美容师入职培训，造才计划第1步！

当下美容院的美容师流动性比较大，在这种情况下，对于美容院来说，美容师入职培训显得更加重要。到底如何培训新入职美容师？如何让培训更加有效果？ 为此138特别策划美容师入职培训专题，从美容师培训目的到培训内容、培训步骤、培训要点出发，希望给正在进行美容师入职培训的美容院提供一些参考。 分享到新浪微博 分享到腾讯微博

很多新入职的美容师会问为什么一进来就得培训？这是什么原因？美容院给新入职美容师培训不仅是展示雇主良好形象的一个机会，它还是招聘和稳定员工队伍的重要因素。其主要目的如下：
		降低员工离职率 当新入职的美容师感到无法发挥自身价值或无法胜任现有工作时，离职率就会上升。通过入职培训可以向新员工传达企业文化，让新员工感受到被重视。[查看详细] 节省主管的时间 新入职美容师初期阶段的引导工作进行得越顺利，主管与其他相关人员用在新入职美容师培训上的时间就越少。[查看详细] 减少启动成本 适宜的培训可以帮助新入职美容师迅速适应岗位要求与工作环境，并在工作之初便建立起积极的工作态度，快速地投入到工作中，从而可以减少培训学习成本。[查看详细] 减少焦虑情绪 新入职的美容师进入一个陌生的环境都会有或多或少的焦虑情绪，这会影响他们学习工作。适宜的入职培训可以帮助他们减少焦虑情绪。[查看详细] 形成积极的工作态度 对于新入职美容师来说，除了需要了解该美容院文化与价值观外，需要尽快明确美容院对自身价值的期许，明确自身职责快速进入角色。[查看详细]

美容院的招聘工作结束后，接下来面临的就是对新入职美容师的培训工作。对她们培训的目的是为了给美容院顾客提供更好的服务，为员工提供一个更好更广阔的成长舞台，因此对美容院新入职美容师的培训是绝对不能忽视的，那么该如何培训新入职美容师呢？
		心态培训 新入职的美容师多数是诚惶诚恐，不知所措，需要我们的帮助，需要我们明确教他们如何去做；当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要我们去端正他们的心态。心态培训就是要使员工树立积极的心态。[查看详细] 职业培训 职业培训是为了使新入职美容师尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，向新员工展示美容院发展的前景以及员工自身能够在美容院中得到的能力的提升，能够使新员工认清自己在美容院的发展晋升道路。[查看详细] 认知培训 认知培训主要包括美容院概况、同事的介绍以及美容院制度等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新入职美容师全面而准确的认识美容院的发展现状，从而尽快找准自己的美容院中的定位。[查看详细] 技能培训 技能培训主要是结合新入职美容师即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多美容院的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。[查看详细] 课堂培训 课堂培训是最普遍、最传统的培训方法。它是指店面培训负责人确定培训议题后，向培训部申请教材，或自己编写相应的培训教材再以课堂教学的形式培训员工的一种方法。[查看详细] 个别指导培训 个别指导培训是指可以针对每一位新员工安排专人进行指导。这种个别指导法也有些技巧。虽然有技巧，但如果没有认真去教的话，也不能提高培训、指导的效果。[查看详细] “渐进式”培训 技术练习采取“ 渐进式” 培训目标明确。在规定的时间内，让受训员工完成 提出要求—给出标准—强化练习—达标为止的循环周期，然后再进入高一个级别，进行新一轮的循环周期。[查看详细] “肩并肩”帮带培训 此种培训方式，可以采取一带一或一带多，但最好采取一带一，此种方式考核要求将新员工与资深技术员工一起考核，这可以让资深技术员工有责任心。[查看详细] 消除新人的紧张心理 初入美容院，美容师会产生高度紧张的情绪，面对这种局面，管理者可以先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理，只要新员工的心理变得轻松，培训也就成功了一半。[查看详细] 解说和示范 将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。[查看详细] 一起做和单独做 示范完一步，就让新入职美容师跟着重复做一步，每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。[查看详细] 确认和创新 看新入职美容师实际操作是否符合《标准美容美发技术》的要求？能否一个人独立工作？新人能够独立工作后，管理者或培训人员要对最终操作结果反复确认，直到可“出师”为止。[查看详细] 言教不如身教，以身作则 培训新入职除了用语言外，更重要的是指导者的行为。什么样的师父带出什么样的徒弟。美容院的老员工在面对新员工时一定要想想自己做的怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。[查看详细] 宽恕与激励相结合 美容师大都年轻比较小，新手美容师大都刚从美容学校出来，没有相应的美容实际经验，学习欲望比较强烈。对于新手美容师的培养，美容院要使用宽恕与激励的方法，千万别打消新美容师的积极性。[查看详细] 帮助新入职美容师制定明确的目标 很多时候，新入职美容师不知道从哪里获得工作动力，需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，然后找出动力来源。[查看详细] 让入职美容师养成真诚的服务态度 对于新入职美容师而言，在服务中首先必须坚持的一点就是真诚的对待顾客。对于美容院来说，对于新手美容师的服务心态调整，十分关键。[查看详细] 尽力打造稳定的美容师队伍 对于美容师稳定队伍的打造，美容院的员工氛围也十分重要。如果美容院里的老板员工关系非常融洽，能够很好的提升美容师的心理认同感。[查看详细] 制定详细的培训计划 在培训程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。[查看详细]

美容院要想达到持续良好的经营，一支高效能的员工队伍必不可少。作为美容院的新鲜血液，新入职美容师所起的作用至关重要。对新入职美容师培训的目的是让他们尽快适应新的环境，满足美容院运行的需要，并满足新入职美容师的需求，让她们体会美容院的日常运作，并且明确自己的目标与定位；同时，体现人与人之间的互相尊重与沟通；尽快产生归属感。

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