求真务实,真抓实干,是一名合格的党员干部应有的思想品质和工作特点,也是最受广大人民群众欢迎的干部作风。但是,要真正做到“务实办”,并不是一件轻而易举的事,需要我们从思想认识、工作作风、考评机制等各方面,都有充分的准备,给予足够的保障。
要务实,首先要从思想认识上明确什么是“实”,然后才能以此为准,去追求,去实现。从字面上理解,实就是真实存在,与只能想象的虚相对,表现为能为我们所接触、感知的东西。从工作层面讲,实就是实际情况,是我们在工作过程中所需要面对的,以各种形式表现出来的真实状况。从理性思维看,实就是事物规律,是我们依据哲学原理,从事物发展过程中,所能总结归纳出来的具有一般性、代表性的演变脉络和发展趋势。实际工作中,这三种“实”,都会在不同时间和空间,以不同的形式出现,并且经常会被遮掩、被扭曲,这就要求我们不断提高认识“实”的能力和水平,从纷繁复杂的表象中发现和把握“实”。
知道了什么是“实”,并不意味着“务实办”的问题就迎刃而解了。接下来需要做的,就是真正做到务实。这一点,恰恰是最难做到的。首先,务实是一个探索真相、排除谬误的过程。现实生活中,“实”往往隐藏在各种表象之中,需要我们在正确理论和实践经验的指导下,去努力探索,找到真相。同时,还需要及时发现谬误,将其排除在“实”的范围之外。其次,务实是一个考验个人品质和工作能力的过程。很多时候,能否务实,就取决于个人。如果一个人具备了务实的品质和能力,工作过程中,就会很自然地向实处努力,在实地用力。若是心存他念,不求务实,但求“轰动”,那就必然会出现弄虚作假、浮光掠影的不良作风。再次,务实往往是一个把握工作尺度的过程。世间万物都处在不停的变化中,“实”也绝非一成不变。工作过程中,应该具体情况具体对待,以事物规律的“实”,来把握当时当地的“实”,掌握务实的尺度,以最现实、最有效的方式方法解决问题,做好工作。
求真务实,一切从实际出发,是一个需要传承和发扬的优良传统。然而,在一些地方和部门,由于盲目追求经济效益,沉迷于搞“政绩工程”等原因,“务实办”的好作风少了,一哄而上、一哄而散的浮夸之风多了;真抓实干的人得不到重视,善于跟风作秀的人却成了“红人”。如此种种,不仅会给我们的事业带来极大的损害,也使得歪风邪气屡禁不止,优良作风无法传承。“务实办”要长期坚持,以至成为作风,不能仅靠个人觉悟,存于一时一事,而必须有坚实可靠的制度保障。我们应该从制度上奖励务实作风,贬斥弄虚作假。不拿“一俊遮百丑”,或是好高骛远、脱离实际的目标任务考核干部、衡量工作,代之以包含经济、社会、民生等各方面发展成绩,更加科学、综合的考核指标,如此,才能引导广大干部形成良好的工作作风,务实办更多的事,办更好的事。