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专业学位论文的价值还体现在从中可以提炼科研课题，进行进一步的科学研究。 从论文中发掘科研课题的来源十分丰富，但真正发现和选择一个好的课题又并非易事，这需要发掘者具有相当的知识水平、分析能力和敏感的洞察力。科研人员必须善于发现和选题课题，以下介绍几种常用方法。 （1）问题筛选。这是研究者常用的方法。论文中涉及大量实践问题，通过对这些问题归类整理，再分析其重要性程度和研究这些问题意义的大小，确定其研究价值，并广泛听取意见，从中选取价值明显且适合自己研究水平和能力的问题作为课题。 （2）经验提炼。学员一般在自己的实践中都积累了不少管理经验。如何把经验总结出来，把经验上升到理论的高度，其中必然要回答一系列的问题，这样一个个研究的课题就出现了。比如，许多管理者在人力资源管理中积累了许多经验，诸如“感情投资”、“员工幸福度”和“公平感”等。 （3）资料寻疑。古人云：“尽信书不如无书”，论文资料中往往隐含着大量科研课题。资料寻疑，即通过对有关资料的分析，比较不同观点，诘问前人的结论，揭露理论与实践的差异等，从中产生研究课题。 （4）变换情景。变换情景，就是指变换环境条件。每一事物都存在于特定环境条件之下，每一项工作都在特定环境条件中进行。客观的环境条件是经常变化的。专业学位论文中提出的问题都是在一定条件下发生的，一旦环境条件变化了，将会导致另一种结果。事务总是要发展前进的，所以在思考问题时，可以大胆假设，当某一情况发生后，其发展趋势会是怎样，这样也有可能导致产生新观念、新设想、新创造。 （5）学科交叉。科研选题要树立科学的整体观念，寻找管理学科与其他学科相交叉领域，如管理学与计算机科学、管理学与数学和管理学与控制论等，研究边缘学科、交叉学科，找出学科结合部，探索用别的学科理论和方法去研究管理学，运用多学科理论和方法来研究管理科学领域。 |
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