招医生

河北赞皇县医院院长亲自招医生 1年内仅招到1人

再有五年，赞皇县医院医生将老、中、青断层

院长亲自出马招医生，一年来仅招到1人

编制、待遇、住房、发展空间，一个都不能少

一座县级医院的招人之困

王国军把遇到的每一名学医的大学生都看成宝贝疙瘩。他是赞皇县医院的院长，医院急需招聘20多名医学专业大学生充实医生队伍，他亲自出马，参加招聘会，或跑到学生家做思想工作，一年下来却只招到1人。

3月31日，王国军参加了河北医科大学2012大学生就业洽谈会，发现很多县级医院都面临招不上医生之困。“再有五年，赞皇县医院人才队伍将面临老、中、青断层。”王国军很急，再招不来人，若干年后，谁来给县里的老百姓看病？

院长亲自招医生 一年仅招到1人

3月31日，一在石家庄市卫生局开完会，王国军就马不停蹄地赶往河北医科大学。他是赞皇县医院的院长。

2012年大学生就业洽谈会正在河北医科大学召开，即将毕业的本科生、研究生熙熙攘攘，在几百家展位前转来转去，挑选自己想去的医疗单位。

357号展位坐着几位赞皇县医院的工作人员，打出的用人计划上写着：临床(本二)10人，麻醉(本二)2人，影像(本二)2人。

从9时30分到11时30分，赞皇县医院招聘台前冷冷清清。“招聘会上很难招到人，整个上午就有一个人来咨询。”王国军说。不到12时招聘会正式结束，赞皇县医院前来招聘的工作人员便撤离了现场。

王国军说，今年计划要招的人已经比去年少了。去年，他根据医院人才队伍建设计划，决定招录20名本一、本二医学专业毕业生充实到临床科室。他参加了大学生就业招聘会，又托朋友介绍，最终仅招到1名医生山东潍坊医学院本二毕业生吕建栋。这是他亲自登门，动之以情晓之以理，才留下来的赞皇学子。

吕建栋目前已在该院外二科工作，参加工作不到一年，他深有体会的是医院缺少临床医生，大家都在超负荷运转。

事实上，作为赞皇县数一数二的医院，这几年，赞皇县医院发展得很快。2010年，总投资4000万元的12层现代化临床综合大楼拔地而起，预计今年下半年将投入使用。但随着工作量的增加，医务人员短缺的问题就愈发显得突出。

王国军认为，医疗机构人才队伍建设不同于其他领域，医生的职业注定了与生命打交道，那么，就需要医生有丰富的临床经验和精湛的医疗技术做保障。临床经验、精湛技术从何而来？单凭大学生在象牙塔里的学习是远不够的，至少需要5年的临床锻炼培养，才能成长为中坚力量。

王国军感到了危机：如果医院五年内招不到人，老的老，小的小，五年后，医院将面临人才梯队断档的严重问题。

再过些年，谁来给老百姓看病？

3月31日那天，王国军看赞皇县医院展位前门可罗雀，便在招聘会场里四处察看。

这次大学生就业洽谈会上，用人单位多是县级基层医院、医药公司，省、市级医院寥寥无几。

来自平乡、广宗、柏乡、任丘、肃宁、广平等县的医疗机构负责人均表示，他们认为这场招聘会不同于其他大型综合招聘会，就业人员不是涉及各个专业，而全部是医学专业毕业生，对口招人应该好招。

多个基层医院抱着招到理想人才而来，但最终并未如愿。面临人才梯队断档危机的基层医院，并非只有赞皇县医院一家，很多医院负责人都和王国军一样充满危机感。医院本来缺人，可到头来又招不来人，再过些年，谁来给县里的老百姓看病？

石家庄籍女生小丽(化名)抱着简历在招聘会现场转了一圈又一圈，并没有投出去几份，她说：“想向省、市级医院投简历，可人家又没来招聘；前来招聘的县级医院不少，考虑到待遇低，不愿去；另外，前来招人的医药公司也不少，可辛苦读了五年的临床专业，又不愿轻易放弃技术去医药公司就职。”

小丽毕业于承德医学院，现在石家庄一家三甲医院实习，她曾随带教老师到过县里的二甲医院，在她看来，二甲医院无论硬件设施还是临床经验都无法与三甲医院相提并论。她想留在实习的医院工作，但医院用人标准要求最低学历为研究生，所以，她已经做好了读研后再就业的准备。

有展位门可罗雀 也有的门庭若市

与众多县级医院招聘台前门可罗雀相比，馆陶县医院招聘台却被投简历、签约、咨询的大学生挤得水泄不通。招聘台上方挂着白底红字招牌：一本及以上学历现场签协议，并正式纳入编制。

王国军挤过人群来到馆陶县医院招聘台前，与医务科科长刘艳博探讨招人政策，但他没透露自己的身份。

刘艳博说：“招人给入编制，这是我们县领导的决策，县里力度很大。”这次招聘，就是由馆陶县卫生局副局长带队的。

馆陶县医院副院长吴秋俊说：“2012年，馆陶县委、县政府出台人才振兴计划，农业、教育、医技等领域下达引进人才指标，其中，仅医技领域引进人才指标为博士2人、硕士40人，本科(本一)60人。”

本次招聘会上，馆陶县医院计划招聘23名本一以上人才，馆陶县卫生局人员带着公章现场办公，大学生与馆陶县医院签订就业协议，现场盖章兑现承诺。招聘结束后统计，该院收到简历：在读硕士生2人、本一22人、本二19人、本三22人，专科(护理)7人，现场签就业协议本科生(本一)8人。

吴秋俊说，当前大学生就业普遍关心的三个问题是编制、待遇、住房，其中，编制问题县里承诺解决；待遇方面除了收入一方面，就业学生还关心医院的硬件投入建设，馆陶县医院硬件设备在邯郸东部几个县算得上一流，先进的诊疗设备吸引患者，医生从中能积累更丰富的临床经验；住房上，医院在附近买下20套商品房，以供引进人才使用，解决人才安家问题。

王国军对馆陶县医院的硬件建设以及用人政策表示赞赏。

同样在就业洽谈会现场招人的井陉县医院院长李益民笑着对王国军说：“井陉县医院也可以为招录人办理关系，并交纳五险一金。”

王国军反问，县级医院是事业单位，按照2011年1月国家出台的用人新政，事业单位逢进必考，井陉县医院是怎么给新进人办理的关系？

李益民解释说，井陉县医院与新招录人员签订正式用人合同，按照在岗职工平均工资标准给招录人员交纳五险一金，这和正式入编人员没什么两样，而且新招录人员将来发展好了还可以竞聘科室主任岗位。

在王国军看来，这与正式入编还是有很大区别。比如，这些人可以被医院解聘；另外，医院领导岗位是由县级组织部门考察任命产生，而这些不是正式人事编制人员并不在组织部门考察提拔范围之内，也就意味着这些人的发展空间还是受限的。

尽管如此，招聘会现场，井陉县医院的招聘情况还是比赞皇县医院要好，展位前不乏问津者。

把每名学医大学生都看成宝贝疙瘩

王国军说，赞皇县医院招人原来是向所有学医的大学毕业生全面撒网，但收获不大，现在摸索出一种新方式，即通过找关系、找熟人联系赞皇籍在外就读医学专业的学生，说服他们回到县医院工作。

王国军摸出手机翻出一条短信：“看，这些都是赞皇籍在外就读医学专业学生或已毕业学生。”这些学生，有的还在张家口医学院、山东潍坊医学院等校就读，有的已大学毕业考研。赞皇县医院已与这七八名学生电话联系，其中，张家口医学院的一名毕业生如果不读研究生将到赞皇县医院工作。

今年，吕建栋的两名师弟即将毕业，他们的动员工作都交给他来做。吕建栋与师弟们打电话沟通，一个绕不开的话题是到基层医院后面临的编制、待遇以及前期临床实践。医生的报酬在当地不算低，但肯定无法与省市里的三甲医院比。

“对于一名医务工作者来说，临床实践经验何等重要，不学医的人是不能理解的。说直接点，前期的临床实践经验决定着一个医生的后期发展空间。”吕建栋说，两名师弟担心在基层医院发展空间受限，希望医院能给新就业人员更多的学习和发展空间，比如，解决编制，提供外出进修、读研机会，让大家能够最大限度地发展。

王国军说，赞皇县医院对员工考研有相关的扶持政策，每年都提供到河北医科大学第四医院进修学习的机会。但赞皇县是国家级贫困县，待遇较低，难入编制，很难招到外地的医学专业毕业生，而赞皇籍的学生考出去又不愿意回来，医院面临着缺一本、二本医科毕业生的难题。长此以往，当地居民也将面临无法就近看病的困境。

赞皇县政协常委、赞皇县医院副院长栗进喜透露，针对医院人才队伍建设难以及县医院编制数少的情况，他已向赞皇县政协提交议案，目前，该议案已通过，正在督促落实中。

现在，王国军把遇到的每一名学医的大学生都看成宝贝疙瘩。

文并摄/本报记者李英强

新闻链接：

卫生部部长陈竺在2011年12月6日的一次会议上表示，在“基层医疗卫生服务能力明显增强”的背景下，“2010年，农村卫生技术人员中，具有本科及以上学历的人员仅占14.3%，具有高级专业技术职称的人员仅占3.9%。在许多乡镇卫生院，可胜任医疗卫生服务工作的人员严重缺乏，许多正常业务工作不能得以开展，所配置的一些医疗设备也不能充分发挥效能”。此外，卫生人才分布的城乡、区域差别明显，“吸引和稳定基层卫生人才的保障措施亟待加强”。

陈竺称，随着医药卫生体制改革的深入，一些结构性问题日益凸显，其中，“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出，已成为深化医改的重要制约因素”。

基层医疗单位如何破解招人难困境，还需要进一步探索。