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辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗 保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。辞职后五险一金办理转移手续在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
2. 失业保险必须要交,辞职后五险一金办理转移手续 : 不用办理, 到新单位继续上就行 . 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取用途不管 .每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上 辞职后五险一金办理转移手续自己交交的话,您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少,现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%, 大约是自己交的6倍.比方每月扣自己100元,自己交大概是600元.养老是有单位交,自交部分的3.5倍.比如以前每月扣100,自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的, 以后可以续交,保证缴满15年即可.可以累积.医疗不能断交超过2个月,超过了,需要重新计算缴费累积年限,没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 辞职后五险一金办理转移手续: 先在新单位开账号, 拿账号给老单位,让老单位把原来账号的钱转入新账号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\ 医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间. 下面再说说现在市场上一些不规范的情况 1. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧. 2. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了。 所以找工作的时候要问清楚。
3. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的. 4.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
5.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩提醒辞职后注意的事项: 1、辞职后一年内有全民单位、县以上集体所有制单位和有主管部门的外商投资企业同意接收的,凭接收单位及其主管部门的意见办理人事关系和档案的接转手续,保留原身份,辞职前和接转后的工龄合并计算. 2、辞职后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业工作或自行开办企业,凭单位的营业执照和单位意见办理人事关系和档案管理手续.托管后保留原身份,辞职前和托管后的工龄合并计算. 3、辞职后可直接以人才市场作为丙方挂靠,保留原身份,连续计算工龄. 4、辞职后没有接收单位或聘用单位而待业,其档案可暂时存放于人才交流服务中心,待业期间不计算工龄.辞职超过一年仍未找到接收单位或聘用单位又不挂靠人才市场的,其原有身份和工龄将不再被保留. |
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