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物业公司员工奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、 创造性,实行奖勤罚懒的用 人机机制,特制定员工奖惩制度: (一)奖励 一 奖励 1、奖励种类 、 (1)物质奖励 (2)晋升工资或晋级 (3)发放奖金 2、奖励条件 、 (1)对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者 (2)为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。 (3)在发明创造、 技术改进、 节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。 (4)在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。 (5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。 (6)控制开支、节约费用有显着成绩者。 (7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。 (8)见义勇为,舍己救人,或做好人好事,事迹突出者。 (9)拾金(物)不昧,主动上交者。 (10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。 (二)处分 二 处分 甲类过失,有不列行为者属甲类过失（10-20 元）: (1)不按公司规定着装 (2)仪表、仪容不整 (3)不按公司规定佩戴员工证 (4)不使用本岗位礼貌用语 (5)不认真填写交接班记录 (6)当班时间吃东西、收听广播、看报纸 (7)在当值岗位使用公司电话办理私事过 3 分钟 (8)在当值岗位上吸烟 (9)丢失公司财物 (10)私自使用公司长途电话 (11)无特殊原因不按时完成上级交办任务 (12)工作时间接待私人来访时间超过 15 分钟 (13)工作散漫,粗心大意 (14)无故不参加公司的业务培训 (15)一月内无故迟到、早退 2 次或每次迟到、早退超过 10 分钟 乙类过失,有下列行为者属乙类过失: (1)委托他人或代人打钟卡 (2)当班时间睡觉 (3)擅离工作岗位,经常迟到或早退(一周达 3 次) (4)因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹 (5)在大厦内变相赌博或从事不道德活动 (6)未经批准私自配制大厦内房间钥匙 (7)弄虚作假,涂改单据、证明、记录,报假学历 (8)私自向外界泄露公司机密资料 (9)故意损坏公司或业主财物 (10)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导 (11)超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失 (12)工作时间消极怠工 丙类过失,有下列行为者属丙类过失 (1)以权谋私,敲诈勒索用户或下属 (2)组织及煽动罢工、聚众闹事 (3)工作时间酗酒、赌博、打架 (4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非 (5)服各态度极差,与用户吵架,或一年累计被用户投诉达 3 次以上者 (6)偷窃公司或用户财物 (7)玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果 (8)恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人重大损失 (9)连续旷工 7 天或一年内累计旷工 10 天以上 (10)不服从正常工作调动 (11)私自在外兼职或利用病假、事假炒更 (12)受到国家法律及治安条例处罚 (13)其他严重违反公司规定的行为 (三)处罚种类及执行方法 三 处罚种类及执行方法 (1)口头警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签字并报人事部审核备案 (2)书面警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,将给予书面警告,并扣除当月浮动工 资的 20% (3)最后书面警告:员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分,扣当月浮动工资的 20%并下 调工资一级 (4)降级、撤职、罚款:员工违规给予书面警告外,还可以给予降级、撤职、罚款外分 (5)辞退或开除:员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类 过失、情节严重的员工,给予辞退处分 (6)经公司领导批准,人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。 (四)处罚程序 四 处罚程序 (1)员工有违纪事实,由所在部门填写《员工违纪警告书》,列明违纪事实,提出处理意见,经见证 人或违纪人签名后,送人事部。 (2)普通员工的违纪处罚,由人事部经理审批。 (3)主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由总经理审批。 (五)处罚的取消 五 处罚的取消 员工从收到“警告通知书”后一年内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为“优”,或因工作成 绩突出受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。 (六)申诉 六 申诉 员工若对所受的处分不服,应在三日内书面向人事部或公司领导提出申诉,员工亦可向公司工 会申诉。人事部经理或公司领导对员工申诉进行认真核查,并作出相应的处理决定。
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