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互联网极大的拓展了人才流动的渠道，企业可以通过互联网寻找合适的人才，公众通过互联网寻找自己的伯乐。各类招求职聘求职网站纷纷崛起，社交、微博等各种招聘形式层出不穷。那么网民通过互联网上寻找工作，是否有特点和规律可循呢？答案是肯定的。若邻网通过分享职经中分析得出的数据展示给大家。 网民求职高峰集中在每年年初 在百度指数中输入“找工作”，得出近5年的指数分布情况如下图所示。每年上半年（2-3月份）是网民找工作的集中时间，这和实际掌握情况基本一致。多数有跳槽意向的工作人员在拿到年终奖、过完春节以后，会落实跳槽计划。从图中可以看出，2012年网民找工作的意愿尤其强烈，目前（2012年2月17日）的用户关注度较2011年增加约三分之一。 男性对网络招聘渠道的依赖程度高于女性 根据中国互联网数据平台2012年2月6日-2月12日数据（下同），不管是从上网次数（人均单日访问次数），还是从访问信息量（人均单日页面浏览量、人均单次页面浏览量）均可看出，男性网民对网络招聘渠道的依赖显著高于女性。 年青用户更偏爱使用互联网找工作 20-29岁的网民在单次页面浏览量、单日访问次数方面指标均高于其他年龄段。因为20-29岁网民中，大多数是刚毕业，走入职场时间不长，职业规划尚未形成，对从事工作的认可度可能不高。而三十岁以上，尤其是四十岁以上的网民，因为年龄稍长，有了相对清晰的职业规划，也积累了一定的人脉资源，变动工作的机会成本在增大，通过互联网寻找新工作的可能性较小。 高学历网民倾向于依赖互联网找工作 大专、大学本科、硕士及以上的网民对网络招聘网站的依赖程度较高。而高中、中专、技校及以下学历的网民对网络招聘渠道的依赖要显著小于高 学历。这一方面和网民的知识层次和经济条件有关系，另一方面也和通过互联网发布的招聘职位有关，网络发布的招聘职位大多面向高学历层次，难以满足低学历网 民需求。 我国网民数量在持续增加，这意味着各个阶层的公众将不断加入网民行列。但现有的网络招聘渠道尚不能满足不同年龄层次、不同学历层次、不同职业层次网民的需 求。因此，随着我国经济社会不断发展，人们的知识文化层次不断提高，保障网络招聘渠道的畅通对于提升社会整体就业率、保障人才流动的效率和质量，将大有益处。 |
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