近有些大学已经开学了，校园里人流涌动，再过一段时间又开始了新的求职季节。去年开始已经是求职的寒冬了，现在春天还没有来临，不知道寒冬还要持续多久。
03年本科毕业时，正好遇到了非典，像我们这样考研的学生不用担心求职的问题，幸福得关在学校里每天打打羽毛球看看电视剧过着清闲的生活。当时看一些还在找工作的同学翻学校的墙去参加公司的面试，心里暗暗想自己好幸福。毕业的时候发现全班同学找工作的情况不太理想，单位也不是很好。
但是～～ 再过两年，当自己拿着沉甸甸的硕士毕业证书出来混的时候发现，其实没读研的他们是幸福的，求职环境一年不如一年。
现在回首自己求职的过程，过了这么多年了，还清晰记得曾经自己的无奈和无助，从满怀信心到失落，再到坚持，或许这是我们每个人真正进入社会的必修课，有过无奈、有过奔波、有过想放弃的冲动，但是通过这个过程我学到了很多东西，提前适应了这个社会，成长了很多，所以我想这是一个艰难而充实的旅程。
从04年10月到05年3月，我通过互联网、邮件、参加大型招聘会投了至少3000多封简历，其中网上投的简历比较多。结果呢？我得到了10次笔试机会，5次面试机会，其中通过2次面试进入了以前工作过的外企。
或许现在的情况比这个还糟，你或许需要投上万封简历，但是请你们不要畏惧、不要退缩，笑着接受这种情况，我相信你会找到让你充满激情的工作的。为了提高自己的竞争力，那我们应该怎么做呢？
- 积极思考 ，坚持下去： 我想积极思考是最重要的，不管自己遇到什么样的情况都要让自己积极思考，就算投了几千封简历也没收到一个面试通知，都要让自己保持积极的态度，坚持下去。 俞敏洪曾经说过，“摔倒了十次就再也不愿爬起来，他就永远是失败，但是他哪怕是摔倒了一万次，他一万零一次继续站起来，往前走实在站不起来了，我爬也要爬着往前走，这就叫成功。”
我觉得找工作也是一样的，当我投了那么多简历都无法收到面试通知时，我跟自己说“上帝肯定是给我准备了一个更好的机会，让我多接受锻炼，所以才给我这些挫折。” ，看着半杯水有些人说“哇噢，还有半杯水啊”， 则有些人会说“唉，只剩半杯水了”， 面对同样的情况我们可以选择自己的态度，让自己变得积极起来。
- 坚信自己： 投了那么多简历都没有回信的时候我曾经问过自己：“我是不是不够优秀？” 但答案是NO, 现在回想起来可能找工作就像找你的另一半一样，需要相同的磁场，需要有缘分。不管现实让你多么懊恼，你都要坚信自己能找到好工作，能过得了这个坎。 这个世界上失去什么东西都不可怕，惟一可怕的是失去你的信心，失去你的勇气，只要你坚韧不拔地奋斗，只要你眼睛看向未来，生命的辉煌一定永远属于你。
- 需要做充分的准备 ：
- 简历要简单正确：简历是你的脸面，在制作简历以后一定要重复确认有没有错别字或出错的地方，以前在公司的时候看简历，第一行就有错别字我不会再看下去了，因为连这点小事都做不好的人怎么能指望他能做好事情呢。还有很重要的一点是，一定要拍好你的证明照，因为筛选简历的时候有标致照片的简历还是会印象深刻的，它会让你增加得到笔试或面试机会的概率。
- 求职信要有针对性 比没有求职信更糟糕的就是一封寄给什么雇主都成的“万精油”求职信。整个内容充斥着“工作努力”等等，这会让看信的人认为你只是盲目地向你看到的每个空缺职位投递简历。所以不能“一视同仁”，根据你投的不同的岗位突出这个岗位所需的你所拥有的个性。
- 拓展自己的视野：现在很多公司面试除了一些跟岗位相关专业知识以外，也要看你是不是关注时事是不是OPEN，所以平时多看书、多听讲座、多看新闻。以前面试的时候刚好是17大结束，我们领导就问这一届政治局常委有哪些人，有些人还真答不出来，可能这跟工作是没有关系的，但是反映一个人的视野有多宽。
- 宣传你在找工作 ：如果你找工作，你需要动员所有你能动员的人, 利用所有你能利用的人际关系,不管是师兄师姐或朋友的亲戚, 要让所有人知道你在找工作，一个朋友或朋友的朋友往往能给你带来下一份面试机会。因为很多公司是采取内部推荐的方式，内部人员的一句推荐的话也能起到很大的作用。只有你宣传你在找工作, 等真正有机会的时候,他们才会第一时间想起你。
- 对应聘经历做记录：这个很重要，求职可能是一项长期工程，你在很短的期间内在网上投很多简历，当有些公司给你打电话时，如果你连你有没有投过简历都不知道，那这说明你不太重视这个公司，这样你的第一印象就砸了。 你应该记录好应聘过哪些公司，什么时候投的简历，投了哪个部门，发邮件的邮箱是什么，那边联系人叫什么 （如果有的话）。你可能以为自己会记得住，NO, 这个我试过，不管你IQ多高，你肯定会记不全的，那么多简历会让你晕头转向的。而且这个也可以避免向同一家公司多次提出申请，如果你重复提交申请意味着，“我不是做事没条理，就是在到处乱发简历。”
- 面试之前做充分的调查 ：这个至关重要。做调查主要涉及两方面：岗位和公司。尽量了解有关该岗位的信息，想想为什么你能胜任该岗位，了解一家公司有助于你确定是否喜欢其发展方向。另外，面试中被问到是否有问题时你也能从容应付了。曾经面试别人时，如果他对我们公司比较了解，能说出个一二三来感觉这个人很重视我们公司，并觉得是一个很认真的人。
这是一个可以展示你的机会, 你想在面试中“显得”游刃有余，你必须要提前做充分的调查。
- 千万不要迟到：这个就不用多说了，第一次面试开始迟到，如果你是老板你会要这样的员工吗？ 如果实在是碰到了一些棘手的事情，你应该提前给他们打电话请求原谅。
- “你还有什么问题吗？” 它的重要性： 面试中的一个经典问题是，“你有什么问题吗？” 在面试的最后肯定会问这个问题。这个是一个很好的机会，但是我发现很多学生在面试中忽略它的重要性。 4年前我被我们老板选中就是因为我提了一个很好的问题，当时那家外企在中国几个城市做一些项目，当时我问 “贵公司的项目主要集中在沿海城市，最近中国对西部大开发给予很大的支持，贵公司有没有计划在中西部地区进行投资”， 当时他的回答是 ”这部分项目不是我负责的，我对这些不太清楚，但是Great question ” 。后来一起工作后他就说，就是我最后提出的这个问题打动了他。你想提一个好的问题，前提必须要了解这个公司。记住，一定要提“好的问题”，有时候你提一个不太合适的或愚蠢的问题，会得不偿失的。
前途是光明的，道路是曲折的，面对困难你一定要坚持，不要泄气，要知道“上帝关了这扇门肯定会给你开另一扇门的”。
奇迹在坚持中降临！
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