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朋友刚找到工作不久，就被解雇了，原因是老板嫌他“眼里没活儿”。对此，朋友很是不解。
其实，走出大学校门、初入职场的年轻人，由于生活、工作经验的贫乏，常常会不知道该干些什么，在老板和有经验的老员工眼里，很容易被认为“眼里没活儿”。那么，作为职场新人，怎样才能做到眼里有活儿呢？
首先，作为刚出校门、初入职场的新人，必须要放低身段，不要高看自己，要从心里承认自己还有很多东西要学习。孔子说：三人行，必有我师焉。在工作中，老板也罢，老员工也罢，无论他们再怎么不济，相比于一个新人，都会有很多值得我们学习的地方。承认了这一点，摆正了心态，我们才不至于被盲目的自傲蒙蔽双眼，才能学习他人的长处，不断地提高自己。
其次，作为新人，要多问。认识到了自己的不足，就需要多向别人学习，遇到不懂的地方，不懂装懂不是好办法，也会为自己增加麻烦。勤学好问的人，无论是在读书时、还是在工作中，都是受欢迎的，也是提高自己最有效的手段。一般说来，无论是老板，还是老员工，有新人问问题，他们总是会乐于解答的。而问问题，并不会让正常心态的老板和老员工歧视新人，相反，很多时候，新人虚心相问，会让老员工们更有自豪感，也更愿意帮助新人，从而有利于新人在新的环境中站稳脚跟。
此外，在很多小公司，老板和少数几个员工打拼出来、刚起步的公司，本身就对于培训新人没有经验，加上日常工作要考虑的事情很多，常常会对于新人培训的需求考虑不周，而只看到新人该知道、该做到的事儿没有做好。此时，作为新人，如果能够多问、多学，无疑也是对老板的一个促进和提高，帮助老板摸索和积累培训新人的经验，同时也给老板留下勤学好问的好印象，有利于新人将来的发展。
像我朋友的情况，刚去上班，只被安排了端茶倒水、扫地擦桌子的杂事儿，每天早上去上班，很快就完成了，然后就觉得没事可干，又觉得跑去问老板“我该干点什么”会显得很傻，无聊之下，就上网瞎逛、玩游戏。这样，不仅给老板留下了眼里没活儿的印象，还会让老板认为自己的工作态度消极、没有培养价值，自然是要辞退了事。
一番谈话之后，朋友说短短一个礼拜的工作还是有收获的，至少知道了自己“死”在哪里，在以后的工作中，就不会再犯同样的错误。
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