文明公民网 宋超鹏
我常常听到一些员工讲:“我们的老板势太大了,生意做得一般,专横、傲慢的不得了,把员工不当人看,想训就训,甚至有时候还骂人”;“我们公司一切都只看业绩、看钱,有业绩、能挣钱、人品再差、人员关系再不好,都无所谓,老板和我们完全是利益的关系”;“我们老板没有威严、管理混乱、哥们口气、谁都不想得罪,稀泥摸光墙”;“我们的老板不讲诚信、说话和许诺不假思索,信口开河,但往往又不兑现,个人的修养、素质很差,不讲诚信!”等等。 那么,老板和员工之间到底应该是一种什么关系,怎样的关系才能有利于企业、有利于管理、有利于企业的发展,有利于老板和员工之间的双赢呢?我在此谈谈我的看法,供大家讨论和思考: 1、是军队指挥官与士兵之间的关系。 在企业里必须有严明的纪律、工作中明确的上下级关系,不折不扣的执行力,只有这样才能保证目标的实现,高效、快捷的工作! 2、是明星和粉丝的关系。 一个老板要有个人的魅力(知识、能力、情商、胸怀、意识),才能真正吸引住有能力、有思想的员工,如果一个老板,没有知识、能力、眼界、修养、魅力,是很难想象能留住职业化员工和优秀员工的。 3、是严父、慈母的关系。 要把员工看成家人,自己的孩子,既严格要求、又要真心真意地爱护他们,关心他们,引导他们,接受他们的优点和缺点,用爱心、耐心、信心与他们相处。 4、是知心朋友的关系。 老板和员工是应该交往成知心的朋友,员工有实际的困难,有心理的问题,有不顺的事情,应该没有顾虑地和老板去讲,老板应尽力的去辅导、协助,老板把他们的事、就应看成是自己家里的事去对待,尽心尽力、真诚对待。 5、应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系。 老板和许多老的员工、中干、高层管理人员,经过长期的合作、磨合、成长,一定是有较为相同的价值观、利益和目标的,他们为了这些、而共同克服种种困难,求大同存小异,努力拼搏、不断创新,使企业不断地发展和壮大! 总之,老板与员工之间,不是一种简单的关系,他们是鱼水关系,明确的上下级关系,又是一种有共同利益和各自利益的关系,同时又是亲情和朋友的关系,处理好这个关系是老板维系企业、发展企业、壮大企业的首要任务! 如若转载,请注原创! |
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