【新提醒】职场女性应知孕、产、哺中的劳动权益

今年是龙年，很多人都想生个“龙宝宝”，但是如果在孕期、产期和哺乳期这“三期”中出现劳动权益受到侵害的状况，职场女性是否都知道如何维权？ 　　产检受保护 不能扣工资 案情：王女士是商场的销售员，怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，王女士每一两周就要向单位请一次假。商场认为，王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。 为此，王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。 法官说法：根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。 　　孕期变岗位 双方需协商 案情：孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元，另外还有提成工资等。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事文秘工作，并将其工资降低为3500元。 多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。仲裁裁决驳回了孟女士的申诉请求。孟女士不服，提起诉讼。 法官说法：《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。此外，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 孟女士所在企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位。因此，法院判令企业支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。 　　流产也有假 工资要照发 案情：吴女士蜜月期间意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申请3个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，只同意吴女士休假一个月，并按照病假工资发放。 双方协商未果，吴女士提起了劳动仲裁。 　　法官说法： 《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 由此可见，吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读，吴女士并不能主张3个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士1个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。 在司法实践中，女职工混淆流产后的休假期间和正常生育产假期间的情况时有发生。女职工要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。