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【写在前面的话】
我到柳江县卫生系统任党委书记近三年了。说句心里话，若想真能把自己主持的党建工作搞得风生水起、人人称颂，是不可能的。但是我想，我的岗位是为人民服务，不是为谋取名利；我的岗位是为促进发展，不是为享受太平；我的岗位是为做好公仆，不是为名利地位；我的岗位是为为民办事，不是为创造政绩。所以，只要尽力，心无所愧，一切皆由群众评说。
三年来我深深感到，党建工作千头万绪，但基础只有一个，就是抓党员队伍建设。因此，我和局党委一班人一直在实践和探索一个课题：如何通过手段和方法的创新来提高党员队伍建设的效率，增强党员在医疗卫生改革大潮中的影响力和战斗力。
我当党委书记三年的实践与思考（之一）：
琢“粗糙璞石”成“珍贵美玉”
——抓准提升党员形象的关键点
 古语云：“玉不琢，不成器”。说的是一块璞石只有经过玉匠的巧妙构思和鬼斧神工般的雕琢，才能变成珍贵的美玉。柳江县卫生系统的党员队伍就好比这样一块“璞玉”，需要经过长期的“琢磨”，才能成为推动卫生事业大踏步迈向跨越式发展的“和氏璧”。在我看来，决定基层党员在医疗卫生改革大潮中影响力的因素是多方面的，但要通过提高基层党员、基层党组织的影响力来提升基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，关键是要从锤炼党员的人格魅力、提高党员工作岗位的示范能力、增强基层党支部的整体合力入手。
关键点一：要锤炼党员个人的人格魅力
人格魅力的锤炼是我个人的必修课，也是局党委对整个系统党员的首要要求。党员的一言一行、一举一动，都应该代表着党在基层群众眼中的形象。
党员要做党在基层的“形象大使”。样样走在前是群众对党员的期望。要以身作则。做党的卫生方针政策的模范执行人。要一心为民。牢固树立宗旨意识，真正做到处处想着人民，事事为了人民。要公正廉洁。在处理问题时，坚持党性原则，公道正派，不怕得罪人，不当老好人，不做糊涂人。要洁身自好。经得起权、钱、物的考验，在群众中树立“两袖清风”的形象。只有这样，党员才有威信，群众才信服。
党员要做群众心中的“贴心亲人”。作为党员，要视群众为亲人，让职工群众实实在在地感受到贴心和温暖。要想群众所想。掌握群众愿望，倾听群众呼声，了解群众想什么，知道群众要什么，做好职工群众与单位党政班子沟通的桥梁和纽带。要急群众所急。本着公正原则，积极解决职工之间、科组之间的协调和矛盾化解，维护和谐稳定。要排群众所忧。一心一意为群众办实事、办好事、解难事，带领职工群众攻克工作难题，完成工作任务。要帮群众所需。结合单位和科组实际，理思路，明方向，定重点，带领职工谋发展。
关键点二：要提高党员岗位的示范能力
立足岗位做先锋，是群众对党员的基本要求。提高党员岗位示范影响力，关键在于党员是否具有兢兢业业、无私奉献的现实表现。因此，党员的模范带头作用不是一句口号，而应落实在模范完成岗位工作任务的行动上。
党员要做卫生改革的“铺路石”。党员要牢固树立奉献观念。要吃得亏。做到个人利益服从集体利益。要吃得苦。基层医疗卫生单位工作很繁很杂很苦很累，党员必须事无巨细，事必躬亲。要受得气。党员工作上遇到需要委曲求全、无端受气的事不少，因此，必须有肚量、要有承受力。要干得事。要全力解决制约医疗卫生改革发展的各种热点、难点、重点问题，让群众满意。
党员要做科学发展的“领头雁”。如果党员自己的工作不能搞好，就谈不上带领职工群众工作。要当标兵。要围绕“服务好、质量好、医德好，群众满意”的目标，争当“爱岗敬业星、服务群众星、学术业务星、遵纪守法星”。要看得远。正确认识上情、下情，运用自身掌握的各种知识，根据医改政策，按照群众的要求开展工作，学会多角度思考本单位有什么优势、有哪些优势资源、群众需要什么、应该在哪些工作上出亮点。要带好路。教育和引导职工群众破除“小成即安，小成即满，小成即止”的落后意识，带领职工群众创佳绩，走在发展前列。要帮到位。开展一帮一、一帮几活动，根据身边每位医护人员的特点，因地制宜、因人制宜帮助克服存在问题，发挥个人特长，共谋医疗卫生事业发展和人民群众满意。
关键点三：要增强支部班子的整体合力
火车跑得快，全靠车头带。基层党支部班子作用的发挥，是党员队伍建设的重要前提。
党支部书记要做基层班子的“主心骨”。结合医疗卫生基层单位的特点，三年来局党委积极探索和推行党政一肩挑机制，并对基层党支部书记提出严格要求。要以身作则。遇到问题不后退，遇到矛盾不推诿，做甘于奉献的表率，做模范遵守制度的表率，做为民办事的表率。要当好班长。要组织党政班子成员认真学习党的路线、方针，重点学习医疗卫生改革的各项政策，学习科学文化和业务知识，提高班子成员的综合素质。要民主决策。严格执行民主集中制和各种议事规则，凡事不搞一言堂，大事小事集体讨论决定，充分尊重班子成员的意见，营造宽松的工作氛围。要带好队伍。加强对党员的教育管理工作，进而带动整个职工队伍的管理规范化。
党支部书记要做基层班子的“粘合剂”。要注重班子和谐。不要事无巨细一手包揽，要做好分工，搞好协调，凝聚班子整体力量。要带头修养身心。对自己要严格，对同志要宽容，坚持勤政廉洁、克己奉公、敢于管事，公正处事，依法办事。要坚持办事透明。搞好院务公开、政务公开、党务公开，建立健全职代会制度、“三重一大”民主决策制度等。要关心班子成员。使班子成员心往一处想，劲往一处使，共同奋斗，奋力拼搏，真正拧成一股绳。
三年来，针对医改新形势下党员现状和实际，局党委充分挖掘基层党员的潜在活力，积极探索建立三项机制提升党员的“影响力”，着力推进卫生事业科学发展。
实践探索一：实施“多渠道学习”，建立素质提升机制
一是计划先行。制定党员干部教育培训规划，完善“查学、评学、督学、考学”制度，要求各党支部对党员年度学习情况进行定期、不定期检查考核，考核结果纳入评先选优条件之一。二是学用结合。本着注重实效的原则，积极开展“行动学习”，选准事关卫生事业发展、阻碍医疗卫生改革的重点难点问题为“行动学习”课题，让党员干部在学中干，在干中学。三年来共破解各种难题20多个，参加各种课题组的党员素质得到有效提升。三是上下联动。“走出去”与“请进来”相结合，组织党员骨干到先进地区观摩学习，请来行业专家传帮带；“请下来”和“走上去”相结合，从上级医院派出技术骨干到下级医院开展对口支援，抽调基层党员骨干到上级医院进修和到局机关跟班锻炼，使全县卫生系统形成大教育、大培训的工作格局。
实践探索二：实施“多形式引导”，建立思想关爱机制
为使基层党员始终保持积极的精神状态和健康的心理素质，在思想上永远保持先进性，局党委强化了三项举措：一是结对帮带。基层党组织委员与普通党员结对子，定期谈心，帮助党员纠正思想偏差，强化党性观念。三是典型引路。定期评比表彰优秀党员，使党员学有榜样、干有方向。四是量化评价。建立个人医德医风档案，定期对党员发挥先锋模范作用情况进行评价，形成正确的行为导向。
实践探索三：实施“多场合支持”，建立核心作用机制
一是发展业务，经费支持。作为卫生行政主管部门，局党委积极协调局行政切实落实好医改的有关政策，引导和支持各医疗卫生单位充分挖掘优势资源和条件，在取得良好社会效益的前提下兼顾业务发展，千方百计增强经济实力，然后拨出一定经费解决基层党组织“有钱办事”的问题，使基层党组织更好地发挥核心领导作用。二是既压担子，又教法子。对基层党支部班子成员，坚持选、用、管相结合，扶上马，送一程，在政策上倾斜，工作上支持；对骨干党员，既压担子又教法子，当党员在工作上遇到难题时，给予指导和帮助，立足于帮、带，注重培养教育。三是民主决策，提高威信。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，让基层党支部在议事中充分发挥核心领导的作用。对于全局性的重大决策，在形成决议之前，请党支部进行必要的酝酿协商和调研论证，充分听取各方面的意见，以此体现党支部的重要性，彰显支部威信。
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