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在同一間公司同一個崗位，你可以呆上多久？對剛出社會工作的新新人類來說，一年也許就像是一世紀那麼久，所以很多人在25歲前已經換了至少3份工作，戰績輝煌。他們離職原因可以說是林林種種，無奇不有──對同樣的工作感到厭倦、想試試新環境、不喜歡老板說話的態度、討厭某個同事等令人听了咋舌的理由。他們還抱一副“老子不爽就拍拍屁股走人，大不了東家不打打西家態度，年輕就是本錢，用青春來下注。 我有一位朋友，今年28歲，從21歲出來謀生至今，換了整整9份工作，還一直抱怨說好工作難找，仿佛海底撈針，尋尋覓覓多番依然無所獲。 問題也許就出在他身上，世上哪有如意工作？有的公司福利好得不得了：30天有薪假期、3個月花紅，但裡頭人事錯綜複雜，讓你煩不勝煩；有些小型公司同事相處和諧，工作環境友善親切，但花紅少，假期更少，工作時間超長，令員工有被剝削的感覺。數來數去，每間都是比上不足，比下有餘。你我能做的唯有“環境不變，心境變”，儘量往好的方面想，帶點委曲求全的心態才能好好的做下去。 我曾在同一個崗位呆了6年，直到後來，所有的工作都成了公式化，自己仿佛一架上了發條的機械人，度日如年。而公司再也無法滿足我的求知欲，自知進步無望，於是就決心往外闖了。 我自然見過在同一間公司做了25年的書記，毫無野心的她們只求三餐溫飽，可真是知足常樂，很有一種人到無求的恬然。然而，人往高處是天經地義的事，年輕時四處走走闖闖，見見世面，累積經驗，對以後的發展是無往而不利的。然而，過了若干年月，我們就應知道自己的方向、該往那一領域走，不浪費時間，也別蹉跎歲月，好好安定下來，發揮自己所長。個人履歷表上密密麻麻的工作記錄，會讓我們的未來雇主懷疑我們對公司的忠誠度。 在日本，每一家企業都要他們員工一同守上天荒地老，從最低級的員工慢慢升到高級主管，呆上30年是等閑事。在大馬我們雖然沒有與公司一起變老的文化，但不時跳草裙舞的習性也應該遏止了。20至30歲的時候倒可以慢慢尋覓，默默耕耘，但過了30就應該做你所愛，愛你所做，然後好好地享受努力工作所帶來的美好果實。 |
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