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形式主义何时了 年终岁尾，各种考核评比又接踵而至。形式主义的东西，又开始大行其道，还不乏花样翻新，戴上“改革创新”的光环。 最近，某城市就推出了一项考核评比的新产物，即利用时髦的网络手段，通过选出评议代表，在网上投票的方式，给全市几十个政府部门和具有公益服务性质的企事业单位打分。貌似一种创新模式，其实不过是形式主义的新瓶装旧酒。 按评比要求，评议代表的产生，由考核评比部门下名额指标，其中75%来自于服务的对象。以医疗卫生部门为例，服务对象应该是患者。遴选评议代表，自然要定向选择医患关系好的患者，起码得给本系统打出高分。至于给别的部门打多少分，无所谓。那么首先在评议代表的产生上，就有失客观公正。接下来，评议代表还要有办公电话、手机、电子邮箱等联络方式，已备考核评比单位核查真实身份，同时必须知晓上网操作流程。否则，网上这套评比系统，一般人是弄不明白的。试问，这是普通老百姓能具备的条件吗？于是，一些单位不得不找替身，请亲戚朋友帮忙做名义上的评议代表，实际操作还得本单位自己的人。因为，必定庞大的工作量，是本无相干的人不愿做的事。 人们对那些花拳绣腿式的考核评比，早已厌恶之极，许多时候在“贯彻落实”上，都是一脸无奈。难怪基层的同志批评说，这叫“认认真真走形式，扎扎实实走过场”。其最终结果，必然是弄虚作假，欺上瞒下，劳民伤财。 我们年年喊戒除形式主义，尤其反对那些形式主义的检查评比活动，可这些活动照办不误。说到底，是专门有那么一些临时机构，冠以这个“办”，那个“办”，抽调一些人员，专门搞这种摆花架子的名堂。有了人浮于事，势必就要事付与人。于是，上上下下要启动一大批人，去应付差事。诸如此类的形式主义的东西，之所以长久不衰，其根源，还是反映出我们的一些领导同志，好大喜功，缺乏真抓实干的工作作风，才会使形式主义，屡禁不止，甚至改头换面愈演愈烈。同时，从另一个侧面，也暴露出我们的机构改革的弊端，常设机构减少了，临时机构增加了，反正都是一样吃“官饭”。假如根本就没这笔财政预算，也许才是釜底抽薪。养不起人，自然也就弄不出事了。 （ |
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