第二种:超有毅力,加起班来不要命。这是老板最想要的一种人。你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢。 第三种:超有耐心,多年媳妇修成婆。这是老板最喜欢的,也是老板爱培养的一种人。在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境里也是一样。在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会给其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这也是一个走向“成功”捷径的办法。 第四种:超有弹跳力,跳此不疲。这是老板最烦的一种人。但他的薪水总能不断的上涨。“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你昨天还看见他,今天就看不见他了,明天,他可能就在另外一个公司上班了,而且工资确实涨了,这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人,还是有些工作能力的,并且总是能充分利用好跳槽的机会。即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。 假如,你现在还在为老板为啥不给你加薪而苦恼,不妨对对号,也许能给你一点提示。 |
|