会计人求职路上点点滴滴

会计人求职路上点点滴滴

  前言：把这段时间以来奔波在求职路上的点点滴滴记录下来，对我自己来说，这是一个摸着石头过河的过程，如同《小马过河》的故事，河水是深是浅，前方是激流还是暗涌？只有自己亲自一步一步去试探，结果是顺利过河抑或是被一阵大浪卷走？一切都是未知。只是想把它留作自己或者后人，能少走些弯路，顺利过河！

    合适的or更好的

 

 

     因为一直在贸易企业做财务，总觉得缺少些什么，所以这次总想换到制造企业，特别是成本控制这个短板好好练出来。

     但是事情偏偏不遂人意，面了几天下来，人家满意的我不满意，我满意的人家又不满意。商贸企业见我一直从事都贸易行业，经验与资历都很满意。可面过的几家制造类企业，觉得我在预算、成本方面经验欠缺，如果做其它的薪酬又不能如我所愿，难啦。

    究竟是选择合适的工作还是继续挑战难度更大的制造企业呢，犹豫中。就拿今天这家来说吧，刚成立的小贸易公司，十来人，财务就俩，经理对我甚满意，可我觉得呆在这种小公司，无论职位、待遇上都没什么上升空间。

    想听听大家的意见。
 

 博弈or忽悠

    一直以为，招聘与求职是双赢游戏。企业招到能为企业创造价值的人才，个人求得实现自己理想、施展抱负的平台，并获得养家糊口的薪水。

    1、一（据称在三年内）准备上市的企业，招“工作经验5年以上，本科以上学历，中级职称，能独立实操全盘账务，在预算、核算、成本有较丰富的经验”的会计。去面试时，先拿三张纸的题目，做了再说。做完后，两位面试官，估计一位是人事部门，一位是财务的。财务的面试官司先问些以前所在岗位的职责内容，然后了解了相关情况。接着就说，可能公司开出的薪酬4K左右，与预想有差距，看你的意见。当时只是表示可以回去考虑，以示礼貌。但针对北京行情，心中犯嘀咕，要求“五年以上经验、本科、经验丰富”的会计就才4K左右，不知企业是想真招人才还是就只想招个一两年经验的会计？或者“既想马儿跑得快，又想马儿不吃草”？！

    2、一集团公司，正处扩张时期，大量招聘人才。一去了后，也是先考试，虽然对我来说不是什么难事，可这大热天的，连续几天的考试，写得我手抽筋（信息化害人不浅呀，字都写得少了）。接着是面试，从财务经理职责，谈到预算，再让我说说具体的内控措施，甚至聊到投融资。一说到这儿，我马上举白旗，我没接触过，还是别瞎说，正是我想学习的地方。公司只是招一普通会计，用得了这么知识吗？最后HR留了一句，准备复试时会电话通知。我都摸不透到底招是会计还是会计主管或经理？

 

怯场

    都三十老几的人，自己一向对说上几句还是满有信心的，不料这几次面得让我郁闷不已。有些面试问的内容都是做了无数遍的活，自己还指导过下属过无数次，怎么轮到自己把它描述出来就结结巴巴了，差点就成了语无伦次了，羞得自己满脸通红（内向的人呀，还得多磨炼呀）。还有，遇到问到自己不会的，如这次问到外贸方面的问题，要我用英语表述出来，明知自己不会，可却不会明确告诉面试官“我不会”。让面试官面面相觑，冷场了几十秒。内心却无比责任自己，觉得这样的问题怎么能答不上来呢！越这样想，心里就越紧张，越紧张，越不会表达，也直接影响了面试官的情绪。
  
    一想到这个把月来的求职经历，虽然说是屡战屡败，但也有几分收获。希望下一次更好，自己祈祷。 

 

所谓主管

    经历过这么多的面试，也逐渐摸索出些门道，包括如何迅速了解公司规模大小、赢利情况、发展前景、企业文化、愿景等，基本从HR打电话来到我到公司公办地点的5分钟内，我就心中有数了。知己知彼，百战不殆嘛。

    这次是家互联网企业，公司位于居民楼内，我猜这样的企业规模不会超过20人，正处于高速发展期（不是高速发展，否则不会招人），且开出的薪酬也不会符合我的预想，有可能比平均行业水平薪水还低点。就当又一次锻炼自己的口才吧。

    没费什么劲，就找到了藏身于左弯右拐的居民楼内的公司（我发现现在我的地理方向感越来越强了，这也是面试训练出来的？）。已经有人在面了，外边还有2位。如果每人40分钟，轮到我估计得下午去了，面试官辛苦了，向你们表示敬意！

    由于自己曾经对这个行业的内容比较熟悉，甚至差点走上了这个行业，我趁着闲空就看了看员工的工作状态。大多在忙，不过有四分之一的并不是忙于正事，而是聊天，视力好，我2米开外就看清，他们都在闲聊（罪过，偷看别人隐私）。也许对于这种需要激情与活力+体力的高科技行业，宽松的工作环境有利于生产力的提升吧。有位帅哥员工不小心还睡着了，真舒服。这间由两套民居改成的办公室已经满满当当挤了20来张办公桌，如果再发展扩张，当务之急得另寻新家了。有位MM的MAYA Animation做得不错，让我忍不住请教起来，其是如何渲染的。。。。。

    扯远了，还是说面试吧。

    走进面试房间，还是惊了一跳。因为我们在外面等候时，只看到1位HR+一位面试官。一进门才看对面竟然有6名面试官，且刚才个别考官还随意进出，不知何意。事先没安排好？还是来看热闹？总之不够严谨。
    这次没有笔试了，自我介绍后，特意突出了自己的一些优点。考官也询问了些以前工作内容、职责、成绩及为什么想来公司的原因。我都一一作了回答。6对一，不好对付，一个一个如连珠炮。甚好，这次不那么紧张了，语言流畅，语气也能掌控自如，该急就急，该缓就缓。

    一位估计是主管级的女考官话锋一转，说公司正处于高速发展期，现在业务量已是饱和状态，人员和规模都在日益壮大，所以现在我们招聘的财务是主管级别（不另配置会计了），除了分管财务外，还有人力与行政都要管，你能胜任吗？我给了肯定的答复，财务经理都做过了还怕什么人事与行政。看来这个麻雀公司的财务不是一般的会计人才能胜任的呀，我内心在想，几乎除业务外的都要管，属于典型的婆婆型。这时旁边的“准妈妈”考官发话了，那你知道人事岗的主要内容吗？我说，HR主要工作内容有：人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动合同等。她不置可否。一位估计是技术老总的对我以前曾经开发的animation很感兴趣，又问了相关具体开发细节，如开发时间、内容、使用软件及版本，效果等，我都作了满意的答复。

    这时一位坐在边上（刚才随意进出的）考官问道，你对薪酬待遇有什么要求。我答，找工作我看重的是工作机会，是发展前景，只要公司认可了我的能力，相信会根据薪酬配置体系给我合理的数目。。。。。我还没答完，中间那主管级考官打断我的话，估计也是一上午的面试让她没有耐心再听下去了，她说，说个具体的数字吧。我本来想报自己理想的数目，后来一想，如此大任务量，且各方面都不完善，如果接手无论是财务体系、人力资源体系、管理结构也许都要重新梳理架构，不是一般的难度，加上刚才这样不尊重面试人的行为，我便偏高一个等级报上去。明知与前面面试所报的薪酬高一些，无所谓。最后让我提了些对公司有什么想问的问题，我提了几个感兴趣的，如发展规划等。

    虽然不知对方的态度，但我对自己这次面试的表现比较满意，打个85分。 

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面试电话，是馅饼还是陷阱 

    初入职场求职时，一般都不会放掉每一个面试机会，所谓哪怕只有百分这一的机会，也要以百分之一百的努力去迎接挑战。话说得没假，似乎还有些哲理。但千万不要放松任何警惕的心理，害人之心不可有，但防人之心不可无！

    上午接到一个面试电话，来电显示这是北京的固定号码，一开口，标准的白领普通话，听不出半点地方音（俺就惨了，一开口别人就听出是南方的）。先核对我的姓名，接着说，我是****集团（*是英文名，俺听不出是什么企业，没办法，孤陋寡闻），世界500强企业，招聘销售经理与风险经理，你的职业背景、从业经历、管理能力及学历水平（与我公司）很符合，想请您明天上午来面试，有时间吗？

    我一听就感到有点不对，一是我根本没投过此公司的简历，二来我从来没有听到有HR表扬我的管理能力很符合的！我转眼一想出了个主意，对他说刚才我听得不大清楚，如果方便的话，您把贵公司的相关资料与面试详细细节及乘车路线等发到我邮箱里，好吗？对方一听，马上说我们只采取电话面试！（哪有这样的公司，只接受电话面试）。我还不死心，说，我现在不方便，你能不能发个email过来，我给你我的邮箱地址。电话那边似乎有点为难，竟然找了连小孩都知道的谎言：公司没有电脑也没有网络！晕，都到火星时代了，竟然连世界500强企业没有电脑和网络！即使没有，手机也可发email呀！我一听，直接回绝了。这样的公司，不是皮包公司就拉人头的，绝对不是什么好鸟！（可惜当时没心情和时间，要不然真想陪他玩，看看究竟要到哪儿面试，面试些什么，究竟是什么公司？）

    这事也让我想起了几年一个密友的遭遇，当年她研究生刚毕业，急于找工作。一天接了电话，说是一家国内500强的大型企业招聘，开的薪水待遇不错，工作内容也是她的喜欢专业，要她第二天乘车到东莞**镇汽车站，然后开车来接她。当时她也没多想。第二天就匆匆忙忙地赶到**镇汽车站，哪知来接她的竟然是开着摩托车男子，戴着安全帽配着墨镜，一幅蛊惑仔的样子。密友一看这形象，吓了一跳，急中生智，借口说手机没电到旁边打电话，趁机赶紧逃了回来。回到家里心还呯呯跳过不停。事后通过114查到该企业电话一问，该企业当时没有招聘活动，也不会派人去接应聘人员。过了一段时间，当地就发生了歹徒冒充企业员工抢劫应聘者的凶案！

    幸亏我这位朋友机智，建议求职者特别是女性求职路多留一个心眼，保护自己的合法权益。

    也欢迎朋友把你们求职路上遇到的遭遇在论坛上贴出来，相互提醒。

 

你到底想找一个怎样的公司怎样的职位？？！

    今天上一集团公司面试，因为比较远，早上七点起来就赶路，终于还是在约定的九点半前赶到公司。本来周末都在家休息，可我一看，许多员工都在加班（后来才知道老总平时在山东基地，今天来总部了，中层以上的员工都得来！是为了表现还是无谓的形式？）。

    填完表，财务经理一人单独面我，谈了没几句，来人叫她开会。今天老总过来了，开高层管理会。没办法，安排到中午开完会再面试吧。临时让会计主管与我聊聊。主管同我差不多大，也比较随和，问了些成本核算、融资方法等问题，回答得还不错。因其较忙，我便自作主张的暗暗观察公司员工工作状态、办公环境、企业文化等。整个氛围因不大的空间分割成许多小办公室，感觉有点压抑。装修的式样、风格有点老土，就像刚洗脚进城的NM，且年代有点久远了。

    等到他们开完会已经是快中午了。财务经理比较欣赏我的学习能力，加上公司刚有两人辞职（其中一人因老婆生孩子，另一人原因我不明）急需人手，面完当即决定试用。财务经理是位很和善、善良的大姐，面完后还请我吃了中饭（这种待遇第一次享受）。临走时还不忘提醒我，在人事面我时努力争取一下薪水，因为她知道刚进这个公司的新人，公司给的薪水达不到我的底线。

    期间大姐还跟我聊起了公司目前财务的架构与现状。此前有一位财务总监，前面严厉要求下属（经常批评责怪下属，造成财务人心惶惶，更别提能形成合力了，又爱在老总面前告状。老总的耳根子软，听后常开人），已经离职，这位财务经理又提升不了总监的位置，也有点人心不稳。且一手打造起这个集团的老总创业十几年，对财务不重视，财务在公司的发言权也小。

    了解这些内容，让刚才还有点高兴的我不免有点隐忧了。

    下午，人事面，给出的薪水只有ten thousand 的一半不到，转正后多15%，在北京，这有点低。与我的设想相差一大截。我说让我回家考虑考虑就回来了。

     回家后，与朋友聊起我的矛盾心情，朋友的一话句似乎警醒我，她说：你到底想找一个怎样的公司怎样的职位？？？

    是呀，我要找的工作究竟是一个什么样的公司呢？什么岗位呢？得好好定位，否则继续找下去，会如猴子下山，捡了芝麻丢了西瓜。

    就职期望：
   1、职位与技能：有一定发展上升空间。
   2、行业：制造类、高新技术、房产建筑。公司规模：不限
   3、薪酬：达到行业平均值以上。法定保险应有。
   4、上班距离：去上班的时间控制在2小时内

   从以上来看，最关键是离家才远了，薪水也达不到。苦恼，高人来帮我指点指点，作个SWOT分析。

 

一波三折，煮熟的鸭子飞了

    面完后回到家里，心里那个纠结呀。赶紧向视野论坛的高手求教，看到朋友们帮我分析得透透彻彻，比做的SWOT还清晰，纠结的心渐渐舒缓。

    一般而言，一个正规、规范的企业，会有一个系统、科学的薪酬体系，根据求职者的能力、经验、各种诸如学历、语言、沟通水平及应聘的岗位合理给出一个入职时的工资标准。并根据入职后的工作表现、业绩考核情况及公司年收入确定今后员工工资加薪标准。

    但是，现这集团公司正处于高速发展期，各种诸如人力资源体系、财务体系、管理体系已经跟不上发展的需要（从加班文化就可见一斑），人员流动性过大就是其带来的后果。工作路程远，且工资还不如预期。这份offer现在变成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。那就再加工一下，让它变得可口些吧。于是就给人事经理打了个电话，婉转的提出能否再上调工资，与预期不能差得太远了。人事经理说考虑考虑，等他的回复。
   
    在入职初期与人事就待遇问题讨价还价，除非是你硬件条件特别“硬”或你处于需方市场，否则最好别谈。企业不喜欢老谈待遇的人，这是后来得出的教训。

    工作就是使生活更美好。如果因为工作而使生活质量大打折扣，那样它带的薪酬与因此而付出就不成正比了。

    正犹豫不决时，一家高新企业发来面试通知。去吧，好好把握这次机会。当世界关上一扇门，就一定为你打开另一扇窗。
    
    转眼就到了周一，人事经理的回复迟迟没有消息，倒是HR小姑娘打电话来问，考虑好了没？此时我还没明白其中的含义。我答到，在等人事经理的回复。其实HR就是奉人事经理之命来问是否愿意以前面那个标准入职，如果愿意就马上上班，如果不愿意，想加薪没门！

    等待之际，先去了那家高新公司。
    不到半个小时就面完高新企业，头脑一团混沌。笔题分智力题与英语题，也许是进口贸易比较多，且又是外资，英文是个重点。智力题全做对了，可英语题就惨了，写了几句就交卷了。其中一个是英语作文，如果你是一位老板，当下属出现工作失误时，你怎么应对和处理。如果用中文，我会答得很好，可英语，许多意思不知怎么表达。英语这块短板还得多多加油呀。
    
    接着是面试。面我的是位中年女性财务经理，很优雅。连握手的姿势也很优雅，主动握过去时，直直的伸出半个手，轻轻一碰，就结束了。手很冷，如同她的优雅。在她看到笔试中一大片英文题目空白的眼神，就知道这次面试没戏了。问了点履历相关，连专业知识都没问，就宣布让回去等消息。作为一个求职者，从面试时间上判断面试的结果，一般面试半小时以下的基本没戏。上了一小时，机率就有80%了。

    刚面完出来，集团公司财务经理就来电话了，我以为是叫我去入职了呢。哪想，一开口，说前面的面试不够全面，还想问几个问题（与昨天面试时的态度一百八十度的转变）。问就问吧，谁怕谁。可她问了几个生产型企业中成本问题，很细很细那种。虽然各种考试与继续教育都学过，但毕竟没有实操和实践过，LZ没做过生产型企业的经验，回答自然不够令她满意。
      
    “你这知识不够系统不够全面，如果将工资下调一个档次，我觉得还可以凑和着用。”这是财务经理对我申请调薪的答案。
    已经是这种档次的底薪了，再下降那不就跟刚毕业的大学生一样了，好歹也工作了十来年时间，证书一大堆。
     
    “我考虑考虑吧”
    “那我也要考虑考虑！”财务经理见我没立即答应，有点恼火。
    回到家里，集团公司又将招聘启示重新挂上网，底薪也上调了一个档次，且是标红的“急聘”，想必是另寻高人吧。

    下午又接到一家准上市企业（事务所已经进场）的面试通知。在失落之际，这电话的感觉太美好了。时刻准备，冲锋陷阵！

    晚上，集团公司的财务经理发来短信，说心里好纠结。 有什么好纠结，如果认为我的能力与公司岗位要求不相符，就另找吧。
    她真正纠结的是，财务已经辞职几个了，一摊子事情等着人来做。想要的人，满足不了薪酬，人事通不过。也确实挺纠结的。

    过了两天，集团经理见我没动静了再次来电话，如果接受下调后的薪水，可以马上上班。

    我选择了放弃。弱势的财务呀，弱势的财务人！

 

 柳暗花明又一村，正式入职，感谢各位朋友的热心鼓励与帮助

    续说收到准上市公司（以下简称T公司）的面试电话后，赶紧做功课。说来也邪乎，当时在公交车上，手机没电关机了（自己也不知道关机了），总感觉有什么事要发生，随手拿出手机看看，一看关机了，赶紧开机。刚开机，面试通知就来了，挂断电话手机又没电了，玄乎呀！ 

    一般而言，求职者在接到面试通知后，需要全面了解公司的情况，包括行业特点、主营业务、这几年营业额及市场占有率，公司文化、管理层架构、发展历程，还要准备几个对公司的提问大纲，因为企业喜欢志同道合的求职者。如果你对公司一点也不了解，仅仅为了薪水而求职，相信没人想招这样的应聘者。   

    虽然还处在上份集团公司求职的纠结中，但周二一早还是一扫前面的不好情绪，满怀信心的提前五分钟赶到T公司。公司的氛围活跃而忙碌，服饰着装没有要求统一的工装，端庄整洁而不失呆板，让人心生喜欢。前面还了解到公司正筹备上市，事务所已经进场。过两周准备从市区搬到郊区，上班距离远了，有部分市区的职员会辞职。且公司正在迅速成长中，各个岗位都欠缺人才。

一   面 

    没有笔试。一面是位人事主管（后来才知人力总监出差了），让我做自我介绍。这环节几乎每个公司都会有，建议求职者在参加面试前，一定要事先准备好腹稿或者成文后背熟，并且能流畅、突出优点或特长、抑扬顿挫地描述出来。外表形象要求干净、整洁、端庄，服饰得体，让人看得舒服（长相是爹妈给的，但穿着是自己可以控的）。   

    介绍完后，主管就简历中一些疑问让我作了回答。回答时，简明扼要，实事求是，但要会灵活掌握，可以突出优点、加深你在面试官的良好印象，不要作过多的解释。否则会越描越黑，反而让面试官产生更多的疑问和不信任感。

    之后，还问了税法、岗位职责、成本、存货等相关问题，都一一作答。整个过程中，眼睛都注视着面试官，面带微笑。从考官的眼神中，我看到了肯定与满意。

    这也是一个注意点，面试过程中，眼神交流既是对人尊重的表现，还是内心真实想法的反映。   

    大约40分钟后，主管面试完毕，就让我稍等一下，她出去了。这次我知道有戏了，否则就会像前面几次面试一样“今天就到这里，你回去等消息吧。”

    几分钟后，主管带我见财务总监。
 

二  面 

    财务总监，像位儒雅的学者。刚到他办公室时，正在打电话谈事情，示意我坐。电话很长，足有十来分钟吧。我正襟危坐，余光打量着办公室的布局与陈设。一张木板搭成的桌面让我很感意外。按理说这样的公司不缺买张会客桌的钱，可偏偏就没有买，仅用了块木板一头搭在办公柜一头搭在沙发的靠手上就成了张待客的桌子了！可见节约、实用之作风。等候期间，我不再像以前一样心砰砰跳过不停，就当作去认识一位新朋友吧，平静如水。腿也不抖了，很多年以前就曾有过，一点也不雅观，也显得没教养。 

    结束电话，总监连说抱歉。一看我的简历，原来都是同一年的，且老板也是同一年的。缘分呐，我学习偶像就在眼前，我开玩笑的说。程序性作了自我介绍后，总监问到了对工作岗位的看法，有可能派往更基层的岗位，有何意见？只要是公司需要我一定服从安排，且能在公司财务各个岗位轮换，不仅能扎实基础提升专业能力，还是考察本人学习能力和适应能力的途径。作为会计人员，随时都要学习，跟上时代发展。 

    接着又问存货的管理，根据公司的特点，如何管理单价低但量大的存货?有什么好方法？我给了分类分品种、分项目、甚至按按重量计量的答案，根据实际情况与需要选择合适的方法，适合才是最好的，无论是内控还是成本管理或预算。从总监的神情，至少没有看到不满。 

    问着问着，就聊到了生活，还有家庭。越来越觉得像是老朋友聊天而不是在面试。

    最后，总监问在薪酬待遇上有什么要求。这次我学乖了，不再犹豫，直接回答：很喜欢公司的环境与这个岗位，愿与公司一同成长，如果能为公司的发展奉献自己的一份力量是我的荣幸。公司有完整的薪酬体系，相信会给一个合理的薪水标准，无论多少，都接受！ 

    这样说，是有根据的。

    第一、根据观察，T公司无论是在管理体系、人力资源体系还是在财务体系相对比较完善了，其的薪酬体系自然不会差到哪儿去。

    第二、在简历中我已经写明了期望月薪，如果有幸被录用的话，公司也会根据这个期望值为蓝本给出薪酬标准的。

    第三、既然有很大的希望实现薪酬预想值（如薪水没达到预期值，但其它方面可以弥补这方面的损失如发展机会、学习机会等）。且即使没达到期望值，也不可能为某一个人而改变薪酬制定标准，何乐不为说点积极、动听的话在总监面前留下好印象呢？   

    “你对公司有什么需要问的吗？”

    对这一步，求职者一定要准备好几个问题，宏观上诸如公司发展规划、微观上如公司对职员培训教育计划、晋升机制等，但尽量不要提待遇方面的问题。留给考官一个好学、上进、眼界开阔、综合能力强的好印象，而不是只想索取不付出的不良形象。 

   “好的，我会尽快与人事协商给你一个答复。”

    伸出手，在与财务总监有力的握手中结束面试。整个过程持续了两个多小时。

    出了公司，真想仰天长啸！终于成功了，虽然没有当场给offer，但我知道这次肯定成功了！   

    周三，好好休息了一天。 

    周四，还没面试结果的休息，有点急了。

    周五，上午，还没音信。忍不住了，给人事主管发封感谢信。也没回音。坐立难安。

    十一点，一个陌生的手机号码来电，不会又是面试通知吧？原来是T公司人力总监，通知去入职！介绍了上班时间、地点还有薪水。薪水与期望值差点零头，那已经不重要了，这次，上天终于眷顾我了！ 

    总结一下这份offer的优缺点：

    1、建筑相关行业。

    2、准上市中（无论能不能成功，能经历这种上市的过程就是一笔财富）

    3、财务总监比较欣赏我（至少我现在的感觉是），又是同龄人，沟通容易。

    4、职业发展上升通道广阔，财务部正扩编中，只要肯努力，就有机会

    5、薪酬符合期望值。

    6、工作量大（年轻人多做点吃点小亏是好事）

    缺点：

    1、过一周后上班地点有点远（会搬到郊区，单程一个半小时，可以换居住地解决）

    2、上市成功与否不可预料
 

感谢各位朋友
 

    一路走来，面试了两位数的公司，有苦也有甜，其中辛酸谁人知。但有论坛上许多陌生而又熟悉的好友热心指点，鼓励，才有今天的收获。