为切实做好就业服务，泗洪县坚持从事实入手，多方调查深入分析，在总结经验的基础上创新方法，努力开拓出就业服务的新思路。
一是完善体系，服务就业更有力。加强实体及网上人力资源市场建设，合理确定建设规模，科学制定建设标准，完善服务功能，提升服务水平，健全劳动力市场和网络供需平台。上半年，举办人才专场招聘会和毕业生就业见习活动的信息在泗洪人力资源和社会保障网上公布后，近千名毕业生和就业困难人员热心参与并落实了就业单位。116名高校毕业生参加了就业见习活动，见习期满后留用率达90%以上。
二是加强培训，就业能力更提高。首先，严格培训补贴申报程序，制定定点机构考核指标。其次，创新培训模式，引导培训机构通过整合资源、组织竞赛等方式，结合“三单四联”的培训模式，提高培训层次、增强就业能力，同时，开展各类技能培训，提高就业创业能力。截至八月初，共组织城乡劳动者技能培训6630人，其中新成长劳动者技能培训1792人，创业培训1555人，大大提高了城乡劳动者的就业能力。
三是扶持创业，带动就业更充分。加大宣传创业典型的力度，鼓励、扶持毕业生和就业困难人员自主创业，以创业带动就业，不仅解决其自身就业问题，并通过创业带动他人就业。今年上半年，该县拿出了500万元担保基金，对就业困难人员和登记失业的毕业生进行资金扶持，到目前为止已发放小额担保贷款2000余万元。
一直以来，泗洪县坚持就业与招聘并举，先后开展了“春风行动”系列活动和“引凤还巢”工程以及留守儿童父母专场招聘等。截至8月初，共举办招聘会23场，城镇新增就业5950人，就业困难人员实现就业840人，新增转移农村劳动力8529人，接收大学生村官54名，招募“三支一扶”人员20名。同时，在县直事业单位第一批招聘150名毕业生的基础上，第二批事业单位招聘工作已经启动，人才市场在人才资源配置中的基础性作用得到充分发挥。
