现场招聘最重要的平台
身为HR，不论我们所属的企业多大或多小，站在企业的立场，对自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣传良好的雇主品牌形象，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，与团队一起齐心协力，做好这项工作并不难。一般有以下四种形式：
A、单一学校或学院组织的
B、多个学校联合举办的
C、教育部门主办的D、人才市场或民办机构举办的以上
既然是现场招聘会，来的单位就不止你一家，怎么让自己的企业脱颖而出，吸引毕业生眼球，取得较好招聘效果呢?根据我们团队操作经验，分享如下：
1、把握时机，主动出击
不打没准备的仗，当九十月份的校招结束后，如果确定还需要补充应届生，就要及时留意教育部门发布的当年应届毕业生系列供需见面会的安排表了，主动出击，赶紧提前订位，晚了就可能订不到哦!~(一般在每年的11月、12月各类应届毕业生供需见面会是最旺的，每年考研考公务员结束后的春季也是一波小旺季)
2、不只是招聘，还是品牌宣传
成立专门的招聘小组负责(用现成的校招小组为佳)此事，要像办营销展会一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，把它办成“不是专场胜似专场”，做到：虽说无法跟银行、国企与事业单位、名企去比，但至少要在同类同档次企业中脱颖而出!
3、摊位背景自己设计，突出企业特色
拒绝千篇一律，突出企业特色，让主办方告诉你摊位尺寸，最好自行设计制作带有企业文化特色的招聘信息背景(喷绘)，体现企业特色的同时又更具视角吸引力。
4、提前准备一些必要物品和宣传资料
笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座、企业宣传易拉宝(X架)、宣传单页等，这些东西有条件的最好能提前准备好带上，在现场如能播放宣传片、展示或发放相关宣传资料效果会更好。
5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导
除了主办方的宣传外，我们也应对招聘内容(主要是职位需求信息、招聘摊位号等)进行宣传造势，如在企业官网招聘专题版面、当地各高校就业网、高校内部BBS、大学生就业在线等发布相关信息，同时做好现场招聘摊位的指引与引导(如在主办方所做的摊位分布图上用大头笔进行特别标注、把宣传X架提前摆在醒目的入口处、应聘人员多时安排同事在过道上引导排队并按顺序先收取简历等)。
6、展示专业的招聘团队形象
招聘小组成员着装统一(佩带工牌)、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，尊重并耐心对待每一位前来应聘的毕业生(不合适的给予礼貌委婉拒绝)，充分展示和体现我们招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，再加上几位美女HR同事的魅力，这无疑是一道亮丽的风景线!加分不少哦!~
7、掌控好现场面试时间和节奏
一般而言，已在校园招聘时就签了offer的同学不会来现场投简历了，来参加的往往是还没找到工作或因故未能参加宣讲会的同学，这部分人素质参差不齐(许多人是已被校园招聘企业筛选过几遍的)，因此，盲目投递的不合格简历较多。在排队等侯投简历的人较多情况下，为了节约时间，我们的经验是明显不合格的30秒内搞定(委婉拒绝)，合格的1~2分钟，最慢不超过5分钟一个人。面试问题主要是让其说出应聘这个岗位的自身优势(背书式的类同自我介绍直接pass掉，要真实个性优势特征描述)，偶尔追问2~3个关键事件问题，并做好记录(不要当着同学的面打√打X，我们一般只对合格简历画个O)
8、现场已结束，但仍在继续……
结束时做好清场工作，现场清理干净，把所有简历打包带回公司(那怕是不合格简历也不要随意乱丢)，回公司后，最迟不超过两个工作日内通知面试。招聘背景可以不用拆，并在背景板上写上一句“欢迎同学们应聘我司相关职位，本次现场招聘现已结束，现场未能投递简历的同学还可通过以下方式应聘并投递简历”的字样，把相关招聘人员的联系方式、接收简历的电子邮箱附在后面，这样写不一定会有人投，但却是一个完美的句号，很多同学因此而记住你们。
除了各企业的专场校园招聘外，应届毕业生现场招聘会是毕业生找工作的第二大平台。也是众多企业校招后的有力补充渠道，当校招不满或有学生违约导致有人员缺口时，可以参加这样的招聘会以补缺口。其实，无论做什么事，就怕认真二字!好的结果(品质)通常也是先要求出来的。
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