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成长有酸甜苦辣

 芳华亭 2011-10-09
成长有酸甜苦辣
本报记者 张丽 报道组 章燕飞 于玲玲


  核心提示:

  在我省,越来越多大学生走马上任民营企业的党务工作岗位。在激情燃烧的岁月,他们少了老成,多了干劲,富于创新,为非公党建注入了一股新鲜血液。近日,记者走近宁波鄞州区的80后“红领”群体,品尝他们在人生舞台上的酸甜苦辣,也期待社会各方能给予更多呵护,助他们茁壮成长。

  尽管已是深夜,宁波的奥克斯集团一楼会议室内依然灯火通明,3个年轻人正在商讨如何制作集团的宣传片。“片头曲不妨欢快点,吸引人”,“我觉得还是庄严一点,毕竟是介绍集团党委发展历程,有厚重感好。”接话的是朱雪芳,30岁,披肩长发,衣着时尚,企业的党群办主任。

  集团党委举办大会,朱雪芳跟同事一起,连夜制作在大会上播放的党建宣传片。“没有传统的说教,但党员了解集团党委发展史的目的达到了。”片子播出,大获好评,朱雪芳有了收获的喜悦感。

  在鄞州非公企业党务工作者中,越来越多像朱雪芳这样的大学生活跃起来,他们正值青春,敢作敢为,思想解放。他们自豪地加入“红领”的队伍,期望在这平台上一展拳脚。

  成长有酸甜苦辣

  一个黄毛丫头能做党务工作?她懂党建吗……3年前刚上任党务岗位时,朱雪芳的耳边充斥着各种质疑。每次她组织党员活动,总有一些人不买账。“一开始有些失落,但越是这样,越要证明给大家看,我能做好。”朱雪芳回想起当初,一脸不服输的样子。

  很快,朱雪芳悟出了门道:对企业来说,单纯组织活动做党建并不现实,找准党建与经营的结合点,才是一名合格的“红领”。“党建做得好,同样可以促进生产力发展。”毕业于上海财经大学的朱雪芳把这句话奉为工作座右铭。

  在一次全体党员大会上,朱雪芳特地穿上一身红色套裙,希望用热情感染大家。“从今天开始,我们党员要作表率,为公司发展出力,各支部成立降本团队、创新团队、生产团队和品质团队,凡是做得好的团队都能得到相应的奖励。”

  可是会后的日子,大家反映平淡,新成立的团队也没有积极性,然而,朱雪芳并不着急。一连几天,大家都看她往空调后勤党支部党员张天竺那里跑,两人一见面,就埋头商量着事情……

  不久,朱雪芳把党员组织在一起。“空调后勤党支部党员张天竺,通过铜管技术改进,预计为企业每年创造价值800万元,我们对他表示祝贺,同时给予他1万元的奖励。”一番话引来台下议论纷纷。会后,朱雪芳开心地哼起了歌。

  果不出所料,大家的积极性一下被带动起来。如今,创新、降本等已经成为奥克斯集团的传统,3年来,有7800余人次得到总额超过600万元的合理化建议奖,为公司直接产生经济效益两亿余元。

  慢慢地,朱雪芳的威信逐渐树立,以后无论是组织集体学习,还是发动党员献爱心,大家都会积极参加。

  去年5月,鄞州区非公企业党委完成换届,其中35周岁以下进入班子的委员有65人,他们跟朱雪芳一样,曾受质疑,有过委屈,感到无助,从坚强担当,自我磨练直到如今赢得信任,受到尊重。

  舞台可大显身手

  采访中,很多同事对朱雪芳赞不绝口,“虽然她年纪小,但做事老练、细致、周到”,有人甚至笑称她是党务工作中的“杜拉拉”。

  “看我现在风风火火的,可我以前很内向,一跟陌生人说话就脸红。”8年前,朱雪芳大学毕业进了奥克斯集团做财务。2007年,朱雪芳接到通知,换岗做党务工作,面对这个完全陌生的领域,她心里没底。

  没想到柳暗花明,在这个全新舞台,朱雪芳越做越活,越做越好。

  “书记,新大楼能不能弄一个党建活动室,党员有一个过组织生活的场地,也可以介绍我们的党建工作,增强大家的自豪感。”集团要建新大楼,朱雪芳向集团党委副书记建言,但话一出口,又有些心虚。新大楼建在鄞州黄金地带,一平方米1万7千元的价格,可谓寸土寸金。“企业节约成本固然重要,但是党建活动室必不可少。”朱雪芳鼓起勇气说。

  在朱雪芳的极力争取下,集团在新大楼划出300平方米给党员做活动室。

  鄞州民营经济发达,目前全区民营企业协会系统共建党组织513个,但一些企业缺乏专职党务工作人员,现有的党务工作者老龄化现象严重,亟待补充新鲜血液。采访中,不少企业老总反思,这几年,非公企业党组织出现了“天花板”,“如何发展好党建成为一个避不开的问题。我们希望借年轻的党务工作者来破解难题,开拓更为宽广的发展空间。”

  从知之甚少到主动请缨,在这个红色舞台上,年轻人正跃跃欲试,一展拳脚:和邦集团的夏宇宇,学艺术的她,找到了艺术和党务之间的结合点;培罗成集团的叶淑丹已经成为了“党务通”;国骅集团有限公司党委班子换届中,1985年出生的虞琦获全票通过,当上组织委员……

  幼苗须多方呵护

  一颗种子,只有在充足的阳光、雨露和适宜的土壤中,才能逐渐生根发芽、茁壮成长。这些80后“红领”像一颗颗“种子”,播撒在民营企业这片“沃土”,需要各方的呵护,助他们茁壮成长。

  “原来党务工作任务重,要求高,并没有想象中的那么风光、轻松。”在采访中,一些年轻人反映,因为公务员难考,进民企又觉得委屈,所以才会退而求其次选择在民企做党务工作,但进了这个门槛,又因经验缺乏,一路走得有些跌跌撞撞,从最基本的党员发展流程、党组织关系转移,到党员活动的开展、政策路线的宣传,问题是一个又一个。

  “企业对党务工作者的要求越来越高,一方面企业需要既懂经济又懂党务的年轻人,另一方面年轻人开始渴望进入这个宽广的舞台大显身手。”国骅集团有限公司党总支副书记任彭微说:“如果有专门针对年轻党务工作者的培训就好了。”

  记者在采访中了解到,任彭微所说的培训确实有所欠缺。不少企业老总反映,一些企业自身对于党建工作并不太熟悉,党建人才的培养梯队没有建立起来,如果组织部门能成立专门培养党务工作者的培训班,肯定会受到欢迎。

  ■专家观点

  省委党校党史党建教研部副教授王侃:80后红领的崛起是一种可喜的现象。他们年轻,精力旺盛,能迅速与职工打成一片,同时也是培养年轻党务工作者的好契机。但是在新老交接上,有三个问题值得注意:一是如何加强与党的血肉联系,二是如何加强与群众的沟通交流;三是如何更好地为企业服务。所以,组织部门应该做党务干部的培训工作,为企业培养新的党建工作接班人做好服务工作。

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