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7月份毕业季逼近，李华变得非常忙碌而焦虑，直到5月16日上午送走了海信三家子公司的招聘主管后，她的脸上才现出些许笑容。 海信的人说，虽然公司已经3个月没有对外招工了，但对他们学校还是按计划进行招聘，这些指标会给他们学校留着。这让李华异常感动，悬着的心终于放下了。 李华是山东省轻工工程学校实习就业中心主任，这所学校一直以向企业输送金蓝领而闻名，其机械、机电类对接现代装备制造业的专业一直非常抢手，跟海尔、海信、南车四方机厂以及中集集团(000039,股吧)、上汽通用五菱、中国重汽(000951,股吧)等山东省的大企业都有长期合作关系。往年她是等着招聘单位上门找她要人，但是今年的人才市场行情她明显感觉没那么好了。 李华从今年3月中旬就开始外出联系招聘企业，长期合作的企业都跟她说“先等等吧”，一直没有确定的答复，她本希望拓展一下招聘输出渠道，但是在开拓新企业时，她得到的答复多是今年不增新人，要降低人力成本。 最后她还得从以往100多家长期合作的企业想办法，解决学校1300个应届毕业生的就业问题。不过，她可能不知道，今年各高校的应届毕业生已经达到699万人，是历年来最多的一届。 就业难 甘民可到现在还没有跟任何一家企业签约，这个高中时就已经有国家级发明专利的小伙子，是武汉工程大学高分子材料与工程专业的应届毕业生，他实在不甘心随便找一家就把自己送出去了，尤其不想找到工作后不满意还要跳槽。 他最近参加了两场招聘会，校内和校外各一场。校内招聘没有几家是适合高分子材料专业的，而校外的只招聘管理层和项目经理，要5年以上工作经验，他这样的本科生只能“望企兴叹”。 甘民可的同班同学一大半都找到了工作，多是去做武汉周边工厂或者江浙、广东一些中小企业的技术人员。他的师兄师姐有一小半选择了考研，剩余的甚至改行去北京跑起了销售。 甘民可说，他们专业相对好找工作，但是找到称心的还是难，自己是因为感兴趣才选择了高分子材料专业，现在如果为了就业就改行，他实在不愿意。他要在保证本专业不变的情况下，希望找到精细加工或者研究新材料这样的单位，他的梦想是去企业研发部门和研究所。 2008年高中即将毕业时，他发明的一种裤子就拿过国家颁发的实用新型专利证书。大学二年级时，他跟同学一起创办了大学首个发明创新协会，并担任技术部 长。现在他还在构思两个要申请专利的项目，一个是类似气球能伸缩便携的水袋或者水桶，另一个是类似泡沫塑料的合金板材，适合航空航天领域耐高温需求。 可是现在临近毕业，他已经来不及完善它们并申请专利了，他必须面对就业问题，但首先看到的却是各家企业裁员的计划。2012年公布年报的1662家A股上市公司，减员的公司有548家，占比为32.97%。其中，15家企业裁员幅度超过50%，减员超过万人的不在少数。最近，奇瑞、华润涂料、新浪等他熟悉的公司也被爆出了裁员计划。“产业不景气，就业就没有基础了。小企业早就开始裁员，只是不被关注，大企业现在也有减员的需求，但是因为太受关注都谨慎行事。”中国三星研究院首席研究员刘金贺说。 李华所在的山东轻工学院虽然是金蓝领基地，但是今年的经济形势和企业形势也不那么乐观。李华说，集装箱生产企业往年都是焊接专业的接收大户，今年却招聘 很少，今年很大的变化就是每个来招聘的物流企业都设定了人数的上限，仅仅需要补充20个名额。“原来有多少要多少，这是非常大的变化。出口型的企业尤其不 好，需求很少。”李华说。 不景气 不景气不仅仅是跟山东轻工学校合作企业的焦虑。国家近期公布的生产者价格指数(PPI)已经是连续第14个月大幅下滑，4月份PPI下降2.4%，创去年10月份以来最大降幅，金属和化工行业降幅尤其大。 中国三星研究院首席研究员刘金贺表示，PPI持续下降说明生产不活跃，生产制造链条萎缩，工业品和大宗商品生产商盈利、偿还债务以及按时向供应商付款的难度加大。表现在钢铁、煤炭、玻璃、铝、光伏、水泥这一系列中国主要行业的产能过剩问题。 “钢铁行业产能过剩，需求不旺，7月份到了大学生毕业的时点，企业虽然没有减员，国有企业有社会责任在这，不可能减员，但是他们的工资已经受到影响。”山东钢铁(600022,股吧)董秘办工作人员表示，原来效益好的时候，可以全额拿到绩效工资，但是现在生产销售指标完成不好，就要扣绩效工资了。等于现在大家工资被稀释了，因为要养活更多的员工，下属集团公司虽有招聘计划，但是要的人不多。 马钢股份(600808,股吧)证券事务代表胡顺良也表示了相同的观点，目前大的经济形势不好，企业目前也是两难，一方面产能过剩，企业效益不好，另一方面物价在不断上涨。作为国企，不能减员。兖州煤业(600188,股吧)证券部工作人员也表示，公司近期不仅工资降了，不同岗位降低的幅度不同，而且能够明显感觉到的，是企业正在“控费提效”，比原来严格多了。 煤炭专业是山东科技大学的特色专业，往年都非常好分配，煤炭企业原来照单全收，但是今年企业也开始精挑细选。山东科技大学主管就业的副校长王志刚说，今年确实是毕业生最多的一年，山东科技大学也增加了数百人，青岛9万多毕业生比去年增加1.5%左右，“山东能源集团、兖矿集团等煤炭企业，今年变得挑挑拣拣的。铁路、建筑类的专业也受到影响，要的人数减少”。 王志刚说，订单培养的学生，受到非订单学生的竞争，面临饭碗被抢掉的风险。今年经济形势不好，企业给出的起步工资不高。往年行情好时起步工资在3000元左右，今年一般只有2500元左右，文科不到2000元，所以学校今年特别强调，毕业生降低就业期望值，先就业再择业。 择业与跳槽 不过，在人力资源公司工作多年的业内人士并不认同这个观点。 青岛汉太林企业管理咨询有限公司担任总经理聂忌表示，目前大学生还没毕业，就已经埋下跳槽的伏笔，就是为了就业而先就业。在他看来，除了国 家机关公务员、事业单位、大型国企，相对比较稳定外，民企企业员工跳槽率都比较高。“目前毕业生就业有两个严重的问题，一个是到底月薪是拿1500元还是 2500元的问题，一个就是签约率数据水分的问题。”英网资讯总经理初殿松认为，以青岛为例，2500元的工作不好找，1500元的工作很多，但是不愿就 业，因为高物价和高房价，这样的薪资水平不能让毕业生觉得有保障。 另外，毕业生头三个月是否在职与后三个月是否在职是两码事。真实情况 是，目前1/3就业的毕业生，很多处于三天打鱼两天晒网的情形，毕业工作一年后还在一个单位呆着的，比例不会超过40%。“往往是就业时感觉2000元的 工作还可以，但是工作之后，对2000元钱不满意，就又跳槽了。”初殿松说，这是他们做过调查后得出的结论。 不过，来自企业人事经理的消息显示，大学生就业的服务业领域多是中小企业，跳槽率是非常高的，经常能看到一个企业在一段时期不断招聘同一个岗位的情形。 较高的跳槽率，让企业很受伤。初殿松说，100个老板你问他最头疼的事情，肯定是人员的问题，目前职工与股东之间，没有共苦的想法，涨500元就会吸引人跳槽。“中国企业的跳槽率远远高于日本和欧美，这是对于经济的最大伤害”。 但初殿松也指出，毕业生选择跳槽，要求工资提高，并不是因为自身的能力问题，而是现实问题，即拿不到这个工资怎么活的问题，这是社会让个人面对的生存压 力，现在却都让企业承担了。“矛盾都给到了企业，如果养老医疗、子女上学和住房问题这些基本公共服务问题，政府和社会都解决好了，企业就会轻松多了。”他 认为。 |
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