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退休生活纪实之二 窦 旭 民 2010年5月经组织部门批准，我提前一年半退休，至今已经整整两年了。其实在批准退休之前的一年间，按惯例我已经不去单位上班，受邀在一家私营企业帮忙。 人退身未退，甚至比以前更加忙碌：早晨七点半出家门，中午在外就餐（一碗面条），下午六点半回到家里。每月仅有三天休假，还时常保证不了；有时重要节日还在上班，可从来没有“加班费”一说。好在大家都习以为常，或者出于某种原因不作计较罢了。 社会就是如此，依附于某种环境之下的人，特别具有“忍”性，一般尚能习惯于在沉默中忍耐；只有实在忍耐不了，才会突然爆发，惹出某些异常事件，这也就是人们常说的“在沉默中爆发”吧。 在这种企业里，确实经常发生一些莫名其妙的事情。本来干得好好的员工，不知是忍受不了某种压力，还是忍受不了某些屈辱，反正是说不干就不干了，说要走就当机走人了，有的连工资也不要了，但却顺手带走了出车途中的相关费用和不少运费……。 私人企业也是民营企业，有的不过是几人合办而已，有的则是独个操办，其性质都是一样的。民营企业区别与国营企业的最大亮点是个体老板与领导班子，老板一人说了算，有利有弊；领导班子应该集体决策，共商大计，同样有利有弊。具体的利弊，不用我多说，人们也可知晓，只要互补互利就行了。 不管怎么说，我还是总感到集体领导的国营企业要好一些，有利于职工积极性的发挥，有利于职工的福利保障，而由于要从自己腰包掏钱，私营企业的老板总是那么“抠门”，显得那么吝啬，多多少少都散发着一些“剥削”味道，令人心情不爽。 当然，在这个初级阶段，“剥削”的实际是存在的，问题在于如何正确认识，如何有效控制，不需再作争论罢了。 众所周知，个体企业的利润是难以精确计算的，因为不少事情是在暗箱运作，职工的工资、税收的缴纳、职工有关福利的兑现以及其他费用的支出，谁也一下子调查不准，只有老板与财务主管心中明白。 另外，我们所看到或听到有的私营企业老板在人前是一种表现，可以说“温良恭俭让，笑容挂脸上”；在人后则又是一种表现，一般是“生横冷蹭倔，动辄怒火盛”，截然两种不同的“面容”，说白了就是一个典型的“两面派”。故而，大家不要为他们的人前表演而感动，也不必为他们的人后显现所生气，因为他们就是一种特殊环境中造就的一种变异人物……。说到底，还是金钱的追逐迷惑了他们的心窍。 不过，我还是要说，优秀的民营企业家大有人在，这些人才是领悟了社会主义初级级阶段的真经，明白了自己的人生价值，所以方能经营好企业，才能成为人们热爱并拥护的企业家，而其企业也才能站的住脚，稳定繁荣地向前发展。
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