担当就是承担并负起责任。我们党的领导干部大部分都具有担当精神,这是我们党和国家事业蒸蒸日上,军队快速发展的重要前提。但也必须看到,在少数领导干部身上缺乏担当精神。有的缺乏进取精神,抱着多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念;有的缺乏开拓精神,只想按照上面文件的“规范动作”做,不敢有丝毫创见性的突破;有的缺乏负责精神,一味为自己找开脱责任的理由,等等。“大事难事看担当,逆境顺境看襟度。”当前,应在领导干部中大力倡导担当精神,努力形成履职尽责、善于担责、敢于负责的工作氛围。
领导干部履职尽责,不仅体现在恪尽职守、尽职尽责把经常性工作做好,而且更体现在遇到重大问题上敢作敢为、勇于面对。在遇到急难险重任务的时候,领导干部要有舍我其谁的气魄,毫不犹豫、挺身而出,把重任扛下来;有攻坚克难的勇气,敢打硬仗,敢于较真,不回避、不逃避矛盾和问题;有干事创业的崇高追求,本着对党、对人民、对历史负责的态度,抛开私利,多做打基础、利长远的事。
领导干部的担当精神,既需要有大无畏的胆量和气魄,也需要掌握科学的工作方式和方法,把工作做好。现代社会是法治社会,民主和法治观念越来越深入人心。领导干部必须学会运用民主和法治的工作方式,坚持科学决策、民主决策和依法决策,搭建多种形式的沟通平台,把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道,最大限度满足群众的知情权、参与权、表达权、监督权,不断提高科学发展、应对复杂局面的能力。
敢于负责是担当精神的一个重要方面,是领导干部的为政之德。敢于负责,就是对出现的问题敢于承担责任,不回避、不遮掩、不推诿的政治品格,是共产党人光明磊落、心胸坦荡、无私无畏精神的具体体现,是领导干部担当精神的最高境界。