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"烂苹果"存在于我们的工作和生活中，可以说，有人的地方，就有"烂苹果"的存在。那么他们主要是谁，有什么特点呢?总结出来，主要有以下几个特点: ·特点一:爱出风头，过于表现自已
烂苹果式的人第一个特点就是爱出风头，过于表现自己，从而成了同事和朋友眼中的一根刺，影响团结和合作。
张丽是个能干的姑娘，在公司办公室任职，工作认真负责。她的工作的确很多，也很忙，可是她却总是把这种自己分内的事情当作是对别人的恩典，任何人和她共事都要看她的脸色。和朋友出去聊天喝茶，她也总是把"忙死了"、"真是烦人"等口头禅挂在嘴边，时间长了，同事开始对她有意见，朋友们也渐渐远离了这个"大忙人"。
·特点二:喜搬弄是非，挑拨离间
这种人最典型的就是在同事与同事之间、领导与同事之间煽风点火，挑起事端。
这种人常常会对别人说"你看xx才干了不到一年时间，就蹦了个台阶，也太快了吧!像你这样工作能力强、业务精的人怎么就不提拔，咱们经理也真是的!"
结果被说之人，往往会变得义愤填膺了"没办法，咱不会拍马屁、钻空子，自然不讨好，没什么大不了的，实在不行就走人!"
"就是!"
这种挑拨会让同事一时觉得你是在帮他说话，但时间长了，挑拨离间的狐狸尾巴就会露出来，那时候你就是所有人都厌烦的对象。最重要的是，这种挑拨离间，最终会影响团队的安定团结。
·特点三:犯红眼病---见不得别人好
这种人的特点，就是经常犯红眼病，他见不得别人比自己过得好。别人涨工资了他不服气，别人提职了他不舒服，别人受到奖励了他就烦躁......
一家大公司里有个出国进修的名额，这是很多人梦寐以求的。可名额只有一个，最后落到了陈梅的名下。身为陈梅部下的丁冰心有不甘，尽管陈梅从来没得罪过她，但她还是一有机会，就有意无意地打陈梅的"小报告"。或者趁陈梅出差之际，找出各种借口频频向经理汇报工作，以显示自己的工作能力。时间长了，加上丁冰有意制造陈梅的失误，经理开始对陈梅失去了信任，显然，她出国进修的事也泡了汤。后来，陈梅离开了，新一任部门经理上任不久就发现了了冰的问题，很快地，她就被"踢"了出去。
·特点四:喜传播小道消息
没有人喜欢和一个喇叭形的人共事，这种人通常都是只喊不做，或雷声大雨点小，别人有什么成绩他们就会暂时"断电气别人有什么疏漏，要不了多久全公司的人都知道了。这种人是最受同事痛恨的了。
·特点五:为人过于狡诈
这种人处处偷奸耍滑，总是捞取别人的胜利果实，就像是狡猾的狐狸。他们并不缺少机智，而是没有把机智用在工作上，专放在如何抢夺别人的工作果实上，所以，他们自然成为办公室里每个人厌恶和担心的对象，时间长了，人们必欲除之而后快。
·特点六:自以为是，一意孤行
还有一种人，总是自以为是，认为谁都没有他能干，所以不把任何人放在眼里，不愿与人合作。一意孤行是他们最明显的特点，他们忽视了一个集体最重要的是团队精神，而不是个人英雄主义，于是，要不了多久，同事们就会无法与之共事，其结果就只能是他卷铺盖走人。
·特点七:墨守成规，拒绝创新
这种情况经常发生在老员工的身上，他们墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发愚。看到哪位同事有了新变化，他们要么指指点点，要么对其冷淡，结果搞得所有人都害怕他，远离他
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