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从LinkedIn 2012年最新一季度发布的财报来看，增长幅度最大的是招聘服务(即招聘解决方案)，其营收同比增长136%，达8490万美元，占季度总收入的50.6%，而这也使得LinkedIn成为企业招聘市场增长最快的上市公司。而在中国，单单是招聘市场的规模在2012年就将达到56亿元，并且年复增长率在22%-26%左右。在这样一大块的市场蛋糕里，国内的职场社交（BSNS）又如何去吃？如何来分呢？ "目前，国内三大传统招聘网站占据着70%以上的网络招聘市场，但在这些光鲜的数据下，并不能掩盖传统网络招聘行业正在遭遇着的危机--投资者却步，社交网络招聘不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景。"若邻网市场部负责人郑才星说，"但同时，我们也不得不承认，国内的社交招聘还不成熟，无法完全替代传统招聘模式。从理论上来说，传统网络招聘模式已经遭受越来越大的冲击，而职场社交正在蚕食着传统网络招聘市场。" 传统网络招聘危机的存是有其必然性的。一方面，对于用人单位来说，"简历库+网申系统+线下服务"模式已跟不上招人服务的需求了，无论是守株待兔般的收简历，还是在茫茫人海中寻找简历，再加上频频收到"海投"的"垃圾"，其单一的方式已然质变到寻找人才的效率低下。同时，用人单位对求职者的了解仅限个人简历的书面表达，完全没有可供参考的口碑判断。另一方面，对于求职者来说，在别人"海投"的情况下自己的真情表白或许只会无悄无声息地被淹没掉，再加上个人职业信息的包装，"劣币驱逐良币"的事情正在激烈地发生在传统网络招聘市场里。为此，笔者出得一联。"用人单位：求贤若渴、踏破铁鞋无觅处；求职者：望眼欲穿、欲投无门空与恨。横批：我辈英雄" "如果把传统网络招聘比喻成旧社会里的指腹为婚强乱点鸳鸯的话，那么职场社交招聘更像是建立在新社会下的新相亲制度" 郑才星娓娓道来，"在职场社交网络里，用人单位与求职者双方不再是简单地仅看双方的提供的文字信息，除了了解这个人过去的经验后，还会了解其周围的人脉关系，同事朋友的评价，甚至他在职场里所积累的经验之谈，而这点与相亲里会看对方的外貌特征，家庭环境，甚至看其父母双亲等一个样。"是的，对一个人的了解，并不能窥一斑而见全豹。 在中国本土化的Linkedin网站中，不得不提的是若邻网。若邻网成立于2004年，从一开始就把自己定位在商务社交，同时也积极推动"社会资本银行"（Social Capital Bank）的理念。但或许因为过于理想，或是生不逢时，以及采用多线试水导致受众模糊等问题，若邻网在经历过一阵发展的高峰后，终于因为定位不清而日渐平静。不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，在沉寂了四年后的2011年开春，若邻网作了战略性的重大调整，将自己做了个全新的定位："职场社交招聘"。 毋庸置疑，若邻网也如国内的其它类LinkedIn网站一样，是模式的发展需求，也是求职招聘市场的呼之欲出。"对于LinkedIn，他们未来在国内可能面临着不可预测的政策压力，而中国特有的人际关系也决定着中国需要属于自己真正本土化的职场社交产品。LinkedIn的存在是模式上的一个机会，但同时也是商业上的一个挑战，若邻网的当务之急就是先安内再攘外，然后顺应着职场社交网站潜力爆发的趋势。" 郑才星说。 LinkedIn大兵压境其实并不可怕，因为山人自有妙计。 |
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