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昨日，记者从市总工会获悉，第六届“深圳十大书香企业”、“深圳十大读书成才职工”名单于近日新鲜出炉。一批优秀的学习型企业和读书成才职工受到表彰，他们用知识提高竞争力、靠学习改变命运的典型经验，在全市职工中再次掀起了读书求知的热潮。
据了解，作为我市历届读书月重点活动之一，“深圳十大书香企业”、“深圳十大读书成才职工”的评选活动今年再次引起全市广泛关注，评选活动自2012年下半年启动以来，广大企业和职工积极响应、热情参与。在广泛推荐的基础上经市总工会、市文明办、深圳读书月组委会办公室等单位的领导和专家评审，深圳华强集团有限公司等10家企业获得“深圳十大书香企业”称号，肖小景等10人获得“深圳十大读书成才职工”称号。 市总工会号召全市广大企业和职工要向获得称号的企业和职工学习，进一步推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，营造良好的读书学习环境，激发深圳职工的读书爱书热情，立足本职，勤奋学习，扎实工作，与企业共成长，与时代同进步，不断提升企业学习能力、创新能力，为深圳争当科学发展排头兵作出应有的贡献。 “深圳十大读书成才职工”事迹介绍 （一）坚守梦想，成为深圳文学新丁 肖小景，高中毕业进入富士康，在生产流水线上当作业员。她爱好文学，工作之余常向报刊投稿发表文章，被调入企业内刊《鸿桥》编辑部。10多年坚持业余学习和创作，先后出版小说集《门外即无涯》、中篇小说《石鼓门》和长篇小说《青春灰烬》，在各媒体发表文章近40万字，并通过自学考试拿到大专文凭。2009年成为市作家协会会员，被冠以“深圳文学新丁”等称号，是“打工作家”群体的代表人物。 （二）求学求技，在竞聘中脱颖而出 吴红飞，中专毕业后进入南方航空深圳公司，做了一名普通机务工。20余年坚持求学求技，获工商管理硕士学位，取得机务助理工程师职称。她在工作中提出“关键营销、无缝隙监控，机票价格平衡法”等经营理念，与相关部门合作开发了“航班舱位自动跟踪系统”，使公司营销收益创出新业绩。她通过竞聘先后担任市场销售部副经理和货站书记等职务，成为南航深圳公司最年轻的二级部门管理人员。 （三）发奋读书，成为公司业务骨干 李清，中专毕业后因家里经济困难放弃上大学的机会，来到深圳移动公司从事一线通信服务工作。他积极进取，省吃俭用，经过7年的艰苦学习，先后获得大专和本科学历，并成长为公司业务骨干，担任营销主管职务。他和他的团队紧密配合，周密部署，高效执行，成功启动TD-SCDMA社会化测试及试商用，顺利推动TD产品市场化运营，提升了企业的技术水平和服务能力。 （四）自强不息，从普通工艺员成为采购总监 陈镇强，中专毕业后投身广东一方制药厂，在生产一线做工艺员。他刻苦钻研，4年间提出工艺改进建议30余项，大大提高了生产效率和质量。后调到深圳市一致医药连锁有限公司，从门店营业员干起，3年时间学习《药理知识》、《临床学》等专业书籍，考取了执业药师证。他带领团队降低采购成本，优化采购线条，成绩突出，先后被破格晋升为店长、采购总监。 （五）学以致用，为企业发展作贡献 肖发兰，高中毕业进入理光公司，成为一名普通工人。她深感自己知识和技能的缺乏，边干边学。功夫不负有心人，她先后取得行政管理大专文凭和人力资源管理本科文凭，并参加国际日语能力资格考试，取得二级认定。她学以致用，每年提出40多件改善方案，帮助公司节约成本，同时将ISO9000的改善循环思想运用到工作实践中，提高工作效率数倍。 （六）19年坚持，农民工成长为高层次专业人才 高峰，19年来，他通过自学，取得大专毕业证书和计算机信息管理专业证书；他刻苦钻研，取得了家用电子产品维修工高级证书、电工高级技师职业资格。他勇于创新，不断掌握和推广新技术，仅后端的激光再生技术应用，每年就可节省500万以上的进口费用。他是柯达（中国）投资有限公司的技能专家，先后获得“深圳十大技能标兵”和“南粤技术能手”称号，2010年被深圳市政府评为高层次专业人才。 （七）高考失利，在深圳实现职业发展 贺继征，高考失利后来到深圳大快活快餐有限公司当了一名服务员，10余年凭着顽强意志，自学酒店管理、人力资源管理，考取一级人力资源管理师职业资格，并顺利通过农转非和招调工入户深圳，先后升任行政及人事主任、经理、高级经理。他理论联系实际，对区域性最低工资作技术性调整，每年降低人力成本80万元以上，还通过商业保险计划，为企业降低或分散经营风险。 （八）钻研技术，小护士成为优秀护士长 尹梅娟，卫校毕业后来到宝安区西乡人民医院从事护理工作，她边工作边学习，先后取得护理学专科和本科学历，并获得学士学位。她钻研技术，取得副主任护师职称，升任临床护士长，2011年被评为深圳市优秀护士长。她结合临床护理经验，积极开展课题研究，相关项目获得宝安区科技项目立项。同时在国家和省级杂志发表论文7篇。 （九）苦学苦练，麻雀变凤凰 莫配凤，因家里贫穷，小学没毕业就外出打工，来到艾美特电器公司当了一名生产一线女工。面对文化素质低的困境，她克服比一般人更多的困难，写下了大量的学习和工作笔记。多年的苦学苦练使她成为一名优秀“多能工”和班组长，为公司提合理化建议达100多条，创造价值300万以上，她所在的班组每年生产各类摇控器1000万台，为公司创造价值达8000万以上。 （十）深圳圆梦，民主选举当选工会主席 米瑞超，带着高考失意来到深圳一家鞋厂当一名打磨工，后调入冠旭电子有限公司。10多年来勤奋学习，考取安全主任和主持人等多个资格证书，参加市总工会“圆梦计划”圆了他的大学梦。他工作兢兢业业，被提升为企业文化课长，同时担任企业内刊主编，通过民主选举当选公司工会主席。他积极推动企业文化建设，成立员工兴趣小组6个，成员达700余人。建立冠旭电子学院，年培训员工2000多人次。 “深圳十大书香企业”事迹介绍 （一）深圳华强集团有限公司 公司近年来，先后投入5000多万元建设职工书屋、员工培训和文化娱乐基地等硬件设施，创办企业内刊、员工网站和文化长廊，经常性举办读书沙龙、故事会、读后感征文、名家讲堂等活动。成立管理学院，对员工进行系统培训，先后有2200多人次获得各类技术能手称号。被授予“全国职工素质教育示范点”。 （二）深圳市一致医药连锁有限公司 公司建立员工培训基地，投入500余万元，累计培训35万人次，超100万学时；建有图书馆，创办企业内刊和员工网站，开设网上学习；每年开展“我读书、我快乐，将分享进行到底”系列活动，评选“读书标兵”，先后有800多人获得各项读书优秀称号，200余人取得技术职称，100余人走上管理岗位。 （三）中建三局建设工程股份有限公司深圳分公司 公司投入千万元配置电脑设备，建立学习网络。建有16个职工流动书屋，现有图书近万册，电子书籍近2万册。开展“同读一本书”、“好书天天读”、演讲、辩论赛、知识竞赛等活动300余次，实行阅读积分制和每月例会读书分享制度。建有职工教育培训基地，按规定提取和使用职工教育经费，一大批一线生产员工成长为优秀企管人员和工程技术人员。 （四）深圳市宝安区西乡人民医院 全国首家“二甲”街道医院，把创建学习型组织纳入发展战略。建有培训中心、图书室，每年用于职工教育经费占工资总额的2%以上，图书室藏书15000多册、期刊250多种，开通了外网内网，创办院报院刊。制定科研奖励办法，课题立项最高奖励10万元。员工学习研究热情高涨，获得省、市、区课题立项122项，发表科研论文664篇，有300多人取得技术职称。 （五）南太投资（深圳）有限公司 公司是一家大型港资企业，位列中国进出口500强。投资1.2亿建成集学习培训、文化体育等为一体的综合性员工活动会所，面积达3000多平方米，由公司工会管理。创办内刊《南太人》、“员工教育之家”和文化长廊。公司先后获得“全国模范职工之家”和全国外商投资“双优”企业等荣誉称号。 （六）波尔亚太（深圳）金属容器有限公司 近年来，公司根据企业发展和员工成长的需要，着力培养适应性人才。加大投入扩建培训场地，设立图书室、员工网站和内刊。每年开展“阅读分享、好书相伴”主题读书活动，员工结合自己最喜爱的一本书交流心得体会；举办各类培训和技术比武，鼓励员工岗位成才，有效促进了企业发展。公司连续五年获得全国外商投资“双优”企业称号。 （七）深圳能健恒商贸发展有限公司 公司投入巨资完善员工培训室、图书室和文化活动场所，建立了企业宣传网站和员工网站，创办企业内刊，组织开展共读“阳光格言”和一本好书等读书活动。经常性举办员工岗位技能比赛和业务知识培训，鼓励员工参加自学考试和成人教育，为员工成才创造条件，推动企业经营发展跃上新台阶。 （八）佳能精技立志凯高科技（深圳）有限公司 公司倡导“终身学习、不断创新、持续改进”的理念，构筑员工读书成才平台。每年举办一届“书香飘立志、好书荐大家”读书系列活动，持续半年时间，参加员工约3000人次。创建“职工之家”，内设培训室、电脑室、图书阅览室和文化体育场地，创办《社内报》、员工网站和文化专栏。投入1000多万元用于员工培训，有2000多人获得岗位技术职称和公司技术能手称号。 （九）中华商务联合印刷（广东）有限公司 公司以创建学习型企业促进企业文化建设，几年来共投入1500万元，建成4000平方米的综合培训楼，创办大中华区印刷行业首个企业院校，开设图书馆、多媒体厅、网吧、演讲厅等文化阵地，组织开展一系列读书活动和培训学习。公司制定培训管理制度和激励机制，开展员工能力评价并给予相应待遇，实行晋升双通道，大批员工成长为公司优秀管理人员和技术人员。 （十）中南国际实业（深圳）有限公司 公司是一家港资企业，秉承“诚信、杜绝浪费、个体彼此尊重”的企业核心价值观，把企业文化建设作为一项核心工程来抓。投入巨资建设培训基地、图书馆和文体活动场所，定期开展读书沙龙、讲座、知识竞赛、征文比赛和丰富多彩的文体活动，实施员工培训及轮岗制度，鼓励员工掌握两个以上的技能，与员工的考核、晋升挂钩，极大地调动了员工的学习热情。 |
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