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麦可思发布的《2010年大学生就业报告》数据显示，大学毕业生三年内主动离职竟达到八成以上，如此高的跳槽率到底是什么原因呢？不管跳槽为哪般，有两点必须明确的是：一要提升自信和管理技能，二要明确职业发展方向。
毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。此外，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》数据显示，2006届大学毕业生三年内主动离职竟占到了88％。那么，大学生普遍难过“三年之痒”的原因是什么？空间不够，还是另有原因？大学生如此频繁的跳槽到底为的是哪般？ 一、提升自信和管理技能 毕业3年了，随着业务能力水平的不断熟悉，很多人都走上了管理的岗位，但因为这样那样的原因，加上公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能，所以一直按照自己的沟通和管理方式进行。此后，在管理技能水平上受限，在专业技术水平上也没有太大的发挥空间，导致对于现在很多人的发展状态比较迷茫。所以，对于新人领导而言，可以通过一些沙龙、论坛、和培训机构上课，在管理上需要系统地学习理论知识的可以报名参加理论考试，在技巧上需要工作实践可以通过项目运作来完善。然而自身的语言表达能力也是不容忽视的，要逐步提高，做到尽善尽美。 二、明确职业发展方向 无论是应届毕业生还是在职人员，都要进行职业规划，对自己的未来有个准确定位，但目前很多人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。在择业过程中目的也是不明确，不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位。对此，建议如下： 1、首先，要重新认识自我，明确自己的职业兴趣在哪。不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好发展。 2、鉴于之前一直锁定某个领域的工作工作，多多少少也负责过几个项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，进一步加强加深自己的专业知识，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于工作也会更得心应手。 3、明确作为一个专业的技术类管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上会更加如鱼得水。 |
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