【引用】涴市镇初级中学前勤管理岗位绩效考评方案

【引用】涴市镇初级中学前勤管理岗位绩效考评方案  

2011-01-10 10:41:30|  分类： 计划总结 |  标签： |字号大中小 订阅

本文引用自Golden《涴市镇初级中学前勤管理岗位绩效考评方案》

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原文地址：涴市镇初级中学前勤管理岗位绩效考评方案    原文作者：Golden

一、指导思想

进一步加强学校内部管理，规范教师考评工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣；有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量；促使部门 “严、恒、细、实”的开展工作，提高部门工作效率和成果；着力构建体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进学校教育质量全面提高。

    二、考评原则

尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。

三、前勤管理岗位及职责

1.教务员：

1)、编制课表、时间表、校历表、在籍学生花名册、教师基本情况统计表等表册，

统计学生人数、考试成绩等数据，汇总登记教师竞赛、论文及学生竞赛获奖情况。

2)、按照规定办理学生入学、转学、休学、复学及准考证等手续，健全教师业务、学生学籍、毕业招生档案、表册，填写发放证书、学生奖品等。

3)、安排考试任务、试卷领取、整理分发、回收、监考、阅卷、成绩分类统计等。

4)、协助教务主任处理教学过程管理的日常事务，及时安排调课、代课，确保正常的教学秩序。协助办理校办、政教、总务等部门安排的其他临时性工作。

5)、负责停电和考试期间的司铃工作。

2.政教员：

1)、协助政教室处理日常事务工作。

2)、加强课间校园巡查，重点巡查商店、厕所、走廊、楼梯，预防学生打架斗殴、跨班级打架、群体斗殴时间的发生。

3）、发现问题，及时处理，及时联系班主任、及时联系保卫科、政教室。

3实验员：

1)、管理实验室所有器材，确保帐、卡、物相符，仪器摆放科学、规范，档案资料健全翔实。根据教学需要，编制药品、仪器、设备购置计划。

2)、按“实验通知”及时准备所需器材、药品，协助理化生教师指导学生实验。

4.书报管理员、接待员：

1)、管理图书室，办理图书订购、签收及借还手续，服务师生，服务教学。

2)、做好开学初及中途的教材、资料的分类整理，及时分发到班（人）。

3)、及时向教师、学生发放报纸、信件及办理其它邮政业务。

4)、整理、收发图书阅览室、校长办公室的报刊杂志。

5)、热情接待学校来客，及时安排座位、递烟、沏茶。

5.远程教育项目管理员：  

    1)、认真贯彻教育方针，遵守知识产权的法律法规。协助学校制定本校远程教育发

展规划和实施方案。

　　2）、建立健全各种规章制度，实施远程教育管理责任制，完善远程教育工作档案。

　　3）、要爱护远程教育设备，熟悉设备性能，使用及保养维护方法，能排除设备一般故障。

　　4）、要认真执行学校制定的远程教育教学计划，及时收集下载、刻录远程教学资源信息节目，确保远程教育设备能正常接收播放。

　　5）、组织教师开展远程教育、教学、教研、电子教案、课件、教材制作等培训工作，宣传交流校内外远程教育的先进经验、成果。

6.电教设备管理员：
       1)、爱护各种电教设施，每天对室内所有设施进行全面维护检修工作，保证各种仪器设备正常运转。
       2)、做好室内各种设施的保管工作。所有设施都要登记入册，未经学校批准，不得随意出借。每学期结束前一周，回收清点各年级各科组及其他个人借用的各种电教设施，同时进行检修、保养工作。对已损坏不能再用的设施，要做出报废与购进相应新设施的报告，并协助学校采购工作，保证下学期的教学需要。
       3)、根据教学需要  ，积极收集编制电化教育教材和资料，协助教师编制多媒体教学课件，积极为教学服务。
       4)、要向校内教师经常通报各种设备项目，编制有关目录，为教师使用电教设备提供方便，并尽可能对不熟悉各种电教设备及其使用方法的老师进行辅导培训工作。
       5)、认真学习业务，对本室各类设备的结构、性能、使用方法等应十分熟悉，能进行一般维护和检修。

7.寝室管理员：

1)、全面管理男女生寝室，妥善安排住读生的住宿。

2)、维护学生就寝秩序和安全，确保学生人身及财产不受损失。

3)、坚守阵地，严守时间，严格执行查人数、查卫生、查纪律、查安全的工作流程不松懈、无疏漏。

4)、女生寝管员还应做好女生生活和思想上的辅导，营建优良舒心的育人环境。

8.内保干事：

1)、校内财产安全保卫，协调处理校内治安事件，营建安全文明小区，协助公安部门进行户口登记和管理。

2)、校内设施（包括建筑、电路、食堂、学生寝室等）的定期安全检查，上交安检报告，提出整改措施。

3)、办理走读生出入证，协助政教处对学生进行安全、法制教育，及时制止校外商贩及其他社会人员进出校门，杜绝影响干扰教学的事件发生，每晚7:00—10:00夜间巡查，清除安全隐患。

4)、重大事件的调解处理。

5)、受理学生保险理赔工作。

四、考评办法

1、学校成立以校委会全体成员9人、学科教师代表6人（各教研组长）、班主任代表6人（每年级2人）组成的考评小组对前勤管理人员进行考评，每学期进行一次。

2、考评结果分优、良、中、差，按照等级与专任教师享受同等绩效工资。

3、考评内容：

1)、师德修养（25分）

⑴、依法治教（5分）：自觉遵守法律法规和和规章制度，不得劝迫学生辍学；不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生的行为。违反一次扣5分。

⑵、爱岗敬业（10分）：认真履行岗位职责，服从工作安排；自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事。违反一次扣5分。

⑶、廉洁从业（5分）：自觉抵制社会不良风气的影响，不利用职责之便谋取私利；违反一次扣5分。

⑷、参加活动（5分）：按时参加学校集体活动，尽职尽责完成任务。迟到、早退每次扣1分，不参加每次扣5分。学校安排短期或临时工作任务不接受、不参加的，或参加未完成任务的每次扣5分。

2）、日常工作（25分）

⑴、岗位职责（10分）：职责明确、责任到人。工作踏实、认真负责，做到“谁的工作谁来做，谁的责任谁来负”。不能按时完成本职工作，发现一次扣5分，

⑵、劳动纪律（10分）：严格遵守学校的各项规章制度，严格执行八小时工作制。原则上按学校规定时间上下班，特殊工作时间另行调整。上班时间不窜岗、不做与工作无关的事，平时工作检查发现一次不在岗扣5分。

⑶、清洁卫生（5分）：保证室内干净卫生，地面无杂物，墙面无污损。检查发现一次不符合卫生扣5分。

3）、工作业绩（50分）

⑴、业务技能（10分）：积极参加业务培训，学习有记录。能胜任本职工作，精通业务。工作量饱满，工作效率高，出色完成工作任务。

⑵、服务质量（10分）：对师生服务热情、周到，服务态度好。为教育教学服务提供保证。接受并完成学校下达的突击性任务。

⑶、团队精神（10分）：顾全大局，服从组织安排。互帮互助，勤奋上进。团结同志，维护集体荣誉。积极参加集体活动。不服从领导安排任务，一次扣5分。

⑷、目标任务（20分）：完成率30分由考核小组评价。

上述三项评估90分以上为优，75-89分为良，60-74分为中，60分以下为差。

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