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来自: 笑看风云6698 > 《案例分析》
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿。如今职场生活中没有签订劳动合同的现象十分常见,尤其是小公司更加普遍,但若遇到工伤,劳动者往往就无从索要赔偿。1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权...
在同一用人单位多次发生工伤的认定及补偿(实务案例)| 劳动法库
在同一用人单位多次发生工伤的认定及补偿(实务案例)| 劳动法库。2015年11月24日,大田县人民法院作出(2015)大民初字第565号民事判决...
最新:2015年司法考试劳动法试题答案以及详细解析|子非鱼说劳动法
通知工会更多的是程序上的,司法解释四第十一条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单...
一次性伤残就业补助金和经济补偿是否可以兼得?
一次性伤残就业补助金和经济补偿是否可以兼得?《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工...
经济补偿金(一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得?)
经济补偿金(一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得?)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五级到十级工伤的职工一次性支付...
用人单位可以单方终止五级六级伤残职工的劳动合同吗?
用人单位可以单方终止五级六级伤残职工的劳动合同吗?后其劳动合同期满,用人单位愿意支付终止劳动合同的经济补偿金和工伤一次性伤残就...
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2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!尤其是一些农民朋友,对法律知之甚少,不想给自己找麻烦,面对用人单位,也就作罢,以至于...
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用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作,但经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。女职工劳动保...
退休返聘人员的人力关系管理
退休返聘人员的人力关系管理。7因为返聘员工出现工伤,按照工伤保险条例规定:第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;也就是说,返聘员工出现工伤...
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