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中层管理人员考核表
姓名 综合结果：优秀、称职、基本称职、不称职
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项目 |
内容 |
分项打分结果 |
项目得分 |
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得5分 |
得4分 |
得1分 |
得1-2分 |
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思想
品德
（满分
20分） |
品德道德 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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团队精神 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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遵纪守法 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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人际关系 |
很受尊重 |
受尊重 |
尚可 |
差 |
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工作
能力
（满分
20分） |
管理能力 |
优秀 |
良好 |
尚可 |
差 |
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专业能力 |
很强 |
强 |
尚可 |
差 |
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应变能力 |
很强 |
强 |
尚可 |
差 |
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创新能力 |
很强 |
强 |
尚可 |
差 |
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勤奋
敬业
（满分
20分） |
敬业精神 |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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敢于负责 |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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积极进取 |
很上进 |
上进 |
一般 |
差 |
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发展潜力 |
潜力大 |
有潜力 |
一般 |
差 |
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工作
业绩
（满分
40分） |
完成任务 |
完成很好 |
达到要求 |
尚可 |
差 |
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任务量 |
很大 |
大 |
一般 |
很少 |
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工作质量 |
很完美 |
完美 |
一般 |
差 |
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工作方法 |
很得要领 |
得要领 |
一般 |
差 |
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执行任务 |
彻底执行 |
能执行 |
一般 |
差 |
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计划性 |
很有条理 |
有条理 |
一般 |
差 |
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工作效率 |
很高 |
高 |
一般 |
低 |
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处理问题 |
很好 |
好 |
一般 |
低 |
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考评人签字： |
总得分： |
考核时间： 年 月 日 |
注：优秀为总得分90分以上；称职为总得分75-90分；基本称职为总得分60-75分；不称职为总得分60分以下。
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