李秋娇，2002年7月，她毕业于北方交大计算机专业，来院后被安排在网络中心综合处。综合处承担着中心的人事、党务、财务、外事、科研管理等诸多行政工作，这对计算机专业的李秋娇来说，完全是陌生的领域。她在该部门一干就是七年，甘于奉献，勇于创新，虚心向老同志求教，刻苦钻研业务知识，努力提高自身理论素养和工作水平，工作严谨，业务熟练，在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，让自己的青春在奉献中尽情燃烧。
在院网络中心，李秋娇对工作认真负责的精神一直为人称道。她负责人事工作，人事工作政策性强，办事程序严格，杂事多，很多事又牵扯到个人利益，不但为人所关注，而且影响范围广。为了做好人事工作，她认真学习政策文件，熟悉人事方面的规章制度，了解办事程序，同时在管理中尽量发挥自己所学专长。2005年，她利用专业知识，用一个月的时间建立了院网络中心人事管理数据库，该库涵盖所有与人事工作相关的人员信息，成为中心人事工作的重要工具。
2006年工资改革中，李秋娇同志为了准确记录基础数据，耗费大量时间阅读原始人事档案，在做好日常工作的同时，加班加点完成工资核算。为了使大家了解工资改革，她苦心琢磨，精心设计了演示文稿，不厌其烦地给大家讲解新工资制度的改革程序和核算方法，收到很好效果。那次工改，李秋娇同志得到了中心领导和同事们的一致好评。
2007年全院开展固定资产清查工作，此项工作由中心综合处负责组织实施。院网络中心不仅承担着本单位固定资产的管理工作，还担负着院领导及院直机关一部分办公自动化设备的管理工作，因此清查的难度很大。李秋娇同志主动承担起组织协调的任务，她编制了适应实际情况的固定资产清查工作方案，使清查工作有计划有步骤地开展起来。在整个清查过程中，她耐心、细心、踏实、认真地对待每一个环节。为使清查工作事半功倍，她创新工作方法，根据财务固定资产帐目及留存原始发票信息将固定资产明细录入固定资产管理系统，并将资产按部门进行划分，形成固定资产清查参照表，交各部门固定资产清查责任人进行信息核对和完善，为各部门进行帐实对照提供了标准的参照蓝本，极大简化了工作流程。那次资产清查工作网络中心提前圆满地完成了任务，受到院资产清查领导小组的肯定和表扬。清查工作结束后，李秋娇还认真查找了固定资产管理工作中存在的问题，提出改进建议，编写出院网络中心固定资产管理办法，使这一工作上了一个新台阶。
参加工作7年来，李秋娇由一个初出茅庐的大学毕业生，成长为一名业务骨干，中心的同事们都说，是她那种拼搏奉献的精神，使她取得了长足的进步。行政部门工作繁杂，经常需要加班。7年来，李秋娇加班加点已经无从计数，可她从未提过条件、要过报酬。因为超负荷的工作强度，2007年6月秋娇怀孕仅仅两个月的胎儿停止了生长，孩子或许是在用这种别无选择的方式提醒母亲要多注意自己的身体！ 2008年9月，网络中心筹备组织第六届两岸三院学术与应用交流研讨会，这时离秋娇的预产期仅有一个月了，中心领导不让她参加筹备工作，可她却说“让我做吧，这样我的心里才会踏实”。她顾不上“大肚便便”和浮肿的双腿，天天和同事们一起为筹备会议奔波。同事们对她的拼搏精神非常敬佩，他们说在秋娇的心里，最大的幸福就是做好自己应做的工作。
李秋娇是网络中心团支部第一任书记，是院网络中心青年团队的领头人。中心有二十几名团员青年，都从事着技术管理工作，需要不断地学习新的知识和技术，在秋娇的带领下，中心团支部组织团员青年开展每两周一次的青年技术交流，大家一起思考、一起讨论，共同促进，共同提高。她还经常组织团员青年参加政治理论知识的学习，把握好院里各项教育活动的时机，通过自学、听讲座和交流等方式帮助大家提高政治觉悟和理论水平。针对中心团员青年的实际思想状况，她多次组织开展主题团日活动，使整个团队形成了锐意进取、积极向上的精神风貌。她还利用业余时间组织广大团员青年参加各种文体活动，中心团支部的向心力和凝聚力显著增强。在 “中国社会科学院增强共青团员意识主题教育活动”中，网络中心团支部被评为优秀团支部。
近年来，李秋娇先后获得多种奖励：2004年度网络中心优秀青年；2005-2006年度优秀工会干部；中国社会科学院增强共青团员意识主题教育活动优秀共青团干部；2004、2005、2007年度工作年终考核优秀个人；2007年度院固定资产清查工作优秀个人。
在诸多荣誉面前，她深知自己的成长离不开组织的扶持；作为新时期的青年人，她要更加勤学、创新、奉献，让青春迸发出更加绚丽的光芒！
