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最近请来了几位成功的职业经理人，请他们分享自己的宝贵经验，象他们所说的，借鉴和参悟。以下是我提炼出来的精华，供大家参考。我的愿望是看到更多的人更快地成功。 1.与鼓励自己的人在一起：一位经理在介绍自己的时候别具一格，她只是引用了几句话，从她的职业生涯开始到现在她身边的人说给她的、一直在激励她的话，诸如 这事交给你我最放心 、 跟您一起干，我们有奔头 、 妈妈，您当我们的班主任吧 等等。这些话一直鼓舞她前行，不论遇到多大的困难。 2. 不以善小而不为，不以恶小而为之 ：一切以道德为先，多做善事，在自己能力范围内，尽量有求必应，而不是互相推诿；决不做违背自己良心的事情，给家人丢脸的事情。 3.自豪自己的 痛并快乐着 ：没有最满意的工作，没有最满意的公司，所以珍惜自己现在所拥有的，让自己在当下发光发热，尽管很艰辛，甚至有一些不如意的地方；快乐的人才能成功。 4.环境是可以改变的：我们经常听到有人抱怨公司的种种不合理，尤其是部门之间不支持，需要内部沟通的事情非常多，领导也帮不上忙等等，其实，只要具有执著的精神，用恰当的方式去疏通就一定能实现；还没有付出努力，怎么知道不行呢？ 5.时时搞清自己的角色：职场上非常需要职业性格，不是耍小脾气和突显个人性格的地方，公司让你做的事再不高兴也要做，因为这是职业角色所要求的。例如公司要求每个人见到他人积极主动地充满热情地问好，再不愿意，也需要做，因为作为职场人，这是公司需要自己扮演的角色。还有的时候，老板让下属代替自己出席会议，发言时通常要说 我代表我的老板xx ，而不是越俎代庖。 6.不轻言放弃，用当下的机会挑战自己：如果碰到困难就跑掉，那就输了！只有利用正在拥有的机会，虽然当时认为是根本过不去的槛，想方设法改变自己、调整自己的性格、风格和方式，取得成功，才是真正的强者，也为自己的职业生涯发展铺平了道路。 7.跳槽的前提是把自己当前的工作先做好：没有公司或老板喜欢借口，也没有人相信如果一个人在一种环境下做不好，换了一个环境就可以全然一新。例如跟老板合不来的人在其他企业其实很快就会犯类似的老毛病；执行力不强的人换个部门更是一样。市场是开放的，信息的流通性很强。 8.主动找机会弥补自己能力的缺陷：如果了解自己的能力缺陷，尤其是软能力方面，一定要有意识地寻找、安排机会令自己提高。例如自己的主动沟通能力差，老板派了一个颇具挑战性的需要跟许多人沟通的复杂项目，不应退却，而应欣然接受，因为这正是为自己量身定做的机会，应感谢这样的锻炼，而不是斤斤计较而错失机会。 9.每天抽出一点时间，分时段及时把需要做的事按时间排序：好的时间管理是能够有意识地自觉地安排时间，尽管经常是计划赶不上变化。需要特意地在一天中拿出几个五分钟，把手头的工作及时排序或重新排序，分出哪些是当天需要完成的，第二天需要完成的，以及一周、两周需要完成的等等；越忙越要这样做，而不是乱了阵脚。 10.及时总结，把经常出错的地方和有潜在风险的地方控制到最小，最后的方法就是及时总结经验或教训，找出规律，举一反三。如果没有时间总结，就下班之后晚走点；不是为别人，而是为自己，养成好的思维习惯至关重要。 11. 钱包理论 ：先处理能更多地赚取100元大面额的事，这样钱包才能真正厚起来；而不是总先做一毛钱的事，忙活半天也没有什么效益。所以做事情一定要抓大方向，抓重点，而不是只关注细枝末节，反而失去方向，甚至费力不讨好。 12.时时地自觉地换位思考：无论遇到多大的困难都要非常开放地站在对方角度看待问题，提出积极有效的双赢的解决方案。这点非常难，否则就不会说沟通的问题98%都是误会了。当我们设身处地站在对方角度考虑事情的时候，很多问题都会迎刃而解。 |
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