|
中國社會科學文獻出版社近期發佈的《國際人才藍皮書：中國留學
發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，已成為世界上最大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生「回流」人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的「新回國潮」已經到來。2012年，啟德國際教育研究院聯合眾多海外院校及教育機構在全國範圍內開展「海歸就業力調查」，報告顯示，海歸回國後首份工作年薪普遍不高，但隨著工作經驗的增加，年薪上升明顯。與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙於工作而忽略了個人問題，海歸「剩男」「剩女」當道，婚姻狀況普遍堪憂。
三成多受訪者
首份工年薪不足4萬元
在新的「回國潮」衝擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查顯示，中國海歸回國後第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國後找工作並不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨於理性。
海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領;少部分人成功考取公務員(微博)，平均年收入為14.6萬元;只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入達22.3萬元;而能夠進入決策層，成為公司CEO、合夥人、企業主，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
美國海歸
近半起薪超過6萬元
在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高於平均水平;擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬元，高於普通院校12.6萬元;外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高於就職於私企的海歸約7萬元;男性海歸的平均年收入也明顯高於女性，兩者差距9.2萬元。
工作經驗成為影響海歸薪酬最主要的原因。調查顯示，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬左右;而有1-2年海外工作經驗之後，起薪可以達到14.9萬/年;擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬。
調查顯示，工作一年後，海歸的平均年薪增加到8.3萬元，工作3年後則能拿到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之後，平均年收入則高達32.7萬元。
近六成海歸
還是「剩男」「剩女」
調查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小。在此次啟德國際教育研究院的調查中，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。
調查顯示，如果可以重新選擇，17.9%的海歸表示會爭取在國外繼續學習深造，18.6%表示會爭取在海外就業生活，29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向，31.0%堅持回國就業並維持現有職業路徑。48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發展缺乏信心的海歸只有8%。
此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙於工作而忽略了個人問題，海歸「剩男」「剩女」當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚並生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
此次調查，受訪的海歸年齡集中在20-30歲，正處於事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中於工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對於培養幸福感有一定的消極影響。
(記者唐珩、通訊員何燕敏) | 
