提拔干部论资排辈，那种体制不知埋没了多少人才。如今薪酬唯学历而定，实际上和上世纪六七十年代入团入党、当兵提干、找对象只看家庭出身一样，也是用人标准上的一道枷锁。
记得8年前，我到一家知名大酒店应聘财务经理。面试时，对方根本不看我的履历，只问我学历。由于本人只有本科学历，结果3分钟不到就被拒之门外，丝毫不给你辩解的余地。他们连招聘服务员都有较高学历的限制。我不明白，难道有较高学历的人，端盘子都比没高学历的人更能端得出花样吗？
当然，我不是否定学历的“含金量”，不管怎么说，文凭是证明你受过相应教育的一种凭证。问题是，现在有一种奇怪的现象，无论什么岗位，都一味追求高学历，仿佛这样自己单位就显得特别“有身价”。殊不知学历的“含金量”越高，单位用人成本就越大。有些岗位用了高学历的人是大材小用，浪费人才，何苦呢！
直线上学就业曲线提升学历
Cloud（影像医师）
一般而言，学历与薪酬成正比。高学历不仅意味高工资，还有高就业机会。这也是许多本科毕业生考研的动力。
有一次，我在本市一家三级甲等医院的公示栏上发现，该病房所有的临床医生都是硕士、博士，最低的也是“在读硕士”，而正副主任则是清一色的海归博士！
其实，别说进大医院，医科大学本科毕业生要进市区地段医院都有一番激烈竞争！可见在我们这行，学历在就业时的“含金量”是很高的，薪酬和职位也会因学历高而高出一截。
然而，高学历也有尴尬的一面。君不见，沪上大龄单身女白领多半是高学历者。高学历、高收入、高职位的“三高”姑娘难觅另一半已是社会问题了——社会上的择偶潜规则是“男比女高”。比“三高”女生更高的男生本来就少，加上他们多半钟情贤妻良母型女性，于是对“三高”大姑娘敬而远之。我真为她们叹息。
我的情况是反其道而行之。
当年参加高考时，父亲为我设计了一套“直线上学就业，曲线提升学历”的策略：看准了医学影像是“专业冷、就业热”的专业，而当时上海乃至全国普通高校的医学影像专业都没有本科，只有专科。父亲劝我，不要太计较学历，先上医学影像的专科，抢先毕业就业，然后在职读本科、读硕士，也是一样。就这样，我读了两年专科，顺利进入一家三甲医院就业。
没想到，我的大专学历，还促成了我的恋爱和婚姻。想当年，我的准婆婆是笃信“男高女低”的，大学本科学历的儿子配大专学历的媳妇，正中下怀！因此，对我和她儿子的恋爱，准婆婆举双手赞成。
转正后，我立刻按计划业余读大学本科。等婆婆明白我的“预谋”时木已成舟——男朋友已经成了丈夫，我也很快取得了执业医师资格证书和大学本科学历文凭，并宣布准备继续读硕士。媳妇要高出儿子一截了！婆婆这下着急了。老公虽说不在乎“男低女高”，但是大丈夫的面子还是要的，为了巩固职场地位，确立家庭主导身份，不用老妈和老婆敦促，便“自觉”报考了硕士班，呵呵，夫妻比翼双飞，我也正中下怀。
这几年，陆续有本科毕业的大学生来到我们科室。虽说和我年龄差不多，可是论实践经验，我已高出一筹；论学历我也不低，加薪、升职也理所当然比他们优先——他们还得叫我老师呢！
没有文凭就转不了正
梅子（银行职员重庆）
我在建设银行上班，“工龄”10年。不少人都羡慕我的单位，说是个金饭碗呢！其实他们只知其然不知其所以然：银行薪水比很多行业高，这是事实，但那只是被叫做“正式工”的人；我，只是一个“临时工”。
记得刚进银行时待遇很低，福利一律没有，工资只是正式工的零头，却干着最苦最累的活儿。那时候，虽然也有同工同酬的说法，却只是纸上谈兵——毕竟它是一个历史遗留问题，会涉及到很多正式工的利益。所以，我想要继续在银行里呆下去，唯一的出路便是苦练技能，让自己业务上拔尖，争取少得可怜的转正机会。于是，每次支行的业务技能比赛我都拿第一，分行比赛拿了全能第一，还多次代表分行参加总行的比赛。荣誉接踵而至，获奖证书一抽屉。我受到领导的重用，却依然抹不掉“林冲脸上那枚章”——还是一个临时工。
近几年，我们这些临时工换了一种称呼——短期劳动合同工，其实没什么区别，合同一年一签，想什么时候不要你，就会毫不留情把你踢出去。收入倒有了很大改善：绩效工资与正式工一样了，各项福利也陆续有了；最大的区别是基本工资——工资系数只有正式工的一半，而且封了顶。要知道，养老金、公积金等可都是以基本工资来算的啊。这样一来，总收入就差得远了。所以，我做梦都想转正。
去年，这根“救命稻草”终于从天上掉了下来：总行为了鼓励短期员工，决定给一部分优秀者转正。我高兴极了，心想无论从哪方面来说，我也算是非常优秀的，10年的等待，终于盼来一线曙光。可当我看到转正的“准入条件”时，我彻底傻了眼。
条件很简单。第一条，在市级行比赛中获过奖；第二条，大专以上文凭；第三条，工作3年以上。第一条和第三条我都没问题，唯独第二条，因为我是银行学校毕业，只有一个中专文凭，虽然上班后想过深造，却因为生小孩，工作又忙，加之一直相信自己凭业务技能立足，所以没有在文凭上下功夫。
谁料想，一纸文凭给了我致命一击：我连进“门”的机会都没有。我又一次失去了进入“高收入”群体的机会，这让我后悔不迭。现在我已开始攻读大专文凭了，可仍然有点想不通：我那么多过硬的获奖证书，真的就顶不上一纸文凭吗？
降低成本的“过滤器”
Estelle（人力资源）
你去相亲的时候，对方首先会问你学历吗？未必。他或她一开始考量的，肯定是你的外貌。你去应聘的时候，老板首先关心的是你的学历，就像相亲男女首先看外貌一样（不排除有老板招聘时更关心外貌的）。
长得不好看的人相亲难，学历不好的人求职难。虽然人人都知道，长得不好看的人，也可以是优秀的结婚对象；学历不好的人，也可以是“千里马”。
学历不是衡量工作能力的主要指标，甚至不是一个重要指标。但问题在于，你来应聘的时候，老板并不了解你的实际能力，只有试过才知道。但是老板不可能让每个人都试一试，那样成本太大。所以他需要一个办法来降低成本——学历，派的就是这个用场。
因为，取得高学历的很多要素，在工作场合也是不可或缺的，比如，勤奋、聪明的人往往容易获得高学历，而勤奋、聪明这种素质，是老板非常看重的。
还有，高学历会带来很多副产品：比如，在哈佛或沃顿读一个MBA，你就随之有了不错的社交圈，人脉也是很重要的资源呀。所以，老板愿意给高学历者高薪酬，并非完全没有道理——他由此降低了选择的成本。
的确，学历并不决定你的工作能力。一个人也许有不错的学历，但他未必一定勤奋、聪明；即使勤奋、聪明，但他未必把它用在工作中。而没有高学历的人照样可以通过自学达到同样的水准。但问题仍然是：老板对你一无所知。这有点像炒股票：如果你对一家上市公司一无所知，你就只能看它的年报买股票（虽然年报并不能保证一定买对股票）；如果我是“内部人”，当然就不用琢磨年报了。同样，如果老板了解你，他就不需要看你的学历。
所以说，学历，是降低雇用成本必不可少的“过滤器”。
