课题主持人工作评价细则

课题主持人工作评价细则

为了进一步加强学校课题教研工作，促进课题研究的正常地，提高课题研究的质量，在我校营造一个科研兴教的良好氛围，特制订本评价细则。

第一条            基本工作量部分

1、课题申报被批准立项后，课题主持人岗位积分15分。

2、课题主持人主持的课题，县级岗位积分得5分，市级岗位积分得10分，省级岗位积分得15分，国家级岗位积分得20分。

3、按时上交课题研究计划，计划科学合理，周密详细，切实可行，课题主持人岗位积分得5分。

4、组织本课题组每人每学期写一篇论文参加评奖或发表，最少进行一次实验检测并做好实验记录，写出实验报告，课题主持人岗位积分得25分。

5、认真组织开展课题研究，按立项部门要求完成研究任务。课题主持人岗位积分得10分。

6、单周星期二第七节为课题集中研究时间，研究记录详细周密。课题主持人岗位积分得15分。

7、按时上交课题研究阶段性总结，总结客观详实，对今后的研究有很好的借鉴和指导作用。课题持人岗位积分得10分。

8、课题被批准结题后，课题主持人岗位积分得30分。

第二条            奖励加分部分

1、          书面向学校提出开展教研活动的好建议，被采纳后学校开展的教研活动成绩显著，岗位积分加5-15分。

2、          组织开展课题研究、论文在学校的评选中荣获一等奖，课题主持人岗位积分加7分；荣获二等奖，岗位积分加5分；荣获三等奖，岗位积分加3分。组织开展课题研究、论文在县级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加10分。组织开展课题研究、论文在省级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加13分。

3、          组织指导本组教师参加各级示范课或实验课，课题主持人岗位积分如下：（只奖最高的一人次）

等 次 加 分 级别	一等奖	二等奖	三等奖	优秀奖
校级	6	4	2	1
县级	8	6	4	2
市级	10	8	6	4
省级	12	10	8	6
国家级	15	12	10	8

4、          本课题的年度检查或结题获奖，课题主持人积分如下：

等 次 加 分 级别	一等奖	二等奖	三等奖	优秀奖
校级	6	4	2	1
县级	8	6	4	2
市级	10	8	6	4
省级	12	10	8	6
国家级	15	12	10	8

5、          组织开展课题研究有突出贡献者，岗位积分加5-15分，由校务会议讨论决定。

6、          在学期末，被评为优秀课题主持人，岗位积分加10分。