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你想沉着展示自己，在职场一炮打响吗？来吧！先学习优先效应，因为它是行为学中归纳出的法则，它会帮助你心想事成。
说第一印象比较通俗，第一印象主要是依据性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面相、表情、衣着、打扮、礼仪等，首先形成一个初步印象，以此判断一个人的内在素养和个性特征。
实验结果： 前者对假想的人评价得更善交际，更幽默和心情更愉快，突出了长处，也就是第一印象是积极的，最为深刻。 后者评价也很客观，由于评价顺序的不同，留下的印象不如前者，产生了差异。
有这样一个故事： 一个新闻系的毕业生寻找工作。 他对报社总编说：“你们需要编辑吗？” “不需要！” “那么记者呢？” “不需要！” “那么排字工人、校对呢？” “不，我们现在什么空缺也没有了。” “那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇佣”。 总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。” 这个大学生通过自己制作的牌子展示了机智和乐观，给总编以兴趣，留下了美好的第一印象，为自己赢得了一份工作。
心理学家发现：人们在判断事物时，常常首先受到情绪的左右。在理想之外增加情绪影响，人更加容易被打动，从而转变态度。这就叫：情绪判断优先效应。 现代汉语中的一见钟情，不就是优先效应的实质展现吗，并且演绎出许多可歌可泣、鲜活的故事，以值后人称颂。 其实，在璀璨的中华文化中早就有类似优先效应的记载，如: 《左传.昭二十一年》：先声夺人， 《汉书.息夫躬传》：先入为主， 《汉书.项籍传》：先发制人等， |
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